オンラインでジョブを投稿する方法
優れた才能を引き付けるチャンスを最大化するためにオンラインで仕事を投稿する方法
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インターネットは、資格のある従業員を採用する雇用主にとって最も有用なツールであると確信していますか？あなたはそうあるべきです。投稿できます オンラインでの仕事 と 採用にWebを使用する 。あなたの地元の新聞の求人広告セクションに投稿することでさえ、最近は主に電子的な履歴書とアプリケーションを作成する可能性があります。
簡単にカスタマイズ可能、無料、ペーパーレス、なぜ将来の従業員は オンラインで申し込む ？オンラインで仕事を投稿して、オンラインで仕事を探している多くの潜在的な従業員の利益を享受することができます。オンラインの世界をあなたのものにする 採用パートナー ;これらはするための最良の方法です 仕事を投稿し、オンラインで募集します。
1.あなたの組織のウェブサイトとソーシャルメディア
リンクをホームページに目立つように配置します。あなたの求人情報は、あなたの使命とビジョン、そしてあなたのオープンな仕事に興味を持っている候補者を引き付けます。
あなたのウェブサイトの採用部分にあなたの 企業文化 、将来の従業員があなたの会社を選びたいと思う理由、およびあなたの投稿された仕事にうまく応募する方法に関する具体的な指示。
あなたの会社のウェブサイトに投稿された求人は、オンラインの求人検索サイトでも紹介されています。 確かに.com たとえば、は、求職者を企業のキャリアWebサイト、従業員採用の求人掲示板、オンライン新聞、ブログ、および協会のWebサイトの求人に直接誘導する求人検索エンジンです。
雇用主がオンラインで仕事を投稿する機会 ソーシャルメディア サイトも毎日成長しています。アクティブとパッシブの求職者が交わる地面にあなたの賭け金を置く機会をお見逃しなく。
2.オンラインソーシャルメディアサイト
LinkedIn、Facebook、Twitterなどのサイトのパワーとリーチが拡大するにつれて、オンラインリソースとしての施設も拡大します。 従業員の採用 。それぞれが雇用主に従業員を採用および採用する方法を提供していますが、彼らのリーチの真の力は、満足している従業員とそのオンラインネットワークの力を活用する能力にかかっている可能性があります。
米国に居住する人々の数を超える人口が関与しているため、従業員と顧客による仕事と製品に関するFacebookの投稿は、従業員数百万人に達します。 オンラインネットワーク （友達）Facebookで。
ソーシャルメディア 求人情報の機会は、見つけるための最良の方法の1つになりつつあります オンラインの従業員 。 LinkedInでオンラインで仕事を投稿できます 会社のページ 。 Facebookはまた、あなたが仕事を投稿し、あなたの会社とあなたの職場環境についてのニュースを広めることに集中することができる会社のページを提供します。 Facebookで利用可能なアプリは、Webサイトから引き出されたジョブを自動的に投稿します。 Tweet My Jobsなどのサイトを使用して、Twitterに自動投稿することもできます。
あなたがそれをすることができないと思うならば、あなたの周りを見てください。おそらくできます。ソーシャルメディアサイトへの雇用主の求人情報の革新は成長しています。 潜在的な従業員 、これらのソーシャルサイトに頻繁にアクセスする場合は、最新の状態を維持できます 求人情報 彼らを離れることなく お気に入りのサイト 。これは、あなたの会社を働きたい場所として特定した従業員を引き付けるための重要なツールです。
そして、原因、業界、興味、ビジネスに基づいた、多くの追加のソーシャルネットワーキングサイト、 スキルセット 、などが存在します。あなたの業界の人々に対応し、あなたが必要とし、参加するスキルを持つ人々を引き付けるソーシャルメディアとネットワーキングサイトを特定します。それぞれに独自のプロトコルがあり、オンラインで優れた候補者を調達するために学ぶことができます。
3.新聞案内広告
いいえ、地元の新聞の求人広告は死んでいません。変わった。それでも、特に多くのポジションを埋める機会 ローカルジョブ 地元の候補者を必要とするあなたの近所の新聞は、オンライン世界の力と範囲を認識しています。
求人広告を購入すると、多くの場合合理的な追加費用で、または追加費用なしで、自動的にオンラインで仕事を投稿します。
たとえば、Ann Arbor Newsは、MLive – Everything Michiganとオンラインで協力関係にあり、オンライン投稿を購入したり、オンライン投稿と紙の投稿を組み合わせたりすることができます。
さらに、多くの地元の新聞や地方紙は、分類された印刷物を購入することなく、地元または地域の聴衆のためにオンラインで仕事を投稿する機会を提供しています。オンライン求人情報の利点の1つは、スペースが問題にならないことです。投稿された求人情報を完全に説明できる列インチ単位で支払う必要はありません。
CareerBuilder.com 100を超えるメディアサイト、America Online、MSNを含む1,600を超えるパートナーのオンライン求人広告を強化します。
4.大学同窓会
これらの仕事は通常、教育機関の主要なキャリアサービスチャネルを通じてリストされますが、大学では、卒業生の求職者や雇用主の採用担当者向けに特別なサービスを提供している場合があります。特に学位を必要とする仕事の場合は、資格のある、多くの場合地元の候補者を見つけます。
ほとんどすべての大学には、ある種の大学があります キャリアサービスオフィス それはあなたがオンラインで仕事を投稿することを可能にします。彼らは卒業生との連絡を維持し、卒業生を支援する可能性があります 仕事探し 彼らのキャリアの過程で。
