就職活動

個人的な価値提案書の書き方

成功したパートナーシップ

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ビジネスの世界では、バリュープロポジションは消費者が会社の製品を購入する理由の要約です。就職活動でもほぼ同じですが、製品の代わりに、労働者としてのスキルを宣伝している点が異なります。バリュープロポジションは、雇用主が求職者を雇うべき理由の要約です。

バリュープロポジションレターとは何ですか？

バリュープロポジションレターは、求職者が採用担当者または採用マネージャーに宛てた簡単な声明です。

声明は、スキル、強み、業績など、求職者をユニークな求職者にする理由と、求職者が会社にどのように付加価値を与えるかを簡潔に説明しています。

求職者は、求職活動全体で自分の価値提案を使用できます。たとえば、それはとして使用することができます 履歴書要約ステートメント 、または求職者の資質に関する特定の面接の質問に答えるために、 自己紹介をお願いします 競合他社とどう違うのですか？

将来の雇用主にバリュープロポジションレターを書いて送ることは、あなたがユニークな候補者であり、 会社に付加価値を与える方法 。

カバーレターとバリュープロポジションレターの違い

カバーレターは通常、以前のポジションで行ったことを強調しますが、バリュープロポジションレターは、現在のポジションに採用された場合に何をするかを説明します。したがって、カバーレターは過去に焦点を当てることが多く、バリュープロポジションレターは現在と未来に焦点を当てています。

カバーレターとバリュープロポジションレターも長さが異なります。カバーレターは通常3〜5段落の長さ（約1ページのタイプ）ですが、バリュープロポジションレターははるかに短く、通常は150語以内です。

どちらのドキュメントも就職活動に役立ちますが、どちらのドキュメントをいつ使用するかを知ることが重要です。

カバーレターを使用する場合

雇用主がカバーレターを要求したとき。 求人応募で、応募と一緒にカバーレターを送るように特に要求された場合は、必ずそうしてください。指示に正確に従わないと、アプリケーションが破棄されるリスクがあります。

履歴書で何かを説明する必要があるとき。 履歴書に、採用担当マネージャーに一時停止を与える可能性のあるものがある場合。 雇用ギャップ 、あなたのカバーレターは、これらの状況を説明し、あなたがそのポジションにふさわしい人物である理由を強調するチャンスです。バリュープロポジションレターでは、過去の仕事の問題を説明するのに十分なスペースがないため、より長い説明が必要な場合はカバーレターを作成してください。

バリュープロポジションレターを使用する場合

雇用主がカバーレターを具体的に要求しない場合。 求人応募でカバーレターが特に要求されていない場合でも、そのポジションの資格を説明するレターを送信する必要があります。ただし、具体的な指示がない場合は、カバーレターの代わりにバリュープロポジションレターを送信することを選択できます。

ターゲットを絞ったダイレクトメールキャンペーンを実施している場合。 見込みのある企業にメールを送信して、自分の能力に合った求人があるかどうかを確認する場合は、カバーレターではなくバリュープロポジションレターを送信することを検討してください。忙しい雇用主は、カバーレター全体を読む時間がないことが多く、バリュープロポジションレターの直接性を高く評価する可能性があります。彼らはまた、あなたが彼らの会社のために何ができるかを強調する手紙を高く評価するでしょう。

両方を組み合わせて使用​​する場合

カバーレターを書くことにした場合でも、価値提案レターの側面を含めて、ユニークで説得力のあるカバーレターを作成することができます。以下は、バリュープロポジションレターの属性を持つカバーレターを書くためのヒントです。

過去ではなく、現在に焦点を合わせます。 あなたが彼らのために何ができるかを雇用主に伝えてください。自分の経験について段落を書く場合でも、これらの経験を雇用主の会社にどのようにもたらすかを説明する文で段落を開始または終了します。たとえば、X社の場合と同様に、マーケティング予算を少なくとも10％削減しながら、ブランド認知度を高めることができると確信しています。

価値を強調します。 雇用主は、あなたを雇うことでどのような具体的な結果が得られるかを知りたがっています。会社に付加価値を与える方法を示すための優れた方法は、手紙に数字を含めることです。数値は、あなたのスキルと成果の具体的な証拠を提供します。

