社内雇用申請書：説明付きのサンプル
このサンプルを使用して、独自の内部求人応募をフォーマットします
••• アリステアバーグ/ゲッティイメージズ
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これらの指示は、組織内の内部の仕事に応募したい従業員にガイダンスを提供します。これらは、以下に提供される内部求人応募サンプルに付属しています。組織のニーズに合わせて、自由にフォーマットを使用および変更してください。
内部求人応募サンプル
（あなたの組織の名前）は、従業員が専門的な目標を達成するのを支援することに専念しています 内部プロモーションを通じて と転送の機会。会社が従業員のキャリア管理に利用できるツールの1つは、（組織の）社内の求人情報です。
この手順により、現在の従業員は、そのポジションが社外に宣伝される前または同時に、利用可能なポジションに応募することができます。人的資源は、各求人情報がどのように処理されるかを従業員に知らせます。
社内の雇用機会は、会社のイントラネットと会社のWebサイトの採用ページに定期的にオンラインで掲載されています。求人情報は全社のメーリングリストにも電子メールで送信され、社内の候補者のみが応募できることが従業員に通知されます。
オープニングを申請するには：
ステップ1：次の資格要件を満たしていることを確認します。
- あなたは現在、正規のフルタイムまたはパートタイム（あなたの会社）の従業員です。
- あなたは少なくとも6か月間現在の地位にいます。 （この6か月の要件の例外は、現在のマネージャーが作成でき、会社のビジネスニーズと一致している必要があります。）
- あなたのパフォーマンスは満たす パフォーマンス開発計画 （PDP）標準または現在の位置で確立された作業標準。
- 6か月以内に従業員のカウンセリングまたは是正措置がありません。あなたはフォローしていません パフォーマンス改善計画 あなたの現在の位置のために。
- あなたは、求人情報のポジションに記載されている資格を満たしています。
ステップ2：社内求人応募フォームに記入します。
アプリケーションは、フロントオフィスの受付エリアであるHuman Resourcesから、および同社の採用Webサイトでオンラインで入手できます。履歴書がある場合は、完成した申請書に添付してください。
ステップ3：承認のために内部求人応募をマネージャーに提出します。
あなたのマネージャーは、彼らが新しいポジションを獲得するためのあなたの努力を認識し、サポートしていることを示すためにアプリケーションに署名します。また、新しいポジションがあなたにとって適切なキャリアの動きであると彼らが信じているかどうかについて彼らと話し合うこともできます。マネージャーは役に立ちます。
ステップ4：完成して承認された社内求人応募をHRに提出します。
求人応募の提出期限を守ってください。アプリケーションの期待に応えられない場合は、そのポジションに不適格です。 HRは、すべての申請者を同じように扱う必要があります。
ステップ5：資格のある候補者は、ポジションのマネージャーとの最初の面接に参加します。
この面接は、申請者が過去6か月間にその特定のマネージャーと面接しなかった場合に行われます。ファイナリストは、HR担当者、潜在的な同僚、およびポジションの内部顧客または別のマネージャーとの2つの追加の面接に参加します。選考された方には、マネージャーからそのポジションが通知されます。
変更のための内部求人応募フォームのサンプル
投稿された位置：
今日の日付：
名前：
住所：
市、都道府県、郵便番号：
入社日：
現在位置：
現在の位置での時間：
勤務先の電話：
携帯電話：
このポジションの良い候補者となる資格（経歴と経験）を説明してください。
専攻、副専攻、特別な関心や研究分野など、あなたの学歴を説明してください。
獲得した最高度：
学校：
仕事関連のトレーニングと認定を一覧表示します。
なぜポジションを変えたいのですか？
マネージャーのサインオフ：
日にち：
申請者自己識別フォーム
投稿された位置：
今日の日付：
名前：
住所：
市、都道府県、郵便番号：
入社日：
現在位置：
現在の位置での時間：
勤務先の電話：
携帯電話：
この情報を提供することはあなたの側で厳密に任意であり、雇用申請を完了するために必要とされることはなく、情報を提供することまたは情報を提供しないことはあなたの申請に影響を与えません。
連邦政府の規制では、（組織名）に性別および人種ごとの求職者の記録を保持することが義務付けられています。さらに、この情報を収集して、幅広い多様な応募者を奨励する上での私たち自身の成功を監視していることを確認します。
要求された情報を提供することによって私たちを助けてください。この情報を提供することはあなたの側で厳密に任意であり、雇用の申請を完了するために必要ではありません。
女性男性
1. _______アフリカ系アメリカ人/黒人（ ヒスパニック 元）
2. _______アジアまたは太平洋諸島民（インド亜大陸を含む）
3 ._______アメリカンインディアンまたはアラスカ先住民
4. _______ヒスパニック/ラティーノ（人種に関係なく、スペインの文化または起源）
5. _______白人（ヒスパニック系ではなく、ヨーロッパ、北アフリカ、または中東の元々の人々のいずれかに起源を持つ人）
6 .________レースは上記に含まれていません
ご指定ください：
あなたは多民族ですか、それとも多民族ですか（上記の2つ以上のグループの親）？
はい・いいえ
はいの場合、以下を指定してください。
ご協力いただきありがとうございます。
結論
うまくいけば、内部ポジションのこのサンプル求人応募はあなたのニーズを満たしています。候補者に一貫した平等な機会が与えられることを保証するプロセスは、公平性と包括性を保証します。