カバーレターで紹介に言及する方法
••• ヒーロー画像/ゲッティイメージズ
会社の誰か、または会社との強いつながりを持つ人を知っている場合は、仕事に応募するときにカバーレターにそれらを記載すると役立つ場合があります。紹介があると、就職活動中に群衆から目立つのに役立ちます。
あなたが誰かから紹介されていると言及することは、 雇用リファレンス あらかじめ。採用マネージャーと採用担当者は、相互に連絡を取り合う候補者を詳しく調べる可能性があります。これには正当な理由があります。調査によると、従業員の紹介による採用は、現場に頼るよりも速く、安く、効果的な採用になります。
紹介採用者はまた、より迅速に理解し、よりうまく適合し、会社に長く滞在する傾向があります。
カバーレターに紹介状と共有接続について言及することで、将来の雇用主がアプリケーションに注目するのに役立つ可能性があります。
また、採用担当マネージャーにあなたの仕事の背景に関するコンテキストを提供し、あなたに関する追加情報を提供します。
紹介カバーレターとは何ですか？
に 紹介カバーレター 仕事に応募する際の相互関係について言及しています。あなたは同僚、友人、 会社の従業員 興味のあるクライアントやベンダー、さらには 大学のキャリアオフィス 。
紹介されることの利点
紹介された候補者は新入社員の主要な情報源であり、多くの雇用主は募集職種を採用する際に積極的に紹介を求めています。 会社にない場合でも 正式な従業員紹介プログラム 、紹介は通常、採用プロセスを促進し、利用可能な仕事の有力な候補者を確保する方法として歓迎されます。
カバーレターに紹介名を記載しておくと、採用担当マネージャーは、あなたが彼らやその雇用主と共有しているつながりを理解するのに役立ちます。紹介はまた、あなたの経験をオープンポジションに関連付けるのに役立ち、紹介者をどのように知っているかに応じて、あなたが会社にどれだけうまく適合するかについての洞察を提供することができます。
カバーレターはまた、あなたの教育、スキル、および仕事の資格を簡単に強調する機会を提供します。あなたの紹介に言及することに加えて、あなたはいくつかの特定の例を追加する機会があります あなたがそのポジションの最高の候補者である理由 履歴書に含まれていないその他の詳細を共有します。
紹介を依頼する人
仕事のために紹介される多くの異なる方法があります。会社の関係者は、あなたが新しい機会を模索することに興味があるかどうかを尋ねることがあります。 LinkedInで従業員とつながっていることに気付くかもしれません。仕事に応募する前に、組織で誰を知っているかを確認してください。
紹介はビジネス上のつながりである必要はありません。会社で知っている人や会社の連絡先を知っている人なら誰でも、あなたに仕事を勧めてくれるかどうか尋ねることができます。
必ず事前に個人に確認し、 彼らがあなたに紹介をしてくれるかどうか尋ねてください 。彼らがあなたを保証すると確信している場合でも、潜在的な紹介をヘッズアップすることで、彼らは準備ができており、仕事の要件を考慮して可能な限り最高の推奨を提供できるようになります。
送信できます 紹介を求める手紙または電子メール 、それはその人に彼らがあなたのために何ができるか、そしてどのように進めるかについて考える時間と機会を与えます。書面で質問することは、彼らがあなたを紹介することに抵抗がある場合にもあなたのつながりを明らかにします。
紹介に言及する方法
- あなたを紹介している人に言及してください。 カバーレターで紹介状を使用する場合は、最初の段落でそれらについて言及してください。個人を名前で含め、彼らとの関係も説明してください。
- あなたがその人をどのように知っているかを説明してください。 あなたがその人をどのように知っているかについて簡単に説明し、彼らがあなたの仕事の資格とスキルにどのように精通するようになったのかを説明してください。
- 彼らがあなたを推薦している理由を説明してください。 その人があなたにこの特定のポジションに応募することを勧めた場合は、その人があなたを支持している理由を説明する機会を利用してください。あなたのどのような特定の資質が、あなたが会社と仕事に適していると彼らに思わせましたか？あなたは会社に何を提供しなければなりませんか？
候補者が同僚から紹介されたことに言及している導入段落の例を次に示します。
