雇用主が重視する重要な個人的スキル
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目次拡大目次個人的なスキルが高い候補者は、さまざまな仕事に高い需要があります。私たちは皆、同僚との交流に優れ、常に信頼できる人と協力してきました。この個人は彼らの個人的なスキルを磨きました。彼らは他の人と効果的にコミュニケーションし、自己表現し、自己管理します。
あなたの個人的なスキルは、あなたの職業上の軌道だけでなく、あなたの私生活も形作ります。全体として、雇用主は、オフィス文化に積極的に貢献し、さまざまな点で信頼できるため、個人的なスキルが高い求職者を探しています。
パーソナルスキルとは何ですか？
ようではない ハードスキル コンピュータプログラミングスキルや法的な知識のように、測定できる個人的なスキルは ソフトスキル —私たちの相互作用を強化する無形の性質または特性。それらは、雇用主にとって、それ以上ではないにしても、同じように重要ですが、 両方のミックス 。
強力な個人的スキルは、雇用主、従業員、同僚、クライアント、ベンダーとうまく連携できるため、あらゆる仕事で成功するために不可欠です。
個人的なスキルが高い人は、アイデアを明確に伝え、他の人の話をよく聞くことができます。彼らはまた、健康的な人にとって重要な、職場での前向きな姿勢を醸し出しています。 企業文化 。
会社のリーダーは、会社に良い結果をもたらすことができるため、個人的なスキルを持つ従業員を求めています。これらの個人は通常、より信頼性が高く、期限を守り、タスクを完了します。さらに、これらの科目は彼らの仕事に意欲と情熱を持っており、それが彼らの成功に貢献しています。
個人的なスキルの種類
エミリーロバーツ。バランス、2018
以下は、ほとんどの雇用主が求める最も重要な個人的なスキルのリストです。また、のサブリストが含まれています 関連するスキル 雇用主は求職者を探す傾向があります。求人応募、履歴書、カバーレター、面接でそれらを開発し、強調します。
批判的思考
雇用主は、自分で問題を解決できる候補者を求めています 創造的思考 そして、作ります 情報に基づく決定 思慮深い分析を使用します。批判的思考者は、ヘルスケアやエンジニアリングから教育まで、あらゆる業界で役立ちます。あなたがレストラン経営者、エンジニア、または教師であるかどうかにかかわらず、あなたは問題を理解し、批判的に考え、そして解決策を考案することができる必要があります。批判的思考に必要なスキルには、創造性、問題解決、好奇心が含まれます。
- 芸術的適性
- 創造性
- 重要な観察
- 批判的思考
- 好奇心
- 設計適性
- 学びたい
- 柔軟性
- 革新
- 論理的思考
- 問題解決
- リサーチ
- 機知
- 箱の外で考える
- 変化への耐性と不確実性
- トラブルシューティング
- 価値教育
- 学ぶ意欲
問題解決
問題はどれくらいうまく解決しますか？問題解決は、事実上すべての仕事で起こります。雇用主は強い価値を持っています 問題解決者 、主に感情を寄せ付けずに、効果的かつ迅速に意思決定を行うため。彼らは可能な限り多くの情報を収集し、直感、論理、革新的な思考が最良の解決策を推進できるようにします。優れた共同作業者であり、他の人のアイデアや意見を受け入れることも非常に重要です。したがって、他の人と協力して最善の解決策を見つける能力を強調してください。
- 正確さ
- アサーティブ
- 紛争管理
- 意思決定
- 外交
- 倫理的
- 謙虚
- 影響力
- 洞察力
- 直感的
- 聞いている
- 忍耐
- 知覚的
- 実用的
- リアル
- 反射
- チームワーク
柔軟/信頼できる
信頼性と 柔軟性 柔軟な従業員は常に信頼できるため、連携して作業します。その逆も同様です。雇用主は、信頼性、責任、信頼性を示す候補者を採用します。柔軟な従業員は、変化に適応し、範囲外のプロジェクトを引き受け、必要に応じてスケジュールを変更することができます。柔軟で信頼できる従業員は、主題がよくわからない場合でも、プロジェクトで同僚を喜んで支援します。
