人事

初任給を最大化する方法

現在テーブルにあるものよりも優れたオファーを取得する

••• Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images / Getty Images

従業員の開始給料雇用主が特定の仕事を遂行するために新入社員に喜んで支払う固定金額です。初任給は多くの要因に依存しますが、通常は以下によって決定されます。

同様の仕事をしている人々の市場賃金率
同様の業界の市場賃金率
仕事が置かれている地域の賃金範囲
あなたが求人をしている個人の経験
あなたが求人をしている個人の教育
料金と給与範囲現在の従業員のために個々の雇用主によって設立されました
雇用主の地域と場所で特定の仕事を遂行するための潜在的な従業員の可用性

これらの要素を調べて変更の必要性が示された場合、初任給が引き上げられます。たとえば、開発職に採用されたコンピュータサイエンス専攻の初任給は定期的に増加します。で従業員を雇う雇用者ソフトウェア開発、モバイル開発、およびその他の関連分野では、年俸の調査が期待できます。

他の仕事はより予測可能です。たとえば、 HRアシスタント中西部では、何年にもわたって35ドルから40,000ドルで安定してきました。

初任給を最大限に活用する

誰もが特定の仕事のためにできるだけ多くを稼ぎたいと思っています。あなたはあなたの給料ができるだけ高くなることを確実にするためにいくつかのことをすることができます。覚えておいてください、以下を含むほとんどのレイズプロモーションレイズは、あなたのパーセンテージに基づいています現在の給与。だから、より高い給料今日は明日より高い給料を意味します。

あなたの研究をしてください。 仕事に応募する前に、いくつかの調査を行うそのようなポジションの合理的な給与は何ですか。肩をすくめるとわからないで現れないでください。このアプローチは、あなたが不当な給与要求をすることを防ぎます。

不合理であることはあなたを考慮から外すことができます。さらに、あなたがあなたの研究をしなければ、あなたは彼らがあなたに支払うことをいとわないであろうよりはるかに少ないお金を受け入れるかもしれません。

交渉。 彼らが言うなら、私たちはあなたに年間35,000ドルのHRアシスタントのポジションを提供したいと思います、あなたはただ言うことができます、オーケー、しかしあなたはこのポジションだけでなく将来の昇給のためにも失うでしょう。。

一部のマネージャー（および一部の企業）はそうではありません給与の交渉 —これは1回限りのオファーです。しかし、多くの合理的なマネージャーは、給与交渉に腹を立てていません。したがって、同じ年間35,000ドルのオファーを受け取り、38,500ドルを要求します。 45,000ドルを要求するのはばかげていますが、5％から10％以上を要求するのは正常で適切です。彼らがノーと言うなら、彼らはノーと言います。次に、あなたはあなたの決定を下すことができます。

あなたのスキルを示す準備をしてください。 ほとんどの仕事には、雇用主が求めている重要なスキルのリストがあります。新入社員は、これらすべてのことを実行できる必要があります。通常、雇用主はまたのリストを持っていますあった方がよいスキル。

あなたがこれらの素敵なもののいずれかを持っているなら、あなたが給料を交渉しているとき、あなたがそれらを持ってくることを確認してください。たとえば、あなたは別の言語を話しますか？統計分析はできますか？追加のプログラミング言語の証明書はありますか？仕事によっては、これらのエキストラがあなたの初任給を押し上げる可能性があります。

他の特典を覚えておいてください。 確かに、あなたは高い初任給が欲しいのですが、あなたがもっと大切にしている何か他のものはありますか？一部の人々は貴重な柔軟性、または余分な休暇、または在宅勤務のオプション高給以上のもの。

一部の企業は、無料駐車場、補助バスパス、またはジムメンバーシップの交渉を許可する場合があります。これらの特典はあなたの財布に現金を入れませんが、現金を保持しますのあなたの財布。

とにかくジムのメンバーシップを購入することを計画している場合、会社からの景品は少しの昇給のようなものです。授業料の払い戻しは、無料の学校教育を受けるだけでなく、キャリアラダーの次のバンプの資格を得るもう1つの大きな特典です。

マネージャーのみ

給与を開始するための鍵は、報酬の競争力を維持して、最も有能な従業員を引き付け、維持することです。あなたの文化に合う。あなたは給料を始めることを軽蔑することによってお金を節約しようとすることができます、しかしそれは長期的にあなたを傷つけるでしょう。あなたは最高の人々を求めています、そして最高の人々はもっと価値があります。