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あなたの会社で転職する方法

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Danie Drankwalter The Balance2019による画像

従業員が転勤を検討する理由はたくさんあります。引っ越しをしているとき 同じ会社で働き続けたい 、転送は実行可能なオプションである可能性があります。

場合によっては、あなたの雇用主はあなたが同じまたは同様の仕事を別の場所で働かせることに単に同意するかもしれません。また、新しい場所で募集職種を申請しなければならない場合もあります。これは、会社のポリシー、労働力の要件、および部門または場所の両方での人員配置のニーズによって異なります。

転送する理由は他にもあります。あなたが仕事にわくわくしていないがあなたの会社のように、新しい雇用を検討する最初の場所の1つはあなたの現在の雇用者かもしれません。職務の変更に興味がある場合は、転勤が新しい仕事を始める良い方法になります。 キャリアの道 新しい会社に就職する必要はありません。

場所の異動と同様に、部門を切り替えたい場合、別の機能分野で働きたい場合、または別の仕事で働きたい場合は、異動を依頼できる場合があります。または、正式なポリシーに従う必要がある場合があります。興味のある仕事に応募します。

転送のメリット

内部転勤には、現在の給与水準の維持、退職金制度、医療保険、休暇、福利厚生、同僚との友情など、仕事を辞めて会社を辞めるよりも多くの利点があります。

転送の種類

転送は、 横移動 別の場所にある同じ仕事への転送、または同じまたは別の部門の同じレベルの仕事への転送である場合。あなたがより高いレベルの仕事に応募している場合、それは 昇進 転送ではなく。

転送をリクエストする方法

組織や上司やスタッフとの関係に応じて、転送をリクエストする方法はいくつかあります。これには、上司または人事部門とのカジュアルまたは正式な話し合い、および書面による異動の要求が含まれます。

また、現在の従業員として特別な配慮がなされている場合でも、(社外の求職者が応募するのと同じように)募集職種に応募することもできます。各オプションがどのように機能するかを確認し、現在の役割を危険にさらすことなく正常に転送するためのヒントを検討してください。

転送を要求する手紙の例

会社はあなたに書面で転送を要求するように頼むかもしれません。もしそうなら、あなたの手紙は以下を含むべきです:

  • あなたが書いている理由
  • 会社での経歴
  • 転送リクエストの詳細
  • 転送が組織にどのように役立つかについての売り込み。

これが 転勤依頼書の例 、テンプレートを使用すると、ダウンロードして独自の文字を作成できます。

利用可能な仕事を見つける方法

異動手続きの一環として募集職種に応募する必要がある場合は、オンラインで応募できる場合があります。ほとんどの雇用主は彼らの 会社のウェブサイト 。新しい求人を通知する電子メールアラートにサインアップできる場合があります。

一部の企業は、利用可能な仕事のリストを従業員に電子メールで送信するため、現在のすべての労働者に利用可能なポジションについて通知されます。

中小企業では、プロセスが正式ではない場合があり、経営陣と譲渡への関心について話し合う必要がある場合があります。

内部ポジションの申請方法

異動に関心のある従業員は、社内での新規採用が求められる場合があります。一部の雇用主は受け入れる 社内応募者からの応募 外部の候補者に応募を公開する前に。その場合、それはあなたがの間に利点を持っていることを意味します 雇用プロセス 。ただし、それでも申請して 仕事のための面接 特に、新しい仕事が別の部門または別の場所にある場合。

一部の大企業は、転居を希望する従業員のための合理化されたプロセスを持っている可能性があり、 金融移転支援 埋めるのが難しいポジションの場合。転勤の申請プロセスについては、会社のキャリアWebサイトを確認するか、人材部門に確認してください。

あなたの会社で転職するためのヒント

移転する場合でも、ある機能領域から別の機能領域への変更を検討する場合でも、同じ会社内で行うことができます。それは、部外者が持っていない貴重な企業や業界の知識を持ってくるからです。あなたの魅力の追加要素は、勤勉で有能な従業員としてのあなたの評判である可能性があります。それは、外部から新しい労働者を連れてくることに伴う雇用の不確実性のいくつかを取り除くことができます。

ただし、転送要求の処理方法に注意しないと、内部移動も危険になる可能性があります。ここでは、ジョブを転送する方法に関するヒントを示します。

上司と話し合うことを検討してください 。現在のマネージャーと直接内部移動を行う可能性について話し合うことは理にかなっているかもしれません。そのため、彼らはあなたが彼らの後ろに忍び寄っているとは思わないのです。ただし、上司の性格によってこれが困難になる場合があります。その場合は、将来のマネージャー、人材スタッフ、マネージャーの上司など、他の連絡先と協力する必要があるかもしれません。上司に言わないことには、反発のかなりのリスクが伴う可能性があり、その行動方針に着手した後は、後戻りするのは困難です。したがって、転送を申請する前に、オプションを慎重に検討してください。

あなたのパフォーマンスと態度が引き続き優れていることを確認してください 現在の仕事から先に進むことを決定したら。現在のマネージャーとの関係、およびあなたの性格、生産性、および仕事の習慣に関する彼らの意見は、新しいポジションに応募するときにかなりの重みを持ちます。企業は通常、スターの従業員を組織から退去させることに消極的ですが、彼女が現在の地位に不満を持っていると思われる場合は、限界労働者のパッキングを送ることを躊躇しません。

あなたの会社の他の部門をターゲットにしている場合 、その部門のスタッフと交流する機会を探します。自分の才能を披露し、関心のある部門の同僚やマネージャーに倫理を働かせることができるプロジェクトのボランティア。可視性を高め、将来のマネージャーと連絡を取る可能性のある全社的なイニシアチブのために、委員会またはタスクフォースの割り当てを探します。

努力する メンターとプロテジェの関係を築く あなたの現在のマネージャーと。 彼女にアドバイスを求め、あなたの専門家についての議論に彼女を参加させ、 キャリア開発 。あなたのキャリアに投資しているマネージャーは、あなたの部門からの移行をサポートする可能性が高くなります。

採用担当マネージャーに資格を提示する場合も同様に注意してください 社外の仕事に応募するときと同じように、社内で仕事に応募するとき。社内スタッフがあなたのすべての長所と成果を詳細に知っていると思い込まないでください。箇条書きにして 資格情報を文書化する あなたがその仕事に非常に適していることを彼らが理解していることを確認するため。また、必ず 社内に参照がある あなたのスキルを証明できる人。