- 説明責任
- 適応性
- 有能
- コンピテンシー
- 動的
- 有用性
- 正直
- 忠実
- 規則正しい
- 信頼性のある
- 責任者
- 教えられる
- 信頼できる
対人能力
対人能力 、人のスキルとしても知られている、あなたの方法に関連するものです 伝える そしてあなたの周りの人々と交流します。雇用主は、雇用主、同僚、およびクライアントと互換性のある従業員を求めています。コラボレーションが奨励される場合、それは特に重要な特性であり、それを具体化する人は、対応する人よりも速くはしごを登ります。
であること 聞き上手 強力なコミュニケーターになるための鍵です。雇用主は、自分の考えを共有し、他の人の意見に共感できる従業員を求めています。リスニングは、カスタマーサービス、人材、およびすべての指導的立場において非常に重要なスキルです。
そのようなスキルを発揮することは、あなたの潜在的な雇用主を感動させ、昇進や昇進の将来の機会につながる可能性があります。
- 明確にする
- 気配り
- コラボレーティブ
- 誠実性
- 検討
- 共感
- 励まし
- 包括的
- リーダーシップ
- 聞いている
- 管理
- 交渉
- 非言語コミュニケーション
- 説得
- プロ
- 関係構築
- 敬意を表する
- ユーモアのセンス
- 誠実
- 社交的
- ストーリーテリング
- 教える
- トレーニング
- 理解
- 言葉によるコミュニケーション
- 関係構築
- ストーリーテリング
本質的に動機付けられている
雇用主は、自分の仕事に前向きで情熱的であり、内的な力に動機付けられている従業員を求めています。これらの個人は彼らの仕事に最も力を入れて、彼らの過ちと失敗から学ぶ傾向があります。これらの個人はまた、お金と栄光によって動機付けられたものよりもはるかにプロセスを楽しむ傾向があるため、これらの候補者は、雇用者の目から見て、より快適に仕事をし、信頼できるものになります。
- 野心
- 覚醒
- 愛想の良さ
- 自信
- 献身
- 信頼性
- 決定
- エネルギー
- 勤勉な
- 独立
- ライフスキル
- 楽観
- ポジティブ
- レジリエンス
- 確固とした労働倫理
- 生産的
- 進取の気性
- ビジョナリー
- 情熱
より多くの個人的なスキル
以下は、履歴書、カバーレター、求職、面接のための追加の個人的なスキルです。必要なスキルは、応募する仕事によって異なりますので、仕事ごとにリストされているスキルのリストも確認してください。 とスキルの種類 。
- アサーティブネス
- 思いやりのある
- 効果的なコミュニケーター
- 倫理的
- 圧力下でうまく機能する
- 寛大さ
- 立派な態度
- 高い心の知能指数
- 本音
- 独立
- 威厳
- インタビュー
- 知財管理
- 締め切りに間に合う
- 記憶力
- やる気を起こさせる。
- 自己啓発
- 発信
- パフォーマンス管理
- ポジティブな労働倫理
- プロセス改善
- 機知に富んだ
- 結果重視
- 自己認識
- 自己管理
- ストレス管理
- チームプレイヤー
- 時間管理
- 寛容
- 訓練可能
- トレーニング
- トラブルシューティング
- フィードバックを喜んで受け入れます
- 学ぶ意欲
- 圧力下でうまく機能します
あなたのスキルを際立たせる方法
履歴書に関連するスキルを追加します。 履歴書、特に職歴の説明では、仕事に適したキーワードを使用してください。
カバーレターのハイライトスキル： あなたの個人的なスキルがあなたの職場でどのように発揮されるかを示す例を提供してください カバーレター 。
就職の面接中にスキルワードを使用する： あなたの就職の面接であなたのスキルを強調します。インタビュアーにそれぞれをどのように示したかの例を示す準備をしてください。