いつどのように仕事を辞めるか
あなたが去るずっと前に、次に来るものの計画を始めましょう
••• ゲッティイメージズ/インティセントクレア
仕事を辞めることは、あなたが下す最も重要なキャリアの決定の1つであり、時間かどうかを決定する際に考慮すべき多くの要因があります。
引退は必ずしもあなたの仕事の人生の即時の終わりを意味するわけではありません。これは、時間の経過とともに段階的に発生する移行である可能性があります。それは、あなたが長年働いてきた分野からまったく新しい退職後のキャリアへの転職かもしれませんし、フリーランスの柔軟性のためにフルタイムの週40時間の雇用をあきらめるかもしれません。
仕事から引退する方法の詳細を学び、引退オプション、財政の把握、収入の補充、または2番目のキャリアの開始に関する情報を入手してください。
ほとんどの人はいつ引退しますか？
社会保障給付を徴収するために、1943年から1954年の間に生まれた場合、完全な定年は66歳です。1955年から1960年の間に生まれた場合、定年は67歳に達するまで徐々に増加します。
多くの労働者は、社会保障の資格がある期間を超えて働き続けています。労働統計局（BLS）の報告によると、65歳以上の労働者の労働力率は2019年には36.9％であり、2029年には45％になると予測されています。これは1999年の23.4％から大幅に増加しています。
福利厚生研究所の調査によると、労働者の退職を期待する年齢の中央値は65歳ですが、ほとんどの退職者が報告している年齢の中央値は62歳です。一方、労働者の31％は、70歳以上で退職するかまったくないことを期待しています。 。
ヒント
実践的な観点からは、出発を慎重に計画し、財政を評価し、仕事が好きか嫌いかに関係なく、専門的かつ優雅な方法で先に進むことが重要です。
いつ引退すべきですか？
いつ引退するかは個人的な決定ですが、パンデミックは多くの労働者の計画に影響を与えています。あなたが何をすべきかを考えているなら、あなたは一人ではありません。
TDアメリトレードに代わって実施されたハリス世論調査では、71％のアメリカ人がCOVID-19が彼らの退職計画に影響を与えると予想していると報告しています。多くの場合、それはより長く働くことを意味しますが、一部の労働者にとっては、それは早期に退職することを意味します。調査によると、55歳から73歳までの高齢者の23％が早期退職したか、パンデミックのために早期退職を検討しています。
ヒント
専門家のアドバイスを受けることを検討するのは賢明です。そうすれば、引退すると経済状況がどのように変化するかを知ることができます。驚きが必要ない時です。
ニューヨークを拠点とするホリスティックウェルスアドバイザーのウェルスアドバイザーであるスーアンドノバン氏は、次のように述べています。引退の現実的な見通しを立てることは重要です。また、カップルにとっては、引退の目標が同期していることが不可欠です。
引退への移行
スムーズな移行を確実にする1つの方法は、引退するためのさまざまなオプションを検討することです。あなたの雇用主は、あなたをできるだけ長く乗船させ続けるか、あなたをタップして交代要員を訓練するか、またはあなたに特別なプロジェクトを手伝ってもらうことを望むかもしれません。あなたはより長い出発でより快適かもしれません、あるいはあなたはできるだけ早く先に進みたいかもしれません。
退職通知を提出する前に、雇用主との関係を継続したい場合、または継続したくない場合に利用できるオプションについて、マネージャーまたは人材部門に確認してください。違う 引退の種類 以下のものが含まれます：
- 早期退職 ：早期に退職し、雇用主から退職金を徴収できる場合があります。
- 段階的引退 ：あなたの雇用は、あなたの引退を終える期間にわたって段階的に廃止されます。
- フルタイムからパートタイム、退職者 ： 一部の従業員は、退職前に自分の地位を格下げし、パートタイムで働くことができます。
- 従業員から請負業者へ ： もう1つの選択肢は、雇用主のために働き続けることですが、従業員としてではなく、独立した請負業者として働きます。
意思決定に必要な情報を入手する
データが多ければ多いほど、引退時期を決定するための準備が整います。会社のログイン情報と、オフィスではなくパソコンからアクセスできる退職関連文書のコピーを持っていることを確認してください。これらには年金と 401（k）プラン情報 、雇用主が提供する退職者給付、 未使用の休暇時間 ポリシー、およびの継続 保険給付 。必要なすべての情報にアクセスできる場合は、雇用主があなたがオフィスにいる必要がないと判断した場合でも、先に進む準備ができています。
