人事

最低賃金引き上げの影響

カフェでデジタルタブレットを使用するバリスタ

••• Artem Varnitsin / EyeEm /ゲッティイメージズ

非免除の従業員の1時間あたり7.25ドルの連邦最低賃金は、2009年7月24日に発効し、2019年2月の時点では引き上げられていません。ただし、 29の州の最低賃金は連邦税率よりも高い 、および従業員は、連邦法、州法、または地方法に基づいているかどうかにかかわらず、常に最も高い相反する料金を支払わなければなりません。連邦の最低賃金では、同じ週に40時間以上働いた場合、非免除の従業員には常に通常の賃金の150%が支払われる必要があります。

免除される従業員には、通常は管理職に就いているサラリーマンが含まれます。 2020年の時点で、免除された従業員の給与は少なくとも週684ドルである必要があり、従業員は、管理職の裁量と判断の行使や他の従業員の監督など、公正労働基準法に基づく他の基準を満たしている必要があります。

チップ労働者の連邦最低賃金は1時間あたり2.13ドルですが、チップが含まれた後でも、そのような従業員は1時間あたり少なくとも7.25ドル(または該当する州または地方の賃金)を稼ぐ必要があります。一部の州では、最低料金が$ 2.13より高くなっています。

「15ドルで戦う」

2012年11月、約200人のファーストフード労働者が、賃金を1時間あたり15ドルに引き上げようとして、ニューヨークで仕事を辞めました。翌年、他の都市でさらに多くのストライキが行われ、ニューヨークでの最初の抗議から1年も経たないうちに全国的なストライキが開催されました。これらの抗議は、 15ドルで戦う 、小売店の従業員、在宅医療助手、育児の専門家、空港の従業員、非常勤教授などを代表する世界的な組織。

運動が始まって以来、カリフォルニアとニューヨークはそれぞれの最低賃金を段階的に15ドルに引き上げる最低賃金法を制定し、他のいくつかの都市も同様の法律を制定しました。カリフォルニア州は、2023年1月1日までにすべての非免除従業員に対して15ドルになります。 ニューヨークの法則 より複雑で、州の雇用主がどこにいるかに応じて、さまざまなペースで最低賃金を引き上げます。

2020年11月、フロリダ州の有権者は最低賃金を8.56ドルから15ドルに引き上げる修正案を承認しました。増加は段階的であり、2021年9月30日の新しい最低賃金$ 10から始まり、2026年9月30日まで毎年1時間あたり$ 1ずつ増加します。

勢い

おそらく、州および地方レベルでの最低賃金の引き上げの最大の影響は、15ドルの運動の余波で、彼らがこの問題のために生み出した勢いです。法令で義務付けられている値上げに加えて、多くの企業が賃金を引き上げるためにそれを自分たちで引き受けています。 2018年の顕著な例は、米国の労働者の最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げるというAmazonの決定でした。 アマゾンの動きは、一部の従業員が利用できるストックオプションを減らすことも含まれていたため、物議を醸したが、それでも、最低賃金を引き上げた企業の最も顕著な例の1つである。

ターゲットは同様に2018年に、2020年までに最低賃金を15ドルに引き上げると発表しました。

最低賃金の引き上げの長所と短所

研究は、最低賃金の引き上げの経済的影響を支持することと、それを価格の上昇と雇用の低下の原因として引用することの両方で見つけることができます。より高い最低賃金を支持するいくつかの標準的な議論は次のとおりです。

  • エントリーレベルの従業員のより良い生活水準 :賃金が低いと、初級レベルの従業員は複数の仕事をする必要があり、余暇がほとんどなく、ストレスが高くなります。
  • 公的扶助への依存を減らす :特にウォルマートは、低所得の労働者が低所得者を助成するために公的扶助に依存しているために公的資金がかかると主張する批評家の一般的な標的です。この主張は、ウォルマートがフードスタンプ、メディケイド、および助成住宅で納税者に年間62億ドルの費用をかけていると主張した、Americans for TaxFairnessと呼ばれるグループによる2013年の調査から来ています。他の研究はこの主張に反論しています。
  • 経済にお金を戻す :エントリーレベルの従業員がより多くのお金を持っているほど、彼らはより多くを費やすでしょう、それは経済にとって良いことです。

より高い最低賃金に対するいくつかの標準的な議論は次のとおりです。

  • より高い価格 :人件費の上昇を支えるためには、企業は物価を引き上げ、生活費を引き上げ、賃金引き上げの影響の一部を打ち消す必要があります。
  • 雇用の減少 :より高い賃金を支払う余裕がない一部の企業は、一部の従業員を解雇したり、保持している従業員の時間を短縮したりして、より高い時給のメリットを無効にする可能性があります。
  • 中小企業を強制的に閉鎖 :多くの中小企業は、特に始めたばかりの場合、利益率が狭いです。義務付けられた賃金の引き上げは、彼らの一部がドアを閉めることを強いる最後の藁になる可能性があります。

記事の出典

  1. 労働省。 ' ファクトシート#17G:給与基準要件および公正労働基準法(FLSA)に基づくパート541免除 。」 2020年11月13日にアクセス。

  2. 労働省。 ' チップを持った従業員の最低賃金 。」 2020年11月13日にアクセス。

  3. カリフォルニア州労使関係局。 ' 最低賃金 。」 2020年11月13日にアクセス。

  4. ニューヨーク州。 ' ニューヨーク州の最低賃金 。」 2020年11月13日にアクセス。

  5. バロットペディア。 ' フロリダ修正2、15ドルの最低賃金イニシアチブ(2020) 。」 2020年11月13日にアクセス。

  6. GeekWire。 ' ジェフ・ベゾスが大企業に最低賃金の引き上げを要求する中、アマゾンは第3四半期に248,500人を雇用 。」 2020年11月13日にアクセス。

  7. 目標。 ' ターゲットは開始時の賃金を15ドルに引き上げます。認識ボーナスで最前線のチームメンバーに感謝します 。」 2020年11月13日にアクセス。

  8. 税の公平性のためのアメリカ人。 ' 税の日のウォルマート:納税者がアメリカの最大の雇用主と最も裕福な家族にどのように助成するか 、 'ページ1。2020年11月13日にアクセス。