就職活動

例を挙げて辞表を提出する方法

履歴書を提出するためのヒント

身の回り品の箱を持ってオフィスを離れるビジネスマン

••• アルトレンド画像/ゲッティイメージズ

目次拡大目次

フレーズは何ですか あなたの辞任を入札する 平均?この表現は、あなたが 上司に仕事を辞めることを伝える 。それはあなたがあなたであることをあなたの雇用主に通知する行為です 雇用を辞める そして新しい試みに移ります。

あなたの辞任を入札することは何を意味しますか

あなたが辞任するとき、それはあなたがあなたの雇用主との関係を終わらせることに決めた人であることを意味します。辞任は通常、解雇、一時解雇、またはその他とは対照的に、従業員の側の仕事からの自発的な離職です。 雇用主が開始した退職

状況によっては、会社は労働者に次のオプションを提供します 解雇される代わりに辞任する または彼らの雇用を持っている 原因により終了

辞表を提出する方法

書面で言ってください。 辞任を申し出るときは、通常、辞任することを書面または口頭で通知します。雇用主に少なくとも 2週間前の通知 可能であれば、彼らがあなたの代わりを見つける時間を持てるようにします。 A 辞表 は、現在のポジションを離れることを示し、最終日がいつになるかを指定する正式な手紙です。

礼儀正しくしてください。 もし、あんたが 優雅にやめる 、それはあなたの雇用主からのスムーズで友好的な別れへの扉を開きます。正しく行われれば、あなたはあなたの雇用主と良好な条件で雇用を離れることになります。

辞任する正しい方法を選択してください。 状況に応じて、辞表を提出するさまざまな方法があります。あなたはできる 直接辞任 (リモートで作業しない場合の丁寧な方法)、 やめるための電話 、または送信 メールメッセージ 上司に、組織での雇用を終了すると言ってください。辞任する最も正式な方法は、あなたの肩書き、部門、および正式な退職日を含む辞表を雇用主に提供することです。

会社の方針を知っている。 辞任する前に、組織の雇用方針を参照して、辞任の正式なガイダンスを確認してください。あなたがによって覆われている場合 雇用契約 、詳細を確認し、コンプライアンスを維持するために何をする必要があるかを細かく印刷します。仕事の種類や契約内容によっては、一定期間滞在しなければならない場合があります。

場合によっては、2週間、またはそれ以上の通知を行うことができない場合があります。ここにあるいくつかの 通知しない正当な理由 仕事からの出発をどのように処理するかについてのアドバイス。

出発を記録する方法

辞任するときは、 書面であなたの意図を文書化する したがって、正式な書面による記録があります。シンプルかつ簡潔にしてください。予定されている最終日の雇用に注意し、必要に応じて、現在の職務中に与えられた機会に感謝の意を表します。

手紙にあなたが去ることを選んだ理由についての追加情報は必要ありません、そしてあなたの上司または人事部と直接あなたの理由を話し合うことがより適切かもしれません。

サンプルの辞表を確認する

インスピレーションを得るために使用できる手紙の例を次に示します。電子メールで送信された手紙の場合は、「[Dear [Recipient]」の前にあるすべての情報を削除してください。

辞表のサンプル

ジョセフグリーン
23西5thSt、Apt 2
ミドルシティ、オハイオ州43000
電話:555-234-5678
Eメール:me@mywebsite.com

2020年10月16日

マーサテリー
副社長
WereBunny Productions
1200 Oak Blvd.、Ste。 100
ミドルシティ、オハイオ州43000

テリーさん:

WereBunnyProductionsのアートディレクターを辞任することをお知らせします。私の最終日は今日から2週間後の10月30日です。

WereBunnyで過ごした時間に感謝しています。チームを率いることや、創造性とクライアントのニーズのバランスを取る方法について多くのことを学びました。深夜にABCCompanyプロジェクトがフィニッシュラインを通過したことを決して忘れません。あなたのサポートは、そのプロジェクト、そして何年にもわたって他の多くのプロジェクトで非常に貴重でした。

後任の検索から現在のプロジェクトに関するメモの提供まで、この移行期間を緩和するためにどのように役立つかを教えてください。

あなたとWereBunnyの皆さんのご多幸をお祈りします。

心から、

サイン (ハードコピーレター)

ジョセフグリーン

拡大

スムーズな移行を計画する方法

できる限り助けてください。 あなたのマネージャーと将来の交代のためにあなたの現在の各プロジェクトのステータスを書き留めておくことは良い味です。あなたの雇用主との関係に応じて、あなたはあなたの仕事を引き継ぐ人を見つけたり訓練したりする助けを提供することを選ぶかもしれません。

ルーズエンドをHRで結びます。 また、人材部門と会って、 面接終了 。これにより、雇用状況文書を確認し、 あなたの利益のための結果 (健康保険、401kステータスと権利確定スケジュール、残りの有給休暇(PTO)、病欠など)移行中。

ポジティブになれ。 雇用主を爆破したり、スタッフや会社の方針を公に批判したりする誘惑を避けてください。将来の雇用主はあなたの組織での在職期間について問い合わせをするかもしれませんし、あなたが批判的であるか悪い条件で残された場合、同僚は報復するかもしれません。

あなたが辞任するときの失業手当はどうですか?

仕事を辞めた従業員は、多くの場合、資格がありません 失業手当 、ただし、強要された、または敵対的な職場環境から辞任した労働者は適格である可能性があります。辞任の影響について質問がある場合は、州の失業事務所に確認し、雇用弁護士に相談してください。

重要なポイント

あなたの辞任を入札することは辞任することを意味します: この表現は、他の仕事に転職していることをより正式に表現したものです。

正しい方法を終了します。 適切な通知を行い、移行を支援することを申し出て、雇用主に感謝します。

先に進む準備: 福利厚生、退職金またはストックオプションの権利確定、および最後の給与の受け取り方法についてHRに相談してください。

あなたの権利を知っている: 退職した場合、失業手当を受ける資格がない場合があります。