履歴書とカバーレターのための重要なリーダーシップスキル
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企業がリーダーシップの役割を採用する場合、職場内外の同僚、クライアント、その他とうまくやりとりできる資質を備えた人材を探します。
完全性の高いもののみ リーダーシップスキルを示す 。優先管理職は、雇用主が強いと思う人のために予約されています リーダーシップスキル。
リーダーシップスキルとは何ですか?
リーダーには、他の人を最優先し、チームが大義を取り巻くように動機付ける独自の能力があります。多くの人がリーダーシップを目指していますが、誰もがリーダーになれるわけではありません。
強力なリーダーシップスキルを求めている企業 意欲と前向きな姿勢を保ちながら、問題を予見できる従業員を求めています。さらに、経営幹部や下位レベルの従業員は、組織内のリーダーに、独自の機会を理解し、問題解決にリスクを負わせることを期待しています。
雇用主はまた、従業員と会社の両方の面倒を見ることができるように、高度な心の知能指数、忍耐力、および人材の実務知識を備えた候補者を探します。
雇用主がリーダーシップの役割で探す最も重要なスキル
2:10今すぐ見る:卓越したリーダーとなる8つの資質
言葉によるコミュニケーション
コミュニケーションとは、アイデア情報を共有することだけではありません。リーダーの場合、 コミュニケーションは最も基本的なスキルです 個人またはチームを率いることになると、彼または彼女は所有することができます。リーダーは、同様に個々のグループと効果的にコミュニケーションできる必要があります。
話すことと、あなたが何を意味するのかを人々に正確に知ってもらうことは、まったく別のことです。優れたコミュニケーターは、混乱や曖昧さを生じさせることなく、自分自身を明確に表現します。優れたコミュニケーターは、コミュニケーションが双方向に行われることも理解しています。優れた聞き手であることが、話すことと同じくらい重要(またはそれ以上)です。
- 正直
- 他の人に影響を与える
- プレゼンテーション能力
- 婚約
- アクティブリスニング
- 調停
- 会議管理
- 交渉
- ネットワーキング
非言語コミュニケーション
優れたコミュニケーターであるということは、書面や口頭でのコミュニケーションを超越することも意味します。優れたコミュニケーターは、何も言わなくても、開放感と判断力の欠如を伝えます。ボディーランゲージと一般的なベアリングは、言葉以上のものを伝えることができます。雇用主は、本質的に落ち着いていて、オープンで、楽観的で、前向きな候補者を探すことがよくあります。これらは 特性は通常、非言語的に伝わります 。
- 敬意を表する
- 自信
- 思いやり
- 対人
- 献身
- 勇気
コーチング
人を管理するということは、部下をサポートすることを意味します。それは彼らが彼らの仕事をうまくやることを可能にするだけでなく、彼らが彼らのキャリアで前進するのを助けることも意味します。
時々これは彼らが彼らを改善するのを助けることを意味します スキルセット 彼らの仕事の細部をより良くするために。また、それは彼らが彼ら自身のコミュニケーションとリーダーシップのスタイルを開発するのを助けることを意味します。仕事が何であれ、コーチングの考え方を採用することは、優れたリーダーであるための不可欠な部分です。コーチは励まし、サポートします。コーチはチアリーダー、トレーナーの一部であり、ビジネス環境のリーダーはこの役割に慣れている必要があります。リーダーは、他の人を自分の権利でリーダーになるように指導する方法を知っています。
委任
プロジェクトを理解し、方向性を示すことは、すべての人に自然にもたらされるわけではありませんが、それはリーダーシップの不可欠な部分です。リーダーは、各タスクを明確かつ効果的に明確にすることができ、そのタスクを達成する責任があります。リーダーは具体的であり、チームを指揮するような方法で期待を明確にします。
部下は、彼らに何が期待されているかを明確にする必要があります。多くの場合、委任には単純なもの以上のものが含まれ、X xXの日付を実行します。それには、指導、指導、メンタリング、計画、そして誰かが苦労している場合でも前向きな姿勢を保つことが含まれます。
関係構築
コミュニケーションとコーチングに加えて、人間関係の構築はリーダーを作るか、または壊すことができます。優れたリーダーは、関係を大切にし、強力な大小のチームを構築するために積極的に取り組みます。人間関係の構築は、他の人の特定の個人情報を覚えてチェックインするのと同じくらい簡単です。または、それはより目的があり、リトリートやイベントのような仕事をしていない活動やチームビルディングの努力を伴う可能性があります。
何よりも、関係を構築することは、本物であり、親しみやすさとコミュニティの感覚を生み出す方法で人々と真につながることです。
考えられるほぼすべての業界で、リーダーシップの機会が全面的にあります。あなたがこれらの特徴のいくつかを持っていて、良い判断力、正直さ、そしてユーモアのセンスを持っているなら、リーダーシップのキャリアを追求することはあなたにとって正しいかもしれません。
より多くのリーダーシップスキル
- 成果
- 適応性
- 分析
- 事業開発
- ビジネス・インテリジェンス
- 創造的思考
- 批判的思考
- 意思決定
- 感情的知性
- 熱狂的
- 起業家
- 財務管理
- 柔軟性
- 良い判断
- 主導権
- 威厳
- 論理的思考
- マルチタスク
- 考え方が柔軟な
- 楽観
- 情熱
- 説得力
- 陽性
- 問題解決
- 採用
- 自信
- 自己方向性
- セルフモチベーション
- 戦略的計画
- リスクを取る
あなたのスキルを際立たせる方法
関連するスキルを履歴書に追加します。 あなたの分野の求人広告も見て、どのリーダーシップスキルが何度も言及されているかを確認してください。このタイプの考え方は、あなたが知っているのに役立ちます 履歴書で強調すべきスキル 。
カバーレターのスキルを強調する: カバーレターの履歴書に記載されているいくつかの重要なリーダーシップスキルについて詳しく説明すると役立つ場合があります。また、リーダーシップスキルをうまく取り入れたプロジェクトを1つか2つ挙げることもできます。
あなたの就職の面接でスキルワードを使用してください: 多くの場合、面接はあなたがあなたのシナリオを共有するための場所です あなたがリーダーシップスキルを発揮したときに過去に働く 困難な状況の間に。