あなたの仕事を辞める

上司に仕事を辞めていることを伝える方法

あなたが仕事を辞めているときにあなたの上司に何を言うべきか

仕事を辞める

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モルサ画像/タクシー/ゲッティイメージズ

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それはあなたの仕事から移る時です、そしてあなたは やめる準備ができました 、しかしあなたは上司にどのように伝えるべきですか?雇用主に何を言うべきかわからないときはどうしますか?通知するときは、通知するときと同じように専門家であることが重要です。 雇われようとしている 。可能であれば、良い条件で残したいと思うでしょう。

正しい道を離れれば、あなたは ネットワークを構築する 将来の仕事の検索のために。間違った道を離れて、その橋があなたの後ろで燃えるのを見てください。困難な状況下であっても、可能な限り優雅に出発することが常に最善です。

仕事を辞めて先に進むことを上司に伝える最良の方法は何ですか?あなたに関係なく 仕事を辞める理由 、これが正しい方法です。

上司に仕事を辞めていることを伝えるためのヒント

虐待されたり、過小評価されたりした場合は、落ち着いて合理的な方法で辞任するのは難しい場合があります。ただし、元同僚や上司があなたの仕事や性格について潜在的な雇用主に何を伝えるかわからないため、急いで話したり書いたりした言葉が戻ってくる可能性があります。

幸せな職場を離れるときに上司に話すのは、同じくらい難しい場合もあれば、さらに難しい場合もあります。

すべてのコミュニケーションを前向きに、または少なくとも中立に保ちます。そうすれば、外交的に進むことができます。

仕事や会社が気に入らないとき

たとえ負であっても得られるものは何もない あなたはあなたの仕事が嫌いです またはあなたの上司はひどいマネージャーでした。雇用主は、次の場合に、求職者よりも元監督者の側に立つ傾向があります。 参照の確認 。あなたの否定性が言及されている場合、将来の雇用主は、彼らがあなたを雇う場合と同じように行動するかどうか疑問に思うかもしれません。

一部の組織は正式に実施します バックグラウンドチェック それはあなたの現在または最後の仕事よりもさらに遡ることになるので、あなたがすでに新しい地位を確保しているとしても、以前の雇用主を疎外することは賢明ではありません。

あなたが去るときにあなたが言うことは、将来の雇用主に言及される可能性があり、否定性はあなたに前向きな推薦を得るつもりはありません。さらに悪いことに、その場所で気に入らなかったことを続けると、 悪い参照 。いつでも可能なとき、 優雅に仕事を辞める そして良い条件で。

あなたがあなたの仕事を愛するとき

役職、上司、会社、同僚が好きな場所で仕事を辞めるのは簡単ではありません。あなたが自分の仕事とあなたが働いている会社を愛しているが、先に進む必要があるときにあなたが去ることを上司に伝えるのは難しいかもしれません。転職、夢の仕事、転居、教育などの理由で、自分が尊敬していることを誰かに伝えるのは難しい場合があります。 好きな仕事を辞める

あなたがあなたの仕事をやめたときに何を言うべきか

状況に関係なく、上司と話すときは、離れることについてそのように感じていなくても、常に前向きな姿勢を保つことをお勧めします。あなたの 辞表 対面での会話には、次の要素をできるだけ多く含める必要があります。

上司に辞めることを伝える方法

メリッサリン/バランス

機会をありがとうございました。 あなたを表現する 機会への感謝 現在の仕事で成長したり、新しいスキルを習得したりします。これには、への簡単な参照が含まれる場合があります 特定のスキル または知識。上司や同僚と一緒に仕事をする機会に感謝の意を表すことも、このカテゴリーに当てはまるかもしれません。

あなたが去る理由の説明。 あなたはあなたの新しい仕事や追求の詳細に言及する必要はありませんが、あなたは一般的な方法でこれをほのめかすことを選ぶかもしれません。たとえば、社内営業で働いていた場合、社外営業の仕事に就いたと言うかもしれません。

