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履歴書の履歴書をより美しく見せるための方法

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ギオルギェビッチ/ゲッティイメージズ

どうすれば履歴書の音を良くすることができますか?履歴書の作業履歴セクションを作成するときは、考慮すべきいくつかの目標があります。採用担当マネージャーに履歴書を知らせ、時系列の逆順に提示された強力なキャリア記録を示すことが重要です。

ただし、履歴書は、いつ行ったかのリストだけではありません。むしろ、面接を行う上で最も価値のあるツールであり、立候補のための売り込みです。したがって、 体験コーナー 応募する仕事に最適な資格を強調する必要があります。

履歴書の音を良くする方法

あなたはできる 仕事の説明を書く それはあなたを作ります 職歴 いい音がする 応募者追跡システムを過ぎて 、そして採用マネージャーに感銘を与えます。あなたが退屈な仕事をしていたとしても、あなたはあなたの最高のスキルに集中し、あなたの履歴書でそれらを強調することができます。

採用担当マネージャーがチェックするので、物事を構成しないでください。代わりに、あなたの責任をフィルタリングし、雇用主が求めている属性にあなたの履歴書を集中させてください。

履歴書の職務記述書を改善するためのこれらのヒントと、改訂された職務記述書の前後のバージョンを確認してください。

履歴書の仕事の説明を書くためのヒント

  1. すべての仕事の履歴書を編集する 。時間がかかる場合がありますが、履歴書に投資する時間が長ければ長いほど、履歴書から抜け出すことができます。時間をかけて 求人情報を確認してデコードする 、だからあなたは会社が応募者に何を望んでいるのかを知っています。組織が探しているもののリストを作成し、履歴書でそれらの資格を強調します。
  2. 優先する 。時間をかけて 履歴書を微調整する あなたが応募するすべての仕事のために。最も関連性の高い職務を最初にリストし、必ず あなたの業績を職務記述書に結び付ける 。他の責任をリストの下に移動します。求人に基づいて組み合わせることができるので、常に最高の資質が最初にリストされます。
  3. 物語の段落に加えて箇条書きを使用する 。あなたの仕事の成果を強調するために、あなたの特定の仕事の責任の短い物語の説明の直後に箇条書きでそれらをフォーマットしてください。これにより、成果がページに表示され、競合他社と一線を画すことができます。
  4. あなたの成果を定量化します。 数字 履歴書でうまく機能します。それらは有益で目立ちます。たとえば、会計年度の収益が25%増加すると、収益の改善よりもはるかに良く聞こえます。言葉の代わりにパーセンテージ、ドル、数字を使用して、あなたが保持しているポジションで達成したことを示し、これらの数字を選択的に太字にして、採用マネージャーの目をすぐに引き付けます。
  5. 仕事で達成したことを示す 。日常業務の説明だけでなく、実用的な成果を含めます。採用担当マネージャーは、あなたが職場で何をしたかではなく、なぜあなたが優秀な従業員であったかを知りたがっています。あなたの義務を説明するために行動の言葉を使用してください。これがのリストです アクション動詞とパワーワードを再開します 始めるために。
  6. 簡潔にしてください 。履歴書にこれまでに行ったすべての仕事で行ったすべてのことを含める必要はありません。説明ごとに3つか4つの文があり、その後にいくつかの箇条書きの成果が続きます。組織への最も価値のある貢献を含めてください。面接では、他の職務について詳しく話し合う機会があります。

改訂された職務記述書の例

これは、職務記述書の前後のバージョンであり、候補者の職務に最適な属性を強調するために書かれています。

前: 私はさまざまなクライアントのウェブサイトのデザインと開発を担当しました。データの最適化、製品のアップロード、製品の管理を監督し、製品の問題を診断して修復しました。私の責任には、設計から立ち上げまでのプロジェクトの実装と管理が含まれていました。私は、可視性を最適化するための戦略的ソリューションを含む、いくつかのクライアントの検索エンジンマーケティング、SEO、およびオンライン広告を管理しました。

後: 最先端の応答性の高いユーザー重視の設計に重点を置いた、さまざまなクライアント向けのWebサイトの作成、開発、立ち上げ、および管理。実装されたデータ、製品、および設計の機能強化。可視性を最適化するための管理された検索エンジン最適化とマーケティングおよび監視されたサイト統計。

  • 検索エンジンのトラフィックが25%増加し、セッションあたりのページ数が18%増加し、過去1年間でサイトの収益が2倍になりました。
  • 効果的な顧客関係戦略について、5人の新しいチームメンバーをトレーニングおよび指導しました。
  • 雇用主のウェブサイトに拡張機能を実装しました クライアントリストが45%増加 2020年度から2021年度まで。

改訂された説明に含めるもの

違いがわかりますか?能動態と具体的な箇条書きの成果を使用することにより、後の例は、候補者の仕事への適合性についてより説得力のある議論を提供します。