あなたの同僚はあなたの性格をどのように説明しますか？
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目次拡大目次ほとんどの応募者は、特定の性格特性が望ましいと記載されている場合でも、自分の性格についての質問に備えていません。 求人情報 。しかし、インタビュアーが尋ねるのは珍しいことではありません、あなたの同僚はあなたの性格をどのように説明しますか？この質問は、あなたについて、そしてあなたが従業員としてどのようなものであるかについて多くを明らかにすることができます。
この質問に対する強力な回答を準備するために知っておくべきことは次のとおりです。
インタビュアーが知りたい理由
インタビュアーには、同僚があなたの性格をどのように説明するかを尋ねる動機がいくつかあります。
まず、あなたの反応は、彼らがあなたの自己認識を理解するのに役立ちます。さらに、彼らがに手を差し伸べると 参照 、彼らは彼らが言うことをあなた自身の自己評価と比較することができるでしょう。
最後に、この質問はインタビュアーがあなたを評価するための良い方法です ソフトスキル あなたが彼らのグループダイナミックにどれだけうまく適合するかを決定するために 企業文化 。
答える方法、「あなたの同僚はあなたの性格をどのように説明しますか？」
この一見簡単な質問は、あなたが自分の最高の特徴を共有する機会です。あなたは頼りになりますか？信頼できますか？フレキシブル？組織の資産となるスキルと属性に焦点を合わせます。
この面接の質問に効果的に答えるには、同僚があなたがテーブルに持ってきたと信じているものを知っておく必要があります。あなたがプロジェクトで優れたチームプレーヤーだったときや、苦労している従業員を助けて優しさを示したときなど、同僚があなたを称賛したときのことを思い出してください。
あなたのために書かれたリファレンスレターを読んでください、 LinkedIn 承認、または業績評価。
もっと深く掘り下げたい場合は、同僚にあなたのことをどのように説明してくれるか聞いてください。彼らの答えは、他の方法では考えられなかった強みや改善の余地を明らかにするかもしれません。
次に、収集したすべてのデータを一覧表示し、フィードバック内のパターンを探して短い箇条書きにまとめます。完了したら、元の求人情報に戻り、説明と重複する1つまたは2つの特性を選択します。
特定のフィードバック（公式または非公式）を思い出せない、または見つけることができず、失業している場合は、自分の考えをリストしてください。 トップ5の強み それぞれをどのようにデモンストレーションするかを拡張します。ジョブリストに関連する特性を選択することを忘れないでください。
ベストアンサーの例
この質問への良い答えは、ポジティブな性格特性を示すだけでなく、この性格特性があなたが適用しているポジションでどのように優れているかを面接官に説明します。
回答例＃1
私の同僚は、私は非常に組織化されており、時間管理に優れていると言っています。あるプロジェクトで、私のチームメンバーは、プロジェクトのすべてのフェーズのタイムラインを作成し、それを順守したことで私を称賛しました。 （（ プロジェクトの概要を簡単に説明してください。） 事前に無事に完成し、大ヒット！
拡大なぜそれが機能するのか： この回答は、申請者の主要なソフトスキルを示し、ストーリーを共有し、前向きなメモで終わります。
回答例＃2
私の同僚は、挫折を学び成長する機会と見なしているので、私は非常に楽観的だと言うでしょう。問題には常に創造的な解決策があり、私はそれを探すのが大好きです。頭に浮かぶ1つの例は、私の前の仕事の同僚が私たちの部門の予算削減に腹を立てたときでした。私は、わずかな予算でリソースの一部を維持するためのいくつかの賢い方法を考案しました。それらは実装されることになりました。
拡大なぜそれが機能するのか： この回答では、申請者は、性格特性が雇用主に有利な何かをどのように提供するかを示しています。
回答例＃3
私は強力なリーダーであり、チームプレーヤーでもあると言われています。実際、ある同僚は、私の強力なチームリーダーシップのために、ある時点で私に個人的な推薦状を書くことを申し出ました。彼は、この新しい会社のイニシアチブの最善の行動計画を決定する際に、全員の意見に耳を傾け、検討しながら、同僚のグループを効果的に導くことができることに感銘を受けました。 （（ イニシアチブと結果の概要を説明してください。 ）。
拡大なぜそれが機能するのか： この回答は、応募者のリーダーシップスキルに非常に焦点を当てています。これは通常、従業員にとって望ましい特性です。
ベストアンサーを与えるためのヒント
質問に対する強力な答え 'あなたの同僚はあなたの性格をどのように説明しますか？ 2つの部分が必要です：
- 一度に1つの性格特性を強調表示します 、この品質を実証したときの例を共有します。ストーリーテリングは、自信、カリスマ性、そして強いものを示す機会です 対人能力 。
- 応募する仕事に当てはまる性格特性に焦点を当てます。 もちろん、前向きになりましょう。ただし、これらの美徳は労働力で高く評価されているため、正直で謙虚であることも確認してください。さらに、資産を装飾したり、嘘をついたりすると、本性と相容れない企業文化に陥る可能性があります。
言わないこと
- 自慢しないでください。 これは、採用マネージャーや他の面接官にとって不快なことです。
- 無関係な性格特性を言わないでください。 基本的に、雇用主はあなたが職場でどのようになっているのか知りたいので、この質問をしています。したがって、説明は職場に焦点を合わせておくようにしてください。理想的には、目の前の仕事に必要なスキルに関連させてください。
考えられるフォローアップの質問
- マネージャーと一緒に仕事をするのに苦労したことはありますか？ - ベストアンサー
- 独立して仕事をするのか、チームで仕事をするのが好きですか？ - ベストアンサー
- チームの誰かが公平な仕事をしていなかったらどうしますか？
重要なポイント
インタビュアーはあなたの感覚を望んでいます。 この質問は、あなたが従業員としてどのようなものであるかを明らかにし、さらにあなたの自己認識を垣間見ることができます。
仕事を心に留めてください。 手元の仕事に求められている資質と特徴を強調することを選択するようにしてください。
例を共有してみてください。 フィードバックを得た特定の瞬間を指摘するか、キャラクターの特徴があることを示すストーリーを伝えます。