就職活動

資格を仕事に合わせる方法

金と銀のパズルのピースのクローズアップ

••• Eekhoff Picture Lab /ゲッティイメージズ

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就職活動でできる最も重要なことの1つは、応募する仕事にどれだけ適しているかを企業に示すことです。そうすることで、採用担当マネージャーがあなたを面接に値する候補者と見なしやすくなります。

雇用主は通常、あなたが履歴書とカバーレターのより徹底的なレビューを保証するのに十分な仕事に適しているかどうかを判断するのに数秒しか費やしません。 したがって、あなたが持っていることがすぐに明らかになることを確認することが不可欠です スキルの多く 、経験、そして彼らが最も高く評価する資質。

あなたがマッチしていることを雇用主に示すためのヒント

最も関連性の高いスキルに焦点を当てることが重要です 強み 履歴書やカバーレターを書くとき、そして面接するとき。ポジションとの一致をより厳密に示すことができ、 あなたがどのように価値を付加するかを雇用主に示してください 組織にとって、就職活動が成功する可能性は高くなります。

ジョブリストを注意深く分析する

求人情報は通常、いくつかのセクションに分かれています。期待してください:

  • 会社に関する情報
  • 応募者の希望する資格の詳細
  • 役割に関与する責任の説明
  • 申し込み方法

いくつかの求人情報は簡潔ですが、他の投稿には仕事と会社に関する詳細が含まれています。時間をかけて求人情報を注意深く確認し、雇用主が何を望んでいるかをよく理解してください。

方法は次のとおりです 求人広告をデコードする 、履歴書とカバーレターを申請して作業を開始するかどうかを決定できます。

資格のリストを作成する

仕事がうまく一致している場合、次のステップは、ターゲットの仕事の理想的な候補者に適した資格のリストを作成することによって、あなたのスキルと雇用主の要件を結び付けることです。求人広告がよく書かれていて詳細である場合、広告から直接リストの多くを集めることができるかもしれません。

のいずれかを抽出します キーワード 雇用主が必要または優先としてリストしたスキル、資質、または経験を説明する。また、職務を見直し、それらの職務を遂行するために必要な資格についていくつかの仮定を立てます。

たとえば、潜在的な寄付者のために資金調達イベントを開催することが広告に記載されている場合、イベント計画スキルは高く評価され、リストに追加する必要があると想定できます。

詳細情報を入手する

時々、仕事の広告は非常に短く、雇用主の期待についてあまり明らかにしていません。あなたが見た広告よりも彼らのサイトの仕事のセクションに長い説明があるかもしれないので、雇用主のウェブサイトを見てみてください。

別の戦略は 求人サイトを検索 同じ役職のIndeedのように、他の雇用主が候補者に何を求めているのかを理解するために。また、Googleを検索して、同様の仕事の説明を確認してください。たとえば、クレジットアナリストの職務に応募する場合は、「クレジットアナリストの職務記述書」というフレーズを使用して検索してみてください。使用方法は次のとおりです 高度な検索オプション 仕事の情報を見つけるために。

含めるスキルが必要ですか?

含めるスキルや資質がわからない場合は、これを確認してください スキルのリスト 履歴書、カバーレター、インタビュー用。これには、雇用主が最も望んでいる一般的なスキルのリストに加えて、さまざまな職業のスキルが含まれています。履歴書とカバーレターに最も関連性の高いスキルを含めます。

アドバイスを求める

あなたが本当に特定の仕事に着手する意欲があるなら、その分野の専門家に面接して、彼らの役割で優れているために何が必要かを彼らに尋ねてください。に手を差し伸べる 大学の卒業生 大学のキャリアオフィスと卒業生のオフィス、LinkedInの連絡先、および家族の友人を介して、これらの連絡先のリストを生成します 情報相談

あなたの資格を仕事に合わせる

対象となる仕事の資格の詳細なリストを作成したら、リストの各項目を確認し、その資産を所有していることをどのように証明できるかを考えてみてください。できるだけ多くの資格について文章を書き、そのスキルをどのように使用したか、または仕事、ボランティア、学業、または共同カリキュラムの役割でその品質をどのように発揮したかを詳しく説明します。

可能な場合はいつでも、スキルを適用している間に受けた肯定的な結果または認識を指摘してください。たとえば、仕事に強力なライティングスキルが必要な場合は、次のように言うことができます。

キャンペーンインターンとして働いている間、私は候補者のプラットフォームに関するプレスリリースを書きました。その結果、地元のメディアに2つの記事が掲載されました。

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カバーレターで資格を優先する

あなたの資格についての文章に優先順位を付け、あなたのカバーレターに最も打撃を与えるステートメントを組み込んでください。作成する 論文ステートメント あなたの始まりのために カバーレター これは、仕事に最適な2〜4個のアセットを参照します。あなたの目標は、あなたの資格を採用マネージャーに売ることです。

たとえば、銀行の出納係の仕事の場合、次のように言うことができます。

私の強力な数学のスキル、カスタマーサービスの方向性、細部への気配り、そして正確に作業する能力により、この仕事は私にぴったりです。

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以降の段落では、これらのスキルをどこでどのように適用したかの例を示す必要があります。

履歴書を確認して微調整します

既存の履歴書を確認し、対象となる仕事に適した資格についてできるだけ多くのステートメントを組み込んでいることを確認してください。最も注目を集めるために、説明の最初に最も優先度の高いフレーズをリストしてください。

他の人よりも資格のある仕事がいくつかある場合は、「関連する経験」のように、履歴書の上部に向かってリードカテゴリを作成することができます(それらが最近の仕事でない場合)。

あなたが保持しているポジションの説明を更新するために数分かかります。 履歴書の仕事の説明をジャズアップ あなたの履歴書をはるかに印象的にすることができます。

見出しを含める

一部の候補者は、主要な資格に対応する経験のクラスターを持っています。たとえば、執筆とイベントの計画が特定の仕事に非常に適している例を考えてみましょう。

候補者がこれらのカテゴリに適合する経験を持っている場合、「執筆経験」や「イベント計画経験」などの見出しを作成し、関連する経験を履歴書のこれらのセクションに配置することができます。

関連する見出しは、一目で主要な資格に雇用主の注意を引くでしょう。

就職の面接中にあなたの資格に言及する方法

面接の前に、あなたのリストを確認してください 最も関連性のある強み 求人応募で作業するときに作成したもの。面接中に、特定のスキルや資産についての発言を挿入する機会を探します。

尋ねられたら オープンエンドな質問 お気に入り なぜこの仕事にあなたを雇う必要があるのですか? 、目前の機会の主要な資格に一致する最も価値のある属性の4〜6を関連付けます。最も説得力のあるステートメントには、過去の状況でこれらの強みをどのようにうまく適用して付加価値を付けたかの証拠が含まれます。

あなたの面接は 採用マネージャーに自分を売り込む あなたがその仕事にどれほど強い試合をしているのかを示すことによって。

インタビューフォローアップ

また、作成するときに最も適格なアセットを簡単に繰り返すこともできます お礼状 。たとえば、次のように言うことができます。

私の強力な分析およびプレゼンテーションスキルは、統計ソフトウェアの習得とともに、このポジションに採用された場合、確実な貢献をするのに役立ちます。

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記事の出典

  1. はしご。 ' 印象を与えるのに6秒あります:採用担当者があなたの履歴書をどのように見るか 。」 2020年1月14日にアクセス。

  2. CareerOneStop。 ' 素晴らしい履歴書が必要な理由 。」 2020年1月14日にアクセス。

  3. CareerOneStop。 ' カバーレターを書くにはどうすればよいですか? '2020年1月14日にアクセス。