同僚のエイミー・スミスは、ABC、Inc。の営業担当者のポジションについて直接連絡することを勧めました。エイミーと私は長年この業界で緊密に協力してきました。彼女は、この会社が私のスタイルと営業経験に適していると考えました。 。彼女は、受賞歴のある成功したセールスパーソンとして、私はABC、Incのチームへの素晴らしい追加になるだろうと指摘しました。
拡大紹介カバーレターを書くためのヒント
ネームドロッピングは、特に自分の業績について書き、採用マネージャーに売り込む方法にすでに取り組んでいる場合は、簡単に理解できない人もいます。それは挑戦かもしれませんが、仕事に紹介されることはあなたに競争を後押しすることができます。少なくとも、面接の検討に役立つはずです。せいぜい、それはあなたに求人につながるかもしれないドアに足を踏み入れることができます。
例を確認します。 何を書くべきかわからない場合は、見てみると役に立ちます カバーレターの例 、あなたはあなたの特定の個人的および職業的状況に合うようにあなたの手紙を調整したいと思うでしょうが。
紹介を前もって言及します。 カバーレターには、紹介と推奨事項についての簡単な説明をすぐに含めることを忘れないでください。この戦略は、紹介を読者の心の最前線に置き、その後の情報のコンテキストを読者に提供します。
最高の第一印象を作ります。 あなたの強みと、あなたがその仕事に最適な候補者である理由を拡大してください。カバーレターは、おそらく履歴書の前であっても、採用担当マネージャーが最初に目にする可能性が高いため、強い第一印象を与える機会を提供します。
あなたの成果を共有してください。 あなたがその仕事に最も適した人物であることを証明するために、職場での成功の簡単な例を挙げてください。
手紙を注意深く校正してください。 すべてのビジネス通信と同様に、あなたが カバーレターを校正する 正しいスペルと文法を確認し、提出するすべてのドキュメントで情報が一致することを確認してください。
紹介状のサンプルを確認する
これは、紹介について言及しているカバーレターの例です。紹介カバーレターテンプレート（GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります）をダウンロードするか、以下の例を参照してください。
TheBalance 2018
Wordテンプレートをダウンロードする紹介状のサンプルを確認する（テキストバージョン）
ベティフォーブス
999メインストリート
マサチューセッツ州エニータウン02222
555-123-4567
bforbes1223@email.com
2018年9月1日
ジョージ・スミス
マーケティング部長
Acme Communications
1234フレグラントウェイ
シティタウン、マサチューセッツ州02224
スミスさん、
あなたの部署にマーケティングアソシエイトが就任したことを知り、非常に興味深かったです。あなたのマーケティングマネージャーであるAnnaBlackは、Acme Communicationsで現在の役職に就く前は、CatzMarketingの私のスーパーバイザーでした。彼女が証明できるように、私は独自の視点を持ち込み、メディアキャンペーンの多くの側面を統合することができます。
Catz MarketingのAnnaと一緒に、地元の会社と協力してビジネスを構築し、グランドオープンを推進しました。私たちは最初の数年間彼らと協力し続け、総合的なメディア計画を作成し、それを実行しました。彼らの継続的な成功と推奨により、他の企業も私たちのサービスを求めるようになりました。
Catz Marketingでの経験により、Acme Communicationsなどの国内企業で働くことに挑戦する準備ができました。私があなたのチームの資産になる方法について話し合う機会をいただければ幸いです。私の履歴書だけでなく、私のポートフォリオへのリンクが添付されています。
私はあなたからのお便りを楽しみにしています。
心から、
ベティフォーブス 【署名ハードコピーレター】
ベティフォーブス
拡大記事の出典
LinkedIn。 ' これが、従業員の紹介が採用するための最良の方法である理由です 、 '2019年11月3日にアクセス。
Jobvite。 ' 従業員の紹介に投資する4つの理由 、 '2019年11月3日にアクセス。
SHRM。 、 従業員の紹介は依然として雇用のトップソースです 、 '2019年11月3日にアクセス。