さらに、彼らは雇用主にとってミョウバンの採用を容易にする雇用主接続サービスを提供するかもしれません。あなたが採用している教育機関も卒業生を維持している可能性があります LinkedInグループ 無料で仕事を投稿できる場所。
あなたの会社が必要とする学位とスキルで候補者を卒業する大学にあなたの採用の注意を集中させてください。それはあなたとの関係を発展させるために優秀な新入社員にあなたに報いるかもしれません 同窓生のキャリアサービス スタッフ。
5.大学生キャリアセンター
多くは、特にキャリアポジションやインターンシップを始めるために、無料の求人広告や特集、地元の候補者を提供しています。他の人はオンラインサービスと提携しています。
あなたはあなたの利用可能な仕事のために彼らの学生を修飾する学位プログラムを提供する大学に集中することができます。または、あなたの地域に留まりたいと思うかもしれない学生がいる地元のキャンパスに焦点を合わせてください。大学は、学生の就職を支援することに専念しています。多くの場合、学生が大学を選択する際の決定要因となります。
希望する候補者を卒業する学部の教授や他の人と知り合い、関係を築きましょう。あなたのインサイダー関係と情報はあなたが最も望ましい卒業生を引き付けることを可能にするかもしれません。
彼らはまた、あなたが質の高いインターンを上陸させるのを助けます-最終的にあなたの最も大切な従業員になるかもしれない学生。そして、あなたは彼らの長期的なサービスを購入する前にそれらを試してみることができます、知識のある雇用者が認識する機会は彼らの重要な利点の1つです インターンシッププログラム 。
6.求人検索エンジン
オンラインで検討する 就職活動エンジン 。たとえば、Indeed.comは、雇用主が求人情報を目立たせるために支払う機会を提供しています。雇用主は、監視が必要な複数のサイトにオンラインで求人情報を投稿するコストを回避します。
Getworkは、会社のWebサイトに毎日インデックスを付けて、応募者に最新の、多くの場合は宣伝されていない仕事に直接応募する機会を提供します。 会社のウェブサイト 。これにより、雇用主は特定の要件を満たすオンライン求人応募を受け取ることができます。
SimplyHiredは無料で雇用主の仕事をリストし、あなたの仕事をパックから際立たせることができるクリック課金オプションを提供します。主要なソーシャルネットワーキングサイトのすべてとの関係は、あなたのオープンな仕事を広く配布します。
就職活動エンジンの世界と連絡を取り合いましょう。 新しいサイト 増殖し、要件によっては、採用ニーズを満たすのに役立つ場合があります。
7.商用ジョブボード
次のような商用ジョブボードを見てください モンスター 、一般的な仕事の場合はCareerBuilder.com、季節の仕事の場合はCoolWorks.com。彼らの大規模なリーチは資格のない候補者からの履歴書の量をあなたにもたらすでしょうが、時折の応募者の宝石も存在します。 （私はかつてMonster.comを通じて資格のあるCFOを見つけました。）
これらの求人掲示板はすべての求職者に知られており、リーチが非常に広いため、ほとんどのオンライン求職者からの応募を集めています。
彼らの引用価格が最良の価格になることはめったにありません。ウェブサイトでお得な情報を探すか、販売代理店にお問い合わせください。 販売代理店 求人情報の投稿と求人サイトの履歴書データベースの検索の両方の特別オファーと連絡を取り合います。表示価格よりも数百ドル節約できます。
ますます多くの専門のジョブボードが市場に参入しています。求める従業員に求められる資格によっては、オンラインスペースの姉よりも、専門のジョブボードの方がオンラインでの求人情報に適している場合があります。
Dice.comなどの専門の現場では、主要な従業員のスキルセットや、会社が必要とする可能性のあるテクノロジーなどの専門分野を対象としています。より専門的な求人サイトを使用して、受信トレイにある何百もの資格のない履歴書のスパムを減らすことができます。
8.専門家協会のウェブサイト
特に会員の場合、求人情報は低コストまたは無料であることがよくあります。あなたの地元の支部はほとんどすべてオンラインであり、地元の候補者は全国のウェブサイトでそれを見る前に地元の協会のサイトであなたの求人情報を見るでしょう。この推奨事項に基づいて支出を決定します。
同じように、 業界関連または業界向けのオンラインまたは電子メールニュースレターで仕事を投稿します。 あなたが引き付ける候補者は一般的にあなたの業界での経験がありますが、全国的であり、支払われた移転費用を探しているかもしれません。お住まいの地域の求職者を引き付ける能力に応じて、これはあなたにとって良い戦略である場合とそうでない場合があります。
9.州労働省/労働力開発組織
彼らは雇用主の求人情報を高く評価しています。地図をクリックして州を選択するか、州の労働省/雇用安全委員会/ジョブサービスオフィスのリストから選択します。
ミシガン州では、雇用主はミシガンワークスを通じてミシガンタレントバンクに仕事を投稿することができます。オンラインでの投稿と 候補者の募集 。
10.アソシエイトや同僚へのメッセージ
あなたの仕事の候補者を探してください。あなたが知っている人からの紹介は通常です 良い候補者 あなたが知っている誰かが彼らを保証しているからです。
多くの雇用主は、個人および個人のカスタマイズされたリストを維持しています 専門家の連絡先 、そして彼らが紹介を求めるために利用可能な仕事を持っているとき、彼らは コンタクト 彼らのメーリングリストのメンバー。
将来を見据えて：オンラインでの採用と求人情報
オンラインでの求人情報と採用のオプションは毎日変わります。オンライン求人の世界は日々変化しているため、過去5年間、雇用主の選択肢を調査して把握することは困難な作業でした。
雇用主と優秀な候補者をマッチングする機会は終わりのない探求であるため、オンライン採用の選択肢は今後も増え続けると思います。