あなたが行くなら 学校に戻る 、年配の親の世話をするために引っ越したり、新しい仕事を見つけた配偶者と一緒に引っ越したりすると、この事実に言及するかもしれません。雇用主や同僚に悪い影響を与えるものを(特に書面で)言及することが有益であるシナリオを想像するのは難しいです。

このリストをチェックしてください 仕事を辞める理由 最も一般的な理由で、従業員は辞任します。それらの1つは、状況に適している可能性があります。

移行を支援するオファー。 必要に応じて、先に進んだ後、交代要員の訓練を支援したり、質問に答えたりする用意があると述べることができます。ただし、支援を提供する義務はありません。

適切な通知。 2週間前の通知 通知する従来の量です。契約または労働協約の下で働いている場合は、別の量の通知を行う必要がある場合があります。それを処理する方法については、これらのヒントを確認してください 急な通知で出発する必要がある場合 またはする必要があります すぐに辞任

必要な通知を提供できない場合は、より早く雇用を終了できる方法があるかどうか雇用主に尋ねてください。

あなたが去る日付。 予想される最終雇用日の具体的な日付を記載してください。その日付が正式な終了日として使用され、発生した報酬と給付がある場合は、その日付の時点で計算されます。

辞表を用意する

会議中に上司に提供するために、辞表のコピーを用意してください。これは 公式通知、仕事の最終日、連絡先情報を含めてください 、および出発に関連するその他の情報。

上司と直接会うことができず、 メールで辞任 、メールに詳細を含めるか、メッセージに手紙のコピーを添付することができます。

フォールアウトに対処する方法

長い間会社で働いていたとしても、辞任したときに何が起こるかを予測することはできません。あなたのマネージャーはあなたにすぐに去るか、より長く滞在するか、あなたの決定を完全に再考するように頼むかもしれません。この不確実性に対処する最善の方法は、あらゆる可能性に備えることです。

次の結果について計画を立ててください。そうすれば、不意を突かれることはありません。

出発する準備をする今。 辞任する前に、必ず自分の所有するドキュメントやプロジェクトをバックアップしてください。仕事用のコンピューターや電話に個人用のファイルや情報がないことを確認してください。あなたの雇用主があなたにあなたの物をすぐに荷造りし、文書への電子アクセスを遮断するように頼むかもしれないことを理解してください。

社用車、電話、ラップトップ、またはタブレットをお持ちの場合は、それらのアイテムをすぐに提出する必要がある場合があります。このリストを確認してください 仕事を辞める前に何をすべきか 、つまり、すべての拠点をカバーしました。

尋ねられたらもっと長く滞在するかどうかを考えてください。 あなたの雇用主があなたに彼らの移行を容易にするためにもっと長く滞在するように圧力をかけ、あなたがそうすることが可能であるならば、あなたは前向きな書面を求めることを検討するかもしれません 推薦状 または 紹介状 その見返りに。

上司があなたに辞めたくないとき。 もしあなたはどうしますか あなたのマネージャーはあなたにとどまることを望んでいます ?離れたいと確信している場合は、そう言ってください。まだ決まっていない場合は、しばらく考えてみてください。気が変わった理由のリストを作成し、それらを離れる理由と比較します。

辞任を取り消すことが理にかなっている場合は、一定期間滞在することを約束する準備をしてください。また、あなたの雇用主は(あなたが船上にとどまることになったとしても)辞める人について予約をしているかもしれず、これはあなたの会社の将来に影響を与えるかもしれないことを覚えておいてください。

重要なポイント

ポジティブに保つ: 去る理由に関係なく、常に前向きなメモを残すようにしてください。

感謝の気持ちを示す: 上司や会社との仕事で素晴らしい経験をした場合は、必ずそのことを伝えてください。

先に進む準備をしてください: あなたが通知したとしても、去る準備をしてください。あなたの雇用主はあなたを乗船させ続ける義務を負わないかもしれません。