いつ引退するかについて最終決定を下す前に、ファイナンシャルアドバイザーとの約束をスケジュールするのが賢明です。
退職後の就労を計画していない場合は、キャリア後の数年間の安定性を確保するために、財政を慎重に評価する必要があります。仕事を続けたい場合は、キャリアの次の段階に適している可能性のあるオプションについて考えてみてください。
雇用主に通知する方法
あなたが持っていない限り 雇用契約 それ以外の場合は、通知する義務はありません。これは、多くの従業員が自由意志であると見なされているためです。つまり、辞任したり、雇用主が予告なしに退職したりする可能性があります。でも、 二週間 標準の通知期間と見なされます。
会社で長期的に働いている場合は、上司や人材部門と退職の選択肢について話し合うのが理にかなっています。より長い通知期間を提供することをお勧めします。一部の大規模な雇用主は、プロセスをナビゲートするのに役立つ退職計画支援を利用できます。
人材育成部門と話し合うことで、あなたと雇用主の両方にとって有効な時間枠で、雇用からのスムーズな移行を計画することができます。準備をして、質問する準備をしてください。
- 利用可能なリタイアメントオプション（たとえば、段階的または早期）はありますか？
- 年金、401（k）、退職者の健康保険、生命保険、その他の退職者給付など、退職給付の受給資格はどのくらいですか。
- 給付の対象となる前に、補償範囲にギャップはありますか？
- 未使用の病気休暇の支払いを受ける資格はありますか？
- 報酬または従業員ストックオプションを延期した場合、それらはどのように処理されますか？
- あなたは引退契約を結んでいますか？もしそうなら、それはあなたの稼ぐ能力を制限する条件（競業避止義務のような）を持っていますか？
- あなたの正式な引退日は何になりますか？ （これは、社会保障とメディケアの給付金を徴収するために重要です。）
重要
最終決定を下すまで、計画を同僚と共有する必要はありません。あなたの 上司はニュースを聞く必要があります あなたから、あなたの同僚の一人ではありません。
あなたの退職後の収入を補う
退職を検討している場合、または雇用主がそれがあなたにとって良い選択肢である可能性があることを示している場合は、退職後の収入を補う必要があるかどうかを考え始めてください。
COVID-19のパンデミックをきっかけに、アメリカ人の半数以上（51％）が引退の仕事を探すことにもっとオープンになりました。あなたがその1人である場合、別のフルタイムのポジションにコミットすることなくお金を稼ぐことができる多くの異なる方法があります。コンサルティング、 フリーランスのギグ 、短期間の仕事、および契約作業はすべて考慮すべきオプションです。あなたの収入と年齢があなたの社会保障給付を減らすかもしれないことを覚えておいてください。
ヒント
できる外部の仕事を制限する雇用契約を結んでいない場合、収入の流れで退職に段階的に移行する1つの方法は、退職前にフリーランサーとして働き始めることです。
セカンドキャリアを始める
再起動するのに遅すぎることはありません。最初のキャリアから引退することは、必ずしも仕事から引退することを意味するわけではありません。多くの人が年をとってセカンドキャリアを始めることに成功しています。レオ・グッドウィンは50歳のときにGEICOを設立し、カーネル・サンダースは最初のケンタッキーフライドチキンをフランチャイズしたときに62歳で、キャロル・ガードナーは52歳のときにゼルダウィズダムを始めました。
今回は、最初のキャリアとはまったく違うことをしたいと思うかもしれません。 たくさんのオプション から選択します。
記事の出典
社会保障局。 ' 退職給付 。」ページ3。2021年5月5日にアクセス。
労働統計局。 ' 年齢、性別、人種、民族別の民間労働力の参加率 。」表3.3。 2021年5月5日にアクセス。
福利厚生研究所。 ' 2020 RCSファクトシート＃2：引退についての期待 。」ページ1。2021年5月5日にアクセス。
TDアメリトレード。 ' Covid-19＆退職調査 。」ページ4、8、9。2021年5月5日にアクセス。
全米州議会議員会議。 随意雇用–概要 。 2021年5月5日にアクセス。