あなたの仕事を辞める

電話で仕事をやめる方法

電話を使って仕事を辞める

••• Jose Luis Pelaez Inc /ゲッティイメージズ

電話で仕事を辞めることは、最も礼儀正しい方法ではありません 辞任 。理想的には、辞任は直接行われ、その後に正式な辞表が続きます。

ただし、それが不可能な場合は、電話でやめるか、 メールで 代替手段です。電話で辞めることが理にかなっている場合、会話の前に何をすべきか、電話で仕事を辞める方法については、以下をお読みください。

電話で仕事を辞める理由

あなたが新しいポジションを持っているために辞めるとき、タイミングはかなりタイトになる可能性があります:あなたがしっかりした開始日を持っていて、また提供したい場合 2週間前の通知 、通知を行うときのための小刻みに動く余地がない場合があります。

したがって、タイミングが厳しく、あなたまたはあなたの上司のどちらかがオフィスにいない場合(たとえば、あなたの1人が旅行中またはリモートで作業している場合)、電話で通知することが唯一の選択肢である可能性があります。

すぐに辞任する必要がある場合は、電話で辞めることもできます。たとえば、家族の緊急事態や個人的な状況で、すぐに辞任する必要がある場合があります。

また、電話でやめたいと思うかもしれません。 職場は有毒になりました 、そしてあなたはそこにいることを快適に感じません。

このような状況では、通知を出さずに、またはこれ以上何日も働かずに辞める必要があるかもしれません。ただし、通知なしに終了すると、参照に費用がかかる場合があることに注意してください。

あなたが辞任するために電話する前に

その前に電話で辞めることを知っている場合は、私物を職場に残していないことを確認してください。やめた後に戻らなくてはいけないのは面倒なので、保存したいものはすべて持っていきましょう。また、仕事用のコンピュータに個人情報を残さないでください。ブラウザの履歴や個人のファイルや電子メールを削除してください。

電話をかける前に、会話中に何を言うかを正確に理解できるように準備することをお勧めします。それはあなたが本当にすべきでないことを言うこと(例えば、「私はこの仕事が嫌いです」)や言葉をいじくり回すことを防ぎます。

ここに何についてのより多くの情報があります 仕事を辞める前に取るべきステップ

電話で仕事を辞めるためのヒント

上司に相談してください

電話で仕事を辞める最良の方法は、上司に電話して、辞めていることを非常に簡単に言うことです。話すのに適切な時間を見つけるために、事前にメールを送信して通話のスケジュールを設定することをお勧めします。ただし、上司が不在で辞任を待つことができない場合は、上司のマネージャーまたは人事部の誰かに相談することができます。

詳細に立ち入らないでください

人間関係の崩壊のように、仕事を辞めることは非常に個人的で感情的なことを感じることができます。あなたの気持ちを引き継がせないでください。電話をかけている理由を直接説明してください。「残念ながら、今日は電話でお話ししたかったので、お知らせします」または「お時間を割いていただきありがとうございます。今日はX社での最後の日です。」

あなたが去る以上のことを言わないでください、しかしあなたが正当に聞こえるそれをやめる理由があるならば、それを使ってください。

たとえば、個人または家族の病気は、通知なしにやめなければならない理由です。これが あなたが仕事を辞めたときに何を言うか とのリスト 仕事を辞める理由

通知がない場合はお詫び申し上げます

仕事に戻らない場合は、予告なしに辞めたことをお詫びすることが重要です。自分の手に負えない状況のために、すぐに辞任する必要があることを後悔していると言います。

ありがとうと言う

必要に応じて、上司に機会を与えてくれたことに感謝し、一緒に仕事をしたことを楽しんだと言うこともできます。電話で上司や同僚について個人的なことを言ったり、立場について口を開いたり、仕事のネガティブな側面について話し合ったりしないでください。

重要な質問と情報を含める

あなたの会社に何をすべきかを知らせてください 最終給料 。直接預金がない場合は、郵送を依頼することができます。仕事で手に入れる必要のある身の回り品がある場合は、梱包して郵送できるかどうか尋ねてください。または、それらを収集するための手配をすることができます。また、給与や福利厚生に関連するその他の重要な質問をすることもできます。また、通知を行う場合は、上司に仕事の最終日がいつになるかを知らせてください。

伝言を残す

それは仕事を辞めるための最も勇敢な方法ではありませんが、上司と話すことに不快感を感じる場合は、営業時間外に電話してボイスメールメッセージを残すことができます。繰り返しますが、それはあなたに良い勝利をもたらすことはありません リファレンス またはおそらく任意の参照ですが、状況が仕事で困難な場合は、とにかく推奨を得ることができない場合があります。

手紙によるフォローアップ

電話で辞任する必要がある場合は、後で担当者にフォローアップしてください 辞表 、 できれば。上司と人材育成室に手紙を送ってください。それはあなたの辞任が公式に記録されることを確実にします。