人事

雇用法や規制の変更について最新情報を入手する方法

HRプロフェッショナルはどのように法律や規制を調査しますか？

あなたがあなたを助けるための素晴らしいチームを持っているときでさえ、絶えず変化する雇用法について最新の状態に保つことは挑戦です。

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専門的な人材育成の専門家は、人事が担当する分野に影響を与える連邦および州の政策問題と法律についてどのように最新の状態に保つのですか？法律と政策は絶えず変化しており、州ごとに、そして世界のさまざまな国で異なります。複数の国に従業員がいるため、国際チームにサービスを提供する場合、変動はさらに大きくなります。

たとえば、医療、労働および雇用に関する法律、退職、傷害、労働者の補償、失業、有給休暇、および雇用に影響を与えるその他の法律や規制はすべて、常に注意を払う必要があります。よくある質問で、HRの専門家は、HRの専門家が州、連邦、および国際的なHR関連のポリシーを追跡するのに役立つデータベースまたはその他のリソースが存在するかどうかを尋ねます。

州、連邦、地方、および国際的なHRリソースについていくことについての悪いニュース

米国および世界の雇用法および規制を最新に保つために推奨する単一の情報源がないため、ほとんどの人事マネージャーは、変化する法律およびポリシーを追跡するためのいくつかの方法をまとめています。

HRで働くほとんどの人は、同様のリストを作成しています。これは最善ではありませんが、人事マネージャーが法規制を最新の状態に保つのに役立ちます。これは、米国のこの訴訟の世界でますます重要になっています。世界的にはおそらくより良いですが、それでもあなたは法律に従いたいと思っています。

雇用法に関する質問は、HRで働く場合、ほぼ毎日、就業日の一部です。のようだ すべての従業員の状況は例外です そのため、従業員を公平かつ一貫したアプローチで扱うのに苦労します。あなたはビジネスのために賢明な決定をしたいが、あなたはしたい 従業員の利益に気をつけてください 同様に。

決定を下すたびに他の従業員の前例を作っていることを知っているので、それも考慮に入れる必要があります。この考え方と意思決定はすべて、既存の判例法と最近の裁判所の判決を知り、理解することに加えて行われます。また、従業員の利益と組織の利益の間に存在する可能性のある摩擦も認識しています。

HRの最新情報を入手するためのリソース

以下は、HRの専門家および管理者が、HRサービスの法的および倫理的慣行に関連する問題について最新情報を入手するために使用できるリソースです。

人材管理協会

購読する 人的資源管理協会 立法上の更新。それらを受け取るには、必ずメンバーになる必要があります。彼らは他の有用なニュースレターやツールを持っており、ウェブサイトへのアクセスは変化する法律や規制に遅れないようにするために重要です。それらは多くの無料コンテンツを提供しますが、最も重要な記事とポリシーサンプルは有料のみのファイアウォールの背後にあります。

追加の専門家協会のサービスを使用する

特定の興味、役職、職務内容に応じて、参加を検討したい追加の関連付けが存在します。これらは最もよく知られている12です。彼らはそれぞれ、異なる使命を持って存在するための異なる理由を持っています。

雇用法弁護士との契約

ただし、多くの企業が最新の状態に保たれる最も重要な方法は、 雇用法の弁護士がいる 契約に基づいて、彼らの事務所はあなたの州または連邦レベルで起こっていることについての立法上の最新情報を送信します。たとえば、医療保険制度改革の実質的なガイドは、仕事に復帰するためのベストプラクティスと同様に優先事項となっています。

あなたを知るのに時間がかかる弁護士を雇う あなたの企業文化を理解している そしてあなたがあなたの従業員と持っている目標。

関連部門からの政府刊行物を購読する

からの電子メール更新を購読する 労働省 また、州の労働省（またはそれに相当するもの）からの電子メールの更新を購読します。すべての州には、特定の州の雇用法および規則と規制を扱う同等の組織があります。あなたはDOLのウェブサイトで州の事務所へのリンクを見つけることができます。 多くの国には、雇用専用のオフィスもあります。彼らの組織名はすべて異なりますが、それらはすべてあなたが知るのに役立ちます。

公共部門のリソース

公共部門の雇用：すべての州の規制を1か所で確認できる機会はありません。特定の州または国の質問がある人は、上記の労働省に相当する人に連絡する必要があります。 HRの専門家は、「ネット上の州および地方政府」も見つけました。 および '連邦 公衆 セクタ 雇用 法 ツールキット」 トピックへのリンクを提供し、専門的な人材育成に役立ちます。

個人所有のウェブサイト

HR情報に最適な民間サイトは、無料のコンテンツを提供していますが、それらの多くは有料サイトになっています。特にコンテンツの多くがペイウォールの背後にあるため、すべての民間セクターのサイトに遅れないようにすることは不可能です。あなたはまた、さらにたくさんの無料コンテンツを提供しているこれらのようなサイトを見るかもしれません。それらはすべて素晴らしい製品を持っているので、それらは特定の順序ではありません。

上記のリソースの支援なしに、このサイトの世界中の視聴者に影響を与えるすべての法律に追いつくことは不可能です。

結論

最も重要な情報源を強調するために、もう一度、専門的で知識豊富な弁護士を見つけて、彼または彼女をあなたの人事チームの一員にしてください。弁護士が従業員へのアプローチと企業文化を理解するために必要な時間を提供します。あなたはあなたがしたことを幸せにするでしょう。

記事の出典

  1. 米国労働省。 ' 州労働局 。」 2020年11月29日にアクセス。

  2. ネット上のステイと地方自治体。 ' 州政府機関、地方自治体、市政府およびその他の企業 。」 2020年11月28日にアクセス。

  3. トムソンロイター実用法。 ' 連邦公共部門雇用法ツールキット 。」 2020年11月28日にアクセス。