キャリア計画

専門的な方法であなたの仕事を辞任する方法

彼の仕事を辞任した後、私物の箱を持ってオフィスを離れるビジネスマン。

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アルトレンド画像/ゲッティイメージズ

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あなたが辞任するときにあなたのプロのイメージを強化する

あなたが仕事を辞めるとき、あなたはあなたの職業的イメージを強化し、将来にわたってあなたの雇用主との良好な関係を維持することを確実にする方法で辞任したいと思います。

あなたが自分の仕事や上司に否定的な感情を抱いているとしても、あなたはあなたとあなたの会社からの辞任についてあなたの雇用主に良い気持ちで去りたいと思っています。

アイデアは、同僚や顧客との関係、および直属の部下を破壊するのではなく構築することによって、将来の機会への扉を開いたままにすることです。

辞任する前に、これを考慮してください

仕事を辞める前に、セルフチェックを行ってください。

  • 別の雇用主に向けて出発する場合、あなたはあなたの求人レターと開始日を手元に持っていますか?署名された法的文書があっても、雇用主は求人を取り消すことが知られています。あなたはあなたを提供したくない 2週間前の通知 辞任するときに待っている明確な仕事がない場合。
  • あなたは別の仕事に行くことなくあなたの仕事を辞任していますか?雇用収入が必要な場合は注意してください。良い仕事を見つけるのは難しいです。あなたはあなたが手に仕事を持っているか、あなたが財政的なクッションを持っているか、あなたがするまであなたの決定を再考したいかもしれません 失業に備える
    余暇がたくさんあるので失業中の方が就職活動は簡単ですが、雇用主はすでに成功裏に雇用されている従業員を雇うことを好みます。そして、あなたがあなたがしようとしている仕事と同じ仕事をしているなら、あなたはさらに望ましいです。
  • 上司や会社に腹を立てているので、ドアの外に片足がありますか?後で後悔することを辞任するという瞬間の決定に拍車をかけないでください。あなたは整然とすることができます 密かに就職活動 現在雇用されている間;人々はいつもそれをします。安全に他の場所に配置されるまで、仕事を続けるのが常に最善です。

あなたの仕事を辞任する準備をする方法

雇用終了チェックリストのインフォグラフィック

バランス

あなたが仕事を辞めたときにあなたの雇用主がどのように反応するかは決してわかりませんが、他のときのあなたの雇用主の過去の行動は 従業員が辞任しました 、あなたに合理的な期待を与えるかもしれません。

2週間前の通知がうまくいかない可能性がある場合は、現在のプロジェクトを整理することから出発の準備をして、作業が混乱したままにならないようにします。次に、辞表を提出する前に、ビジネスおよび個人のワークスペース、コンピューター、およびデスクの引き出しをクリーンアップします。

就職活動や辞任の準備をしている疑いがあるため、家族の写真を削除したくありませんが、次の仕事を始めるのに役立つ作業サンプルやその他のアイテムを削除してください。ポートフォリオに追加するために行った従業員ハンドブック、職務記述書、およびその他の積極的な貢献のコピーが必要になります。また、将来役立つすべての住所と電話リストがあることを確認してください。

デスクトップ、ラップトップ、企業サーバーなどの企業資産からすべての個人情報を削除する必要があります。

上司に通知し、辞任を前向きに保つ

あなたが差し迫った出発について最初に通知するのはあなたの上司です。彼ら、または人的資源は、あなたが辞任することを通知されたとき、おそらくあなたに辞表を求めます。この手紙はあなたの正社員ファイル用であり、あなたが辞任し、解雇または解雇されなかったことを証明します。

上司にあなたがしていることを伝えますが、それがあなたに前向きな反省でない限り、理由をスキップしてください。上司のすべての助けとサポートに感謝します。会社での経験、学んだこと、仕事が提供した機会などについて前向きな発言をしてください。

あなたは橋を燃やすことによって得るものは何もありません、そして良い状況の下で去ることによって得るものはすべてあります。同じことが人材とあなたの辞表にも当てはまります。なぜあなたが辞任するのかについて前向きで簡潔になり、専門的かつ率直な方法で手紙を書いてください。

転職支援の提供

2週間前の通知は、仕事を辞めるときに受け入れられる基準です。そして、あなたの雇用主はあなたをそれに連れて行かないかもしれませんが、あなたは移行期間中にあなたの助けを提供する必要があります。

あなたの後継者またはあなたの後継者が選ばれるまで記入する人を訓練することを申し出てください。あなたはあなたの仕事の重要な分野であなたが従ったステップを説明する操作手順を書くことを申し出るまでさえ行くかもしれません。また、クライアントエンゲージメントを実行し、代替品を顧客やベンダーに紹介する必要があります。あなたはあなたがあなたの新しい仕事を始めたときに質問に答えて助け続けることを申し出ることができます。簡単な質問に答える短いメールは、過去の雇用主との良好な関係を固めるのに大いに役立ちます。

雇用終了チェックリストに従う

雇用終了チェックリストは、あなたが仕事を辞めたときに雇用主が何をカバーするかを示しています。雇用辞任チェックリストを使用して、最終日の準備をします。ノートパソコン、スマートフォン、鍵、ドアカード、バッジなど、会社所有の資産を提出するように計画します。

重要なことを忘れないように、福利厚生、COBRA、最終給与などを含む出口の質問を事前に準備してください。 HR部門との簡単な会議をスケジュールして、退職後のすべての質問に対する回答があることを確認します。

退社する数日前に上司に紹介状を求め、Facebookで同僚と友達になり、LinkedInでネットワークに招待することで、同僚とのつながりを維持できるようにしてください。あなたがあなたの雇用の次の章に移るときでさえ、ソーシャルメディアを通して定期的に連絡を取り合うことを計画してください。

人的資源出口面接に参加する

出口面接に参加することは常に有益ですが、質問には慎重に回答することをお勧めします。他の従業員に役立つ可能性のある改善のアイデアがある場合は、ぜひ、考えを共有してください。出口面接は、あなたの怒りを発散させたり、会社や上司からどのように扱われたかについて不平を言う場所ではないことを覚えておいてください。不満を共有したのは、それについて何かができたときにあなたが雇われたときでした。

プロフェッショナリズムでさよならを言う

2週間前の通知を処理した場合は、同僚に別れを告げる正式なメモを電子メールで送信する機会があります。雇用履歴のどこでこの章をシームレスに閉じるかについての簡単な説明を必ず含めてください。

また、同僚があなたに連絡できるように、個人の電子メールアドレスと個人の電話番号を含めることもできます。あなたとあなたの雇用主が取り決めをしていなければ、あなたの最終日に、あなたの雇用主はあなたの電子メールと電話回線へのアクセスを中止することを忘れないでください。