カバーレターでキーワードを使用する方法
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目次拡大目次求人応募の一環として履歴書に添えるカバーレターを書くときは、すべての単語が重要であることを確認することが重要です。カバーレターは、応募者から面接対象者に移行できるように、雇用主の資格に対する見方を強化する必要があります。
カバーレター（および履歴書）に含める言葉は、採用担当マネージャーに、あなたがその仕事の有力な候補者である理由を示し、面接に選ばれるのに役立ちます。
カバーレターに含めることができるキーワードの種類の概要、それらの使用方法、およびあなたが仕事にマッチしていることを将来の雇用主に示すために使用するのに最適なキーワードの例を次に示します。
カバーレターのキーワードの種類
キーワードは、候補者を非常に有能な求職者として描写できるため、説得力のあるカバーレターの重要な要素です。これらの単語は、スキル単語、結果指向の単語、および成果に対する認識を示す単語の3つの一般的なカテゴリに分類されます。
キーワードがあなたが仕事に適していることをどのように示すか
キーワードはいくつかの異なる方法で機能します。まず、履歴書とカバーレターに含めるキーワードを使用して、アプリケーションを求人広告で雇用主が必要とするスキルと一致させます。
このマッチングプロセスは、多くの場合、自動化されて実行されます 応募者追跡システム （ATS）は、特定のキーワードを識別し、採用マネージャーに到達する前にすべての履歴書をそれに応じてランク付けするようにプログラムされています。カバーレターと履歴書にこれらのキーワードがない場合、評価のこの段階で自動的に検討対象から除外される可能性があります。
キーワードは、一目であなたがその仕事に適していることを採用マネージャーに示す言葉でなければなりません。
キーワードがあなたが資格を持っていることをどのように示すか
カバーレターが採用マネージャーに届くと、それに組み込まれているキーワードにカバーレターが表示されます なぜあなたは高い資格を持っているのですか 仕事のために、彼らがあなたをあなたの競争の中でランク付けし、理想的にはあなたに彼らの面接枠の1つを提供することを可能にします。
キーワードは、一目であなたがその仕事に適していることを採用マネージャーに示す言葉でなければなりません。
キーワードがあなたが資格を持っていることをどのように示すか
第二に、カバーレターに組み込まれているキーワードは、採用担当マネージャーにどのように なぜあなたは高い資格を持っているのですか 仕事のために、彼らがあなたをあなたの競争の中でランク付けすることを可能にし、理想的には、彼らの面接枠の1つをあなたに提供することを可能にします。
スキルキーワード
求職者は、対象となる仕事で優れているために必要なスキルを注意深く分析し、カバーレターに組み込む必要があります。それらのキーワードも履歴書に含める必要があります。求人広告に記載されているスキルを逐語的にリストするのではなく言い換えると、より本物になります。スキルワードは、スキルが成功に不可欠であった特定の役割またはプロジェクトに関連している場合に最も効果的です。
スキルキーワードの例には次のものがあります 書き、分析し、定量化し、計画し、プログラムし、設計し、作成し、構築し、教え、そして訓練した。
たとえば、「定量的株式分析は私があなたの会社にもたらす資産です」と言う代わりに、次のように言うことができます。
私は定量的な株式評価手法を利用して、3年連続で市場を打ち負かした富裕層の顧客向けのポートフォリオを作成しました。
拡大ザ スキルキーワード カバーレターと履歴書に含まれていると、雇用主がさらに検討する候補者を選択するために使用するソフトウェアによってアプリケーションが選択されるのに役立ちます。また、採用担当マネージャーは、採用している仕事に関連するスキルを一目で確認できます。
結果重視のキーワード
すべての雇用主は、組織に付加価値を与え、前向きな結果を生み出す従業員を探しています。そのため、結果重視の言語をカバーレターに統合することが重要です。履歴書の各仕事の収益と、自分の役割で物事をどのように改善したかを考えてください。
カバーレターには、スキルや個人的な資質だけでなく、業績を示す必要があります。これらの詳細を提供することは、彼らの専門的な業績を強調していない他の候補者の手紙とは一線を画すのに役立ちます。
結果重視のキーワードの例には、次のものがあります。 増加、削減、再設計、アップグレード、開始、実装、再定式化、生成、および生成。
結果重視の言葉は、次の場合に最も効果的です。 いくつかの数字と相まって あなたの影響を定量化する：
メンタリング制度を導入することで、初年度採用者の離職率を20％削減しました。
拡大これらのタイプのキーワードを使用することにより、以前の役割で達成したことを明確に示しています。
認識キーワード
以前の雇用主があなたをこのように見ていることが明らかな場合、採用マネージャーはあなたが優れたパフォーマーになると信じる可能性が高くなります。これを行う1つの方法は、雇用主があなたの貢献を認めたことを示す言葉を組み込むことです。
認識関連のキーワードの例には、 名誉を与えられ、授与され、昇進され、選ばれ、賞賛され、ボーナスを受け取り、認められ、選ばれ、そしてクレジットされます。
理想的には、認識フレーズには、あなたの業績と認識の根拠を記した個人のタイプが含まれます。たとえば、次のように言うことができます。
私は、これまでのコスト削減の実績に基づいて、部門副社長から予算削減タスクフォースのチームリーダーに指名されました。
拡大認識キーワードは、あなたが以前の仕事でどのように優れていたか、そしてあなたが必要以上にどのように達成したかを証明します。
時間をかけて試合をする
カバーレターに含めるキーワードを選択する場合、使用するのに最適な単語を見つける簡単な方法は次のとおりです。 あなたの資格に一致する 求人情報に記載されているものに。
あなたがその仕事に十分な資格があり、面接に値する理由を雇用主に示すことができるように、あなたの最も強い資産を強調してください。
履歴書でのキーワードの使用
履歴書には、雇用主の職務要件を反映し、資格がどのように一致するかを示すキーワードを使用することも重要です。あなたの キーワードを再開 あなたのスキル、能力、関連する資格、教育、および以前の役職と雇用主を含める必要があります。
記事の出典
CareerOneStop。 ' 申請者追跡システム 。」 2021年11月8日にアクセス。