人事

2週間前に通知する方法と理由

仕事を辞めたときに何が起こるかは次のとおりです

ワークステーションの勉強計画に座っているビジネスマン

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トーマスバーウィック/ストーン/ゲッティイメージズ

従業員が退職する場合、2週間は、退職する前に現在の雇用主のために働き続けることに同意する標準的なリードタイムです。期間が終了すると、その従業員は古い会社の従業員ではなくなります。しかし、すべての雇用主が退職する労働者の滞在を望んでいるわけではありません。

雇用主が2週間前の通知を望まない場合

多くの場合、2週間前の通知は、雇用主によって要求も評価もされていません。人材は持っているかもしれません 標準的な慣行 の可能性を排除する 差別の罪 、辞任した従業員が組織にとってどれほど気に入っていても、高く評価されていても。

HRも懸念している可能性があります 辞任が士気に及ぼす影響 残っている従業員の前向きな見通し。 2週間は悪意を広めるのに十分な時間です。従業員を辞任すると、会社が戸外に出る途中で悪口を言う可能性があり、権利を剥奪された従業員が辞任した後も留まるリスクを人事部に与える正当な理由はありません。

可能な雇用主の標準的な慣行

雇用主は、次の方法で退職した従業員を処理できます。

  • 従業員は、自分の作業エリアに戻ったり、同僚に別れを告げたりすることはできません。
  • 雇用主は、従業員が職場から身の回り品を取り除くことができるように、従業員が会う時間を手配します。
  • 雇用主は従業員をすぐに職場から追い出します。

あなたの仕事が機密であり、会社情報、機密情報、および機密コンピュータシステムデータへのアクセスを提供する場合、あなたは辞任するときに職場から連れ出される可能性があります。一部の企業は、従業員の辞任時の標準的な慣行として即時退職を採用しています。

これらの場合、 ほとんどの雇用主は2週間の支払いをします 、従業員が働いていなかったとしても、従業員が働くことを申し出て断られたため。一部の標準的なHR慣行では、退職した従業員は、たとえ利用可能であったとしても働くことができません。

2週間前に通知することに関する従業員の見解

従業員の観点からすると、2週間の支払いが自動的に行われない企業の場合は、仕事をしたほうがよい場合があります。 給料を稼ぐ、 ルーズエンドをクリーンアップし、同僚に別れを告げます。その後、辞表を提出してください。

仕事によっては、2週間前の通知が最善の利益にならない場合があります。キャリアの専門家の中には、仕事の最後の日を辞任する日にすることを勧める人もいます。

たとえば、辞任後、会社に長く滞在するほど、何かがうまくいかず、結果が生じる可能性が高くなります。過去2週間で、あなたは完全に無実だと思う決定を下すかもしれませんが、あなたの雇用主は間違いとして認識し、後であなたに責任を負わせるかもしれません。

マネージャーの辞任通知

マネージャーは2〜4週間前に通知することをお勧めしますが、推奨される通知時間の長さも役職によって決まります。同時に、新しい雇用主が翼で待っている場合、別の時間枠が交渉されない限り、新しい雇用主は新しい従業員が2週間以内に就職することを期待する可能性があります。

従業員が 雇用契約 2週間前の通知または通知時間の別の変更が必要であると述べている場合、従業員と雇用主は契約条件を遵守する必要があります。