就職活動

ジョブの給与範囲を設定する方法

次の仕事でどれだけ稼ぐべきかを決める方法

ラップトップと電卓に取り組んでいる男

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Aping Vision / STS /ゲッティイメージズ

あなたが新しい仕事を探しているなら、あなたはあなたがあなたの次のポジションでどれだけ稼ぐことを期待すべきか疑問に思うかもしれません。あなたの希望する仕事はおそらく特定のものを持っています 給与範囲 、そして面接の前にその範囲の感触をつかむのに役立ちます。

あなたはあなたがあなたの最新の仕事で何を支払っているのか、または支払われていたのかを知っていますが、より大きな市場があなたに何を支払うのかわからないかもしれません スキルセット 。希望する給与が範囲の上限か下限か、そしてどこに経験レベルを与えるべきかを調べます。

新しい仕事を探すときは、目標だけでなく、収益だけでなく、合理的な可能性のある上向きの給与範囲を念頭に置いて、見通しを立て、就職活動の方向性を示します。その範囲外のジョブは除外するのが簡単です。

給与の範囲を念頭に置くことはまた、就職の面接の準備をするときに力のある立場にあなたを置きます。給与の範囲について自信があればあるほど、思いやりのある候補者として、さらには賢明な交渉者として出会う可能性が高くなります。

現在の給与と役職を確認する

給与範囲を次のように設定します あなたの現在の仕事の価値を知る 。最近の職位からの情報を含め、自分の分野の給与についてできるだけ多くの情報を収集します。あなたが会社で働き始めてから、特にあなたが長年仕事をしている場合、給料は変わっているかもしれません。目標は、あなたの会社があなたの仕事をするために今日新入社員に何を支払わなければならないかを理解することです。

あなたの既存の会社内およびより大きな業界の求人情報をチェックして、あなたの仕事とあなたが望む仕事に支払われた給与を開示している会社があるかどうかを確認してください。最近の役職が実際の職務と一致していないと思われる場合は、自分の役割をより適切に説明していると思われる役職を調査してください。これにより、目標給与のより正確な見積もりが提供されます。

あなたの業界の給与範囲を調査する

給与データと 給与計算機 、 そのような Salary.compayscale.com確かに.com 、 と Glassdoor.com 、特定の企業内の役職と給与のベンチマークを提供できます。 (グラスドアには会社のレビューも含まれているため、意見がさらに左右される可能性があります。) 労働統計局は賃金の見積もりを提供しています 米国の各セクターについて。

給与サイトによって情報が異なる場合があり、必ずしも完全に正確であるとは限りませんが、複数のサイトを調査する場合は、全体的な範囲をまとめることができます。あなたの職務を最もよく網羅しているタイトルを研究することを忘れないでください。必ず地域のデータに注意を払い、お住まいの地域の平均のみを見てください。一部のサイトでは、長年の経験、獲得した学位などの詳細を含めることもできます。

給与の専門家に尋ねる

調査で見つけた数値が最近の給与と比べて非常に不正確であると思われる場合は、 リクルーター 給与範囲の質問にアプローチする方法についてのアドバイスも提供できます。独立したリクルーター(大企業内で働いていない人)はかなり公平であり、あなたが価値のあるものを手に入れてほしいと思っています。これは、彼らがあなたを新しい仕事に就かせた場合、彼らのコミッションはしばしばあなたの給料のパーセンテージに基づいているためです。いずれかを使用している場合は、スキル、より大きな市場の状況、および企業が支払いたい金額に基づいて、より具体的なフィードバックを得ることができるはずです。

また、業界内の専門組織を通じて同様のフィードバックを得ることができる場合があります。業界のブログや業界誌も有用な情報源になり得ます。ユーザーフォーラムで質問に対するフィードバックを得ることができる場合がありますが、情報源は信頼できない場合があることに注意してください。

同じ業界で働いている友人や元同僚がいる場合は、彼らにフィードバックを求めてください。単純なことでも、これはあなたにぴったりですか?知識のある友人があなたのデータに追加するのを手伝うことができます。

手元にある研究で、あなたがあなたの目標給与を決定することはあなたにとってより簡単であるはずです。この範囲の上限と下限は、ターゲットがその中間にある状態で、互いに10,000ドルまたは15,000ドル以内になる可能性があります。

予算と基本給のニーズを考慮してください

多くの人は、給与範囲の下限を最新の給与に約10%を加えたものとして設定しています。ただし、仕事を辞めて期待を調整する必要がある場合、または新しいキャリアへの移行を検討している場合は、業界で許容できる以上のことを検討する必要があります。何と一緒に暮らせるかを知ることも重要です。

そうしていない場合は、毎月の固定費と変動費のすべてを追跡する個人予算を作成するのに役立ちます。変動費の一部を削減した場合、給与要件はどうなりますか?あなたの夢の仕事を提供された場合、この給料はあなたのために働きますか?あなたの雇用主はあなたの範囲内で最も小さい数を選ぶかもしれないので、それがあなたにとって合理的であることを確認してください。

メリットを忘れないでください

給与に関する考慮事項には、現金ボーナス、株式ボーナス、株価、およびその他の種類の給与を含める必要があります。 雇用主が後援する福利厚生 401kマッチング、利益分配、ヘルスケア、柔軟な仕事の提供など。会社が新興企業または新規ベンチャーである場合は、将来の成長と報酬の可能性を検討してください。夏の金曜日の短縮や就業日のスケジュールのような特典でさえ 仕事と生活のバランス あなたの範囲を考慮に入れるかもしれません。あなたの研究をしてください、そしてあなたの新しいポジションはあなたが家にいるように感じるでしょう。