簡潔かつ直接的に。 花言葉を避け、従業員としての自分の価値観に直接つながることで、バリュープロポジションに似たカバーレターを書くことができます。

バリュープロポジションレターの書き方

ここでは、注目を集める強力なバリュープロポジションレターを作成するためのヒントを紹介します。

  • 資産をブレインストーミングします。 のリストを作成します キースキル 、経験、そしてあなたを価値のあるユニークな求職者にする業績。友人や同僚に、彼らがあなたの最高のスキルと見なしていることを尋ね、 強み 。過去の雇用主からの推薦状と評価を見て、人々があなたの中でどのようなスキルと強みに気付く傾向があるかを確認してください。このリストから、目標の位置に最も関連するいくつかの重要なスキル、経験、または成果を選択します。
  • 使用価値： 雇用主は、あなたを雇うことでどのような具体的な結果が得られるかを知りたがっています。会社に付加価値を与える方法を示すための優れた方法は、手紙に数字を含めることです。
  • 現在に焦点を当てる： 履歴書とは異なり、バリュープロポジションレターは過去に焦点を当てるべきではありません。あなたが他の人のためにしたことではなく、あなたが彼らのために何ができるかを雇用主に伝えてください。過去形ではなく現在形を使用することは、現在に集中し続け、未来に目を向けるのに最適な方法です。
  • あなたの手紙を個別化する： 特定の会社や職位に合わせて、各バリュープロポジションレターを調整してください。あなたの手紙が特定の雇用主が望んでいること、そしてあなたが彼らに提供しなければならないことを述べていることを確認してください。
  • リンクを含める： ブログ、LinkedInページ、または履歴書を含むその他のURLへのリンクを手紙に含めることを検討してください。これにより、関心のある雇用主はあなたに関するより多くの情報にアクセスできるようになります。
  • 簡潔にする： あなたの手紙は100-150語以下でなければなりません。箇条書きを使用して、あなたがユニークで価値のある求職者である主な理由の3つまたは4つを強調します。各箇条書きは2行以内にする必要があります。文字の上部に最強の箇条書きを配置します。
  • 大胆になります： 雇用主の目を引くために、特に強い単語やフレーズを太字にします。
  • フォーマットに注意してください： バリュープロポジションの文字は、Times New Roman、サイズ12などのシンプルで読みやすいフォントで入力する必要があります。シンプルな円形または正方形の箇条書きを使用してください。派手になりすぎないでください。

バリュープロポジションレターを送るためのヒント

一部の求職者は、長いカバーレターの代わりにバリュープロポジションレターを送信しますが、雇用主がカバーレターを具体的に要求した場合は、これを行いたくありません。他の求職者は、ターゲットを絞ったダイレクトメールキャンペーンの一環として、働きたい企業にバリュープロポジションレターを郵送します。

会社があなたのスキルに合った求人をリストしていない場合でも、強力なバリュープロポジションレターは、雇用主が後の求人のためにあなたを心に留めておくように導くかもしれません。時々、雇用主は特に有力な候補者のために仕事を作ります。

特にあなたが最も興味を持っている会社のために、電話であなたの手紙をフォローアップしてください。手紙を会社に郵送することにした場合は、必ず良い文房具に手紙を印刷し、インクで手紙に署名してください。

バリュープロポジションレターの例＃1

カリーナジョーンズ
4321イーストストリート
コロラド州ボルダー80302
123-456-7890
karinna.jones@email.com

2021年8月17日

ジャニーン・スミス
アソシエイトディレクター
パイオニアヘルスシステム
1234ウェストストリート
コロラド州デンバー80218

親愛なるスミスさん、

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よろしくお願いします、

カリーナジョーンズ （署名ハードコピーレター）

カリーナジョーンズ

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バリュープロポジションレターの例＃2

これは、求職者が働きたい会社に送るコールドコール/ダイレクトメールのバリュープロポジションレターの例です。この手紙は、候補者が組織に提供する価値を箇条書きにしています。

ジョナサン・ドラン
4321イーストストリート
メリーランド州ボルチモア21228
123-456-7890
lastname.firstname@email.com

2020年8月17日

バジルさん
チーフタレントオフィス
Acmeコンサルティング
1234ウェストストリート
ペンシルベニア州フィラデルフィア17140

親愛なるバジルさん、

効率を改善してお金を節約しながら、すべての採用要件を満たすことができる経験豊富なリーダーを探していますか？

持っているように 採用担当ディレクター 以上で 10年の経験 、費用対効果の高いベストプラクティスと広告戦略を通じて、すべての部門のポジションに理想的な候補者を採用することに成功します。

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  • 採用従業員の既存顧客維持率を高める 20％
  • 採用予算を削減する 10％
  • オンライン応募者追跡システムを実装する 効率を上げるために

革新的な新しいスタートアップ企業として、あなたは同様に革新的で経験豊富なリーダーから利益を得るでしょう。来週電話して、あなたの会社にもたらすことができる機会について話し合います。ありがとう。

よろしくお願いします、

ジョナサン・ドラン （ハードコピーレター）

ジョナサン・ドラン

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