参照として使用する人を選択する方法
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目次拡大目次あなたが仕事に応募するとき、あなたは持っている必要があります 参考文献一覧 準備ができている-あなたの資格、才能、および労働倫理に精通していて、あなたの資格を保証することをいとわない人々。状況に応じて、就職を支援するために使用できるさまざまなタイプの参照があります。
参照に使用するのに最適な人は誰ですか？彼らの専門知識、彼らがあなたをどのように知っているか、そしてあなたが応募している仕事に応じて、あなたはあなたが求めることができる専門的および個人的な参照の両方を持っているかもしれません。
あなたが使う人々 参照 応募する仕事に関連するスキル、能力、資格を証明できる必要があります。
ジョブ参照の種類
あなたが仕事を探しているとき、あなたが使うことができるいくつかの異なるタイプの参照があります。
専門家の参照。 仕事の専門的なリファレンスを提供できる個人には、以前の雇用主、マネージャー、同僚、クライアント、 ビジネスの連絡先 、およびあなたの職場のスキルを知っていて、そのポジションにあなたを推薦してくれる人。
身元保証。 以前に働いたことがない場合、または労働力を失ったことがある場合は、次を使用できます。 文字または個人的な参照 代わりにあなたのスキルと属性を知っている人々から 専門家の参考文献 。個人的な参考資料として使用するのに適した情報源には、コーチ、牧師、またはボランティア活動を行った人々が含まれます。
アカデミックリファレンス。 高校の教師、大学の教授、指導カウンセラー、教員顧問、およびあなたの学業成績を証明できる他の人々は、特にインターンシップ、夏のポジション、およびエントリーレベルの仕事のために良い参考になることができます。
LinkedInの推奨事項。 LinkedInでも参照を取得できることに注意してください。あなたがあなたの推奨事項がある場合 LinkedInのプロフィール 、将来の雇用主はあなたを推薦している人と彼らが言わなければならないことを一目で見ることができます。取得方法に関するアドバイスは次のとおりです LinkedInの推奨事項 、参照を求める人、および受け取った推奨事項を管理する方法。
参照として使用する人
あなたがあなたに参照を与えるように頼む人はあなたの個人的および職業的状況に依存します。あなたがあなたを推薦することを選んだ人々があなたに良い参照を喜んで与えることを確実にすることが重要です。これが常に当てはまるとは限らないことに驚かれるかもしれません。
誰かを参照に使用する前に確認することが重要です。相手があなたについて言わなければならないことに否定的なことがないことを確認する必要があります。
参照を提供することから身をかがめる機会をその人に与えることは、潜在的に恥ずかしい状況からあなたを救うことができます。
必要な参照の数
参照のリストには、役職、会社、住所、電話番号、および電子メールアドレスとともに少なくとも3人を含める必要があります。上級レベルのポジションに応募する場合は、候補者をサポートするために5〜7つのリファレンスを用意してください。
参照を求めるための最良の方法
あなたがあなたに参照を与えるように頼むべき人、またはあなたを雇用に推薦するように彼らに頼む方法がわかりませんか？これが 参照を求める方法 、サンプルと一緒に レファレンスリクエストレター あなたはあなたの個人的な状況に合うように調整することができます。
必ず フォローアップする時間をとる そして、あなたが参照のために使用する人々をあなたのステータスに関して最新の状態に保ちます。
また、 お礼状 あなたの参照として役立つ彼らの意欲に対するあなたの感謝を示すために。
あなたが参照を求めるとき、あなたは彼らがあなたについて説得力を持って話したり書いたりするのに必要なすべての情報を彼らに提供するべきです。それらを送るのに良い書類には、あなたの履歴書、あなたが応募している仕事の説明、そしてあなたのボランティアやチームの活動のリストが含まれています。
参照のリストを作成する
事前に参照を並べることが重要です。誰かをあなたのリストに載せる前に、彼らが喜んであなたに熱烈な推薦を提供できることを確認してください。別のを作成する 参照リスト 、履歴書に使用したものと同じヘッダーを使用し、要求に応じて雇用主に提供または送信する準備をします。
場合によっては、雇用主は、履歴書とカバーレターとともに、求職申請の一部として参照リストを要求します。そのような場合、会社は面接のためにあなたに連絡する前にあなたの参照を事前にチェックするかもしれません。
あなたの参照を雇用主と共有する方法
含める必要はありません 履歴書の参照 または彼らがそれらを求める前に雇用者に言及を与えるために。ただし、要求された場合は、潜在的な雇用主への参照を提供する準備をしておく必要があります。
あなたはするように頼まれるかもしれません あなたが仕事に応募するときに参照を提供する 、または申請プロセスの途中でそれらを求められる場合があります。
また、面接の際に企業に提供するために、参照リストのコピー（履歴書の追加のコピーと一緒に）を持参してください。仮想面接の場合は、要求に応じて雇用主に電子メールで送信できるリストを用意してください。
記事の出典
CareerOneStop。 ' 参考文献 。」 2021年1月5日にアクセス。
モンスター。 ' あなたの就職活動のためにあなたの参照をまとめてください 。」 2021年1月5日にアクセス。