目標を設定して達成する方法

やる気を維持し、コミットし、前進する

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目標とは、達成を目指す目的、目標、または意図です。それらは個人的なものでも、あなたの仕事組織の目的をサポートするものでもかまいません。あなたの目標が仕事での昇進、合理化された作業プロセス、新しい顧客、または公開された記事であるかどうかにかかわらず、目標はあなたのものでなければなりません。あなたがそれらの所有権を取得しない場合、あなたはあなたが任務を負っている目標を達成する可能性が低くなります。

目標を自分のものにする方法はたくさんあります。あなたの価値観に基づいてそれらを言い換えるか、あなたの近くにいる人々とそれらを共有してください。あなたは目標を達成するためにあなた自身とあなたのチームに報酬を与えることができます。目標の達成は、自分自身や他の人がそれらを達成するように動機付ける方法に基づいています。

価値観に基づく目標達成

1つの推奨事項は、各目標を値にリンクすることです。たとえば、従業員の多様性が組織が提唱する価値である場合、少なくとも1つの目標はさらに多様性を高める必要があります。

あなたの価値観、またはあなたの会社の価値観の強固な基盤に基づいて、短期、中期、および長期の目標を設定します。あなたの目標が一致していて、あなたがあなたの最も重要な価値観を生きることを可能にするならば、あなたは目標を達成する可能性が高くなります。

あなたの仕事-生活 残高 あなたの目標を達成するための重要な部分です。個人的な目標を達成しているときは、人生のバランスを取っているため、組織的な目標を達成できる可能性が高くなります。

仕事以外の生活の目標を設定することを検討していない場合は、家族との時間、継続教育、体力などの目標を設定できます。

あなたの人生の重要な側面が価値に基づく目標を持っている場合、あなたは矛盾する優先順位を経験する可能性が低くなります。目標を設定することを検討するいくつかの領域は次のとおりです。

• 家族と家
• 経済的およびキャリア
• 精神的および倫理的
• 身体と健康
• 社会的および文化的
• 精神的および教育的

計画を作成する

ほとんどの人が目標達成に関して抱えている問題は、実行可能な計画を作成することです。計画の作成は最初は複雑に見えるかもしれませんが、そうである必要はありません。

目標の計画は、全体的な目標に関連する、達成可能なより小さなマイルストーンで設定する必要があります。あなたの計画が学士号を取得することである場合、あなたが達成する必要のある特定のタスクがあり、それは測定可能で達成可能です。これらの目標は現実的であり、時間ベースになります。これはSMARTゴールとして知られています。

学位を取得するために達成する必要のあるタスクは、受講する必要のあるクラスです。クラスはあなたが受ける成績によって測定され、それらはハードワークで達成可能になります。

大学のクラスの修了は現実的な目標であり、各クラスには時間制限があります。それぞれを完了すると、次のステップに進みます。

目標を設定するときは、高校や大学の別のクラスに移動することを考えてください。別の科目に移動するには、常に1つを完了する必要があり、複数の科目を同時に行うことができます。

SMARTゴール

具体的、測定可能、達成可能、現実的、および時限（SMART）の目標により、達成可能な目標を立てることができます。目標の失敗は通常、目標が達成可能または現実的でない場合に発生し、それが欲求不満につながり、最終的にはやめます。

具体的な目標はあいまいではありません。大学に行くことは曖昧な目標です。管理の理学士を取得することは、特定の目標です。

進捗状況を追跡できるように、目標は測定可能である必要があります。教育の各レベルは、成績またはレベルとしてラベル付けされています。各レベルとグレードには、進行に必要ないくつかのクラスクレジットがあります。各レベルのクラスは、一定の単位の価値があります。このシステムでは、進捗状況を測定できます。

達成できない目標は目標ではありません。クラスが達成できるのと同じように、目標が達成可能であることを確認する必要があります。

現実的な目標は、達成される可能性がはるかに高くなります。勉強したりクラスに参加したりせずに大学のプログラムを完了することは現実的な目標ではありません。これができる人もいますが、現実的にはそのために働く必要があります。

目標は時間ベースである必要があります。これは、自分で期限を設定する必要があることを意味します。会計学の学位を取得することを決定したが、期限を設定しない場合、終了するように駆り立てられないため、成功する可能性は低くなります。

あなたの目標を宣伝する

毎日あなたの目標を思い出してください。それらを書き留めて、見える場所に配置すると便利です。ワークスペース、ダッシュボード、または鏡で自分自身への動機付けのメモについて考えるかもしれません。やる気を起こさせるメッセージであなたの電話に設定されたリマインダーアラームはあなたのために働くかもしれません。

どちらの方法を選択しても、目標を宣伝し、目標を見るたびに読み、目標を達成するたびに再コミットします。

あなたの目標を他の人と共有する

友人や家族はほとんどの場合あなたの目標をサポートします。それらを共有することを検討する必要があります。あなたの成功は彼女の成功であるため、あなたのマネージャーもあなたの目標をサポートする可能性があります。

あなたに最も近い人々はあなたが持っているモチベーションの最大の源です。彼らはあなたが何かをしているべきであることをあなたに思い出させるか、あなたの進歩をチェックすることができます。否定論者から受け取ったコメントでさえ、やる気を起こさせるエネルギーに変えることができます。 あなたは決してそれをしません、あなたはあきらめたほうがよいでしょう！ より多くを達成するためにあなたを刺激するかもしれない声明です。

定期的に進捗状況を確認する

年次業績評価の弱点の1つ システム 進捗状況の測定と追跡の頻度が不足していることです。通常のルーチンの一部として計画された間隔で進捗状況を確認すると、設定した目標を達成する可能性が高くなります。

紙のプランナー、スマートフォン、コンピューターのいずれを使用する場合でも、目標を入力し、その達成をサポートする毎日および毎週のアクションをスケジュールします。定期的なレビューの規律は、強力な目標達成ツールです。

障害物に対処または排除する

毎日あなたの目標を追跡するだけでは十分ではありません。進捗状況に不満がある場合は、目標の達成を妨げている原因を評価してください。次のような質問を自問してください。私が別の方法でできることはありますか？または「これに対する別のアプローチはありますか？」おそらく、目標に関連するタスクを再評価して、それが計画と一致し、達成可能で現実的であることを確認できます。

特定の目標を達成していない場合は、根本原因分析を行って理由を特定してください。根本原因分析は、プロセスのすべてのステップを確認して何が問題なのかを把握するなど、問題を特定する体系的な方法です。

進歩の欠如を正直に分析することによってのみ、変化するために取るべきステップを決定することができます。

報酬目標の達成

マイナーな目標の達成でさえ、お祝いの理由です。まだやらなければならないことすべてについて考えて落ち込んではいけません。あなたがしたことを祝います。次に、次のマイルストーンに進みます。

目標の変更

設定した目標を定期的に確認してください。目標はまだ正しい目標ですか？状況の変化に基づいて目標と解決策を変更する許可を自分に与えます。

特定の目標を達成するために1年を費やしてはいけません。あなたの時間は、進歩の欠如のために自分を打ち負かすよりも、達成に費やす方が良いです。多分あなたは目標を大きくしすぎたか、多分あなたはあまりにも多くの目標を設定しました。正直な評価を行い、変更が必要なものを変更して、先に進みます。