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企業がダイバーシティとインクルージョンを重視しているかどうかを見分ける方法

企業がダイバーシティ&インクルージョンを重視しているかどうかを見分ける方法の一部

企業が本当に多様性を重視しているかどうかをどうやって見分けることができますか?多くの企業は、多様性と包括性への支援を推進しています。彼らは、(人種、性同一性、性的指向、年齢、障害、民族に関係なく)あらゆるバックグラウンドの人々を採用したいという願望と、職場のすべての人を歓迎する環境をどのように作り出すかを放送しています。

この包括性は合法性を反映したものではありませんが、 職場でのハラスメント 米国のEqualOpportunity Employment Commission(EEOC)によると、人種、性別、出身国、年齢、障害、および遺伝情報によるものです。

企業が多様性を重視する理由

企業は、潜在的な従業員にとって重要であるため、多様性と包括性を重視しています。 Glassdoorの調査によると、求職者の67%が、多様な職場が彼らにとって重要であると主張しています。同様に、アトラシアンによる2018年の技術者の調査では、80%が多様性を重視していることがわかりました。

多様な労働力は、より多くのアイデアと革新につながり、会社に利益をもたらします。言うまでもなく、それは収益にとって良いことです。

McKinsey&Companyの調査によると、性別や民族性の点で多様な経営陣を持つ企業は、利益の点で他の企業よりも優れています。企業にとって、多様性を優先することは双方にメリットがあります。

残念ながら、多くの人がそれを苦労していると感じています。企業の執行委員会を見るだけで、リーダーシップの多様性を見つけることがいかにまれであるかがわかります。多くの場合、企業 いう 彼らは多様性を重視していますが、それを真の価値にするような採用の優先順位やプログラムを実装することはできません。多様で包括的な環境で働きたいと考えている求職者の場合、会社があなたのニーズを満たすかどうかをどうやって知ることができますか?

企業がダイバーシティとインクルージョンを重視しているかどうかを特定する6つの方法

1.オンライン調査を行う

会社のウェブサイトへのアクセスから始めます。写真には何が写っていますか?さまざまなバックグラウンドを持つ人々ですか、それとも比較的同質ですか?サイトの「会社概要」セクションも読んで、多様性や採用慣行について開示されている指標を探してください。

GlassdoorやFairygodbossなどのサイトで従業員のレビューを読むこともできます。時間をかけて慎重に 調査会社 組織についてできるだけ多くを学ぶために。

求人情報も​​よく読んで、時間をかけて ジョブ広告をデコードする あなたがそれらをレビューするとき。言語は性別ですか、それとも性別中立ですか?高エネルギーの応募者を要求するリストは、若い候補者や障害のない候補者に偏っている可能性があります。

一部の企業は、雇用において差別を行わないことを示すEEOステートメント(雇用機会均等)を含める予定です。

2.会社の従業員を見てください

会社のリーダーシップチームに誰が所属しているかを調べます。この情報は多くの場合、会社のWebサイトで入手できますが、LinkedInなどのオンラインで検索することもできます。また、面接のためにオフィスを訪れるときは、必ず周りを見回してください。

もちろん、すべての多様性が目に見えるわけではありません。たとえば、会社がニューロダイバーシティの採用に従事しているかどうかはわかりませんが、その環境を観察することで、会社が実際にどれほど多様であるかをある程度感じることができます。

3.会社のコアバリューを確認します

会社にはミッションステートメントまたはコアバリューがありますか?もしそうなら、彼らが優先順位として多様性または包含に言及しているかどうかを確認してください。最高ダイバーシティオフィサーなど、ダイバーシティに関連する役職を持つ人が人事部門にいるかどうかを確認します。会社にDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)グループまたはプログラムがあるかどうかも確認してください。

4.面接中に質問する

インタビュアーがテーブルを回して 彼らに質問があるかどうか尋ねます または、会話全体を通して、多様性について質問してみてください。ここにあなたが尋ねることができるいくつかの質問があります:

  • 多様性は会社の価値観に記載されていると思います。あなたがそれをどのように宣伝するかのいくつかの例を共有できますか?
  • この会社では、多様性がどのように重要な価値であることが示されていますか?
  • 会社は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関するトレーニングをマネージャーに提供していますか?
  • インクルージョンを確実にするために会社は何をしていますか?
  • 会社が提供するメリットについて教えてください。

5.接続に手を差し伸べる

あなたは 会社の誰かを知っている ?それらのLinkedIn接続を機能させます。会社で働いたことのある人を知っているか、または数度以内かどうかを確認し、簡単なメッセージまたはメールを送信して、ダイバーシティとインクルージョンに対する会社の取り組みの詳細を共有できるかどうかを確認します。

6.従業員の福利厚生を確認する

企業のポリシーは、インクルージョンをどれだけ重視しているかについて多くのことを明らかにすることができます。たとえば、産休手当、さらには養子縁組や同性カップルを含むすべての親を含む家族休暇手当を提供することは、会社がオフィス内のすべての種類の親にサポートを提供することを熱望していることを示しています。

記事の出典

  1. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 雇用主 、 '2021年2月26日にアクセス。

  2. ガラスのドア。 ' 求職者があなたの多様性統計について実際に考えていること 、 '2021年2月26日にアクセス。

  3. アトラシアン。 ' U.S.Techにおけるダイバーシティとインクルージョンの状態 、 '2021年2月26日にアクセス。

  4. マッキンゼー・アンド・カンパニー。 ' 多様性を通じた提供 、 '2021年2月26日にアクセス。

  5. ハーバードロースクールフォーラム。 ' 欠品レポート:フォーチュン500ボードの女性とマイノリティの2018年ボードダイバーシティセンサス 、 '2021年2月26日にアクセス。