就職活動

友達を参考にする方法

コーヒーを飲みながら会話をしている2人の若い女性

••• フェリックスクリントン/ストーン/ゲッティイメージズ

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ほとんどのキャリアの専門家は、 要求に応じて参照 あなたの履歴書からの行。しかし、それでも持っていることが不可欠です 参照 潜在的な雇用主と共有する準備ができており、開始する前にこれらの連絡先を並べる準備ができています 面接プロセス

良いリファレンスはすべての違いを生むことができ、採用マネージャーがあなたから得ることができないあなたのスキル、成果、および性格への洞察を提供します 履歴書 およびアプリケーション資料のみ。

友達はあなたの就職活動のために優れた専門的および個人的な参照をすることができます。

ただし、これらの参照を効果的に使用するために(そして、仕事を手伝いたい友達の生活を楽にするために)、覚えておくべきことがいくつかあります。

個人的な参照と専門的な参照の違い

専門家の参考文献

私たちは起きている時間の大部分を仕事に費やしているので、同僚がしばしば友達になることは理にかなっています。その場合は、友人を専門的な参考資料として使用することができます。つまり、仕事の質を証明するものです。あなたの友人が現在または以前にあなたのマネージャー、直属の部下、または同僚である場合、彼らはあなたに 専門家の参照

身元保証

一方、一緒に仕事をしたことがない場合は、友達が 個人的見解 。これらの参照は、性格、労働倫理、信頼性などに関するものです。つまり、誰かを優れた従業員、テナント、取締役会メンバーにするすべての個人的な資質などです。

参照を求める人

最近の知人やあなたのことをよく知らない人は使用しないでください。配偶者や家族に参考資料を提供するように依頼しないでください。採用担当マネージャーは、あなたの家族にはあなたについて前向きなことしか言えないと想定します。

彼らが良い参考になるかどうかを見分ける方法

良い友達が自動的に良い参照をすることはありません。あなたは自分の仕事について高い意見を持っている人を探しているだけでなく、それは不可欠ですが、彼らがそう感じている理由を説明できる人も探していることを忘れないでください。

採用担当マネージャーは、誰かがあなたをとても気に入っているので、あなたのことをあまり考えませんが、必ずしもあなたのことをもっと考えるとは限りません。彼らの目標は、新しい親友を見つけるのではなく、仕事ができる人を雇うことです。これが良い参考資料で探すべきものです。

  • あなたに与えます それらを参照として使用する許可
  • あなたの仕事の質(または個人的な参照の場合はあなたの性格)に話すことができます。
  • 言うべき前向きなことだけがあります。
  • あなたの成果の具体例を提供することができます。
  • 自分自身を上手に表現し、あなたに前向きに反映する方法で。
  • 利用可能で、時間厳守で、信頼性があります。

経験則として、参照を提供することに抵抗がある場合は、参照を誰かに依頼することはお勧めできません。

彼らの行動は、参照中だけでなく、一般的にあなたに反映されることを忘れないでください。

採用担当マネージャーは、採用プロセス中にGoogleの候補者になることが多く、あなたのリファレンスでも同じことをする可能性があることに注意してください。オンラインでの評判が専門的ではない人の支持を望まないでしょう。

友達に参考を頼む方法

誰かがあなたに参照を与えるとき、彼らはあなたに好意を示しています。感謝し、物事をできるだけ簡単にすることが不可欠です。それを念頭に置いて:

  • あなたがそれらを参照として使うことができるかどうか常にあなたの友人に尋ねてください 、書く必要がない場合でも 推薦状 または、プロセスにかなりの時間を費やします。それは思いやりと賢さの両方です:あなたはあなたの友人があなたを前向きな光で描く準備ができていることを望んでいます。多くの場合、電話で入手できる参照を使用するのが最善であり、使用するのに最適な番号(携帯電話、オフィスの電話など)を尋ねる必要があります。
  • 仕事とあなたの成果を確認します。 職務内容を共有し、その役割にとって最も重要であり、採用マネージャーにとって最も重要であると思われる資格とスキルを説明します。仕事に対するあなたの適性を示すあなたの業績の例を提供してください。友達が一緒に働いたときの成果を覚えていると思い込まないでください。私たちが自分のキャリアで何をしたかを思い出すのは十分に困難です。他の人のことを把握することはほぼ不可能です。
  • あなたの友達は電話が恥ずかしがり屋ですか?彼らはまだ推薦状を書くことによってあなたを助けることができます。 このルートを使用する場合は、重要なスキル、成果、および義務のリストを用意して、執筆プロセスを容易にすることをお勧めします。役に立ったと思われる場合は、それらを提供することもできます これらのテンプレート 彼らの執筆を導くために—しかし彼らがガイドラインとしてのみこれらを使用することを確認してください。あなたが望む最後のことは、 推薦状 テンプレートから一語一語コピーされます。
  • お礼状を送る。 それは正しいことであり、将来、友達があなたを推薦する可能性が高くなります。これらを確認する お礼状の例を参照 自分の手紙やメールのアイデアを得る。

重要なポイント

採用マネージャーと共有するための参照を用意します。 面接プロセスを開始する前に、潜在的な参考文献に助けを求めてください。

良い友達は必ずしも良い参照と同じではありません: 理想的な選択は、あなたの仕事の質について話すことができる人です。家族や最近の知人は避けてください。

あなたの連絡先がより良い参照になるのを手伝ってください: 手紙を形作り、時間を節約するのに役立つテンプレートを提供しますが、共有する前に必ずカスタマイズしてください。

ありがとうと言う: 友達や同僚があなたに好意を示しているので、お礼状を送るのを忘れないでください。