就職の面接

面接の質問:「なぜあなたは新しい仕事を探しているのですか?」

就職の面接中に身振りで示す女性

••• JohnnyGrieg / E + /ゲッティイメージズ

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あなたが新しい仕事のために面接しているとき、あなたは面接官があなたが新しい仕事を探している理由を知りたがっているに違いありません。それはの1つです 面接の上位の質問

質問は、「なぜあなたは新しい機会を探しているのですか?」を含むいくつかの方法で提起されるかもしれません。または「なぜ現在の仕事を辞めるのですか?」この質問に答える最良の方法は、インタビュアーが質問されたときに本当に知りたいことを理解することです。

インタビュアーが知りたいこと

新しい役職について面接するときは、なぜ辞めるのか、またはすでに仕事を辞めているのかについての質問に答える準備をしておく必要があります。人々が仕事を辞める理由は、仕事そのものよりも、仕事を辞める人々について多くのことを語っています。面接官は、あなたが雇用された場合にあなたがどのような従業員になるかを測定しようとしています。

インタビュアーは、あなたが次のことを知りたいと思っています。

  • 他の人と仲良くするチームプレーヤー。
  • 新会社との相性の良い文化。
  • 難しいテーマについて話し合うときの外交。
  • あなたが雇われているなら、新会社に固執することを計画しています。

最高の応答を与えるためのヒント

面接対象のポジションが個人的および専門的な目標に沿っていることを面接官が確信できるように、回答を組み立ててください。以前の仕事で経験した過去のネガティブな経験に焦点を合わせるのではなく、あなたの答えは、面接対象の仕事が必要な理由と、その仕事に最適な人物である理由についての議論への扉を開く必要があります。

面接官は、採用決定に役立つ答えを探しています。あなたの答えの詳細はあなたが自発的に去ったか、去るように頼まれたかによって異なりますが、あなたを前向きに見せる方法で答えることが重要です。

あなたが去る理由について真実の理由を述べてください、しかし議論に否定性を持ち込むことを避けてください。

回答の配信はその内容と同じくらい重要であることを忘れないでください。 必ず大声で練習してください だからあなたはあなたの反応において前向きで明確に聞こえます。

ベストアンサーの例

いつ質問が出てくるのか、どのように質問されるのかを予測するのは難しいです。あなたは自分の足で考え、あなたの状況に合うようにあなたの反応を調整する必要があるでしょう。特にあなたの退職が最良の状況下になかった場合は、直接、過去ではなく未来​​に答えを集中させてください。

前職で貴重なスキルを身につけたものの、仕事に元気になったり、やりがいを感じたりすることはなくなりました。私は新しい挑戦と別のポジションに影響を与えるチャンスの準備ができています。

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なぜそれが機能するのか: 潜在的な従業員は彼女の前の仕事で涙に退屈していたかもしれませんが、彼女は仕事や会社を非難するのではなく、彼女の音をエネルギッシュでダイナミックにし、新しい役割を引き受ける準備ができている方法で自分自身に「非難」を置きます。

仕事を成功させようとした後、私は自分の目標と願望により一致する別のポジションにより適しているかもしれないことに気づきました。仕事を辞めるのは簡単ではありませんが、その経験から学び、さまざまな成長を遂げてきました。私がどのように成長したか、何を学んだか、そしてそれらのレッスンとスキルをどのようにあなたの会社にもたらすかをお話ししたいと思います。

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なぜそれが機能するのか: 不利な状況で最後の仕事を手放したり辞めたりした場合でも、その経験から学んだことや成長したことを示す方法で答えを組み立ててください。その成長を前もって考え、それを面接対象者にどのように伝えるかを必ず考えてください。そうすれば、なぜ前向きな方向に進んだのかという疑問を投げかけることができます。

私は 私の最後の位置から解雇された 私たちの部門が企業再編のために廃止されたとき。

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なぜそれが機能するのか: 最後のポジションを離れる理由は明確かつ簡潔に述べられています。この場合、簡単にする理由があります。

家族の都合でこのエリアに転居しましたが、引っ越しのために前職を辞めました。

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なぜそれが機能するのか: 面接官は、転居するときに仕事を見つけなければならないことを理解しています。あなたが家族の事情で転居したと言うとき、面接官はそれらの家族の事情が何であるか疑問に思うかもしれません。簡潔で正直になりますが、詳細には立ち入らないでください。私生活に入る必要はありません。

考えられるフォローアップ質問の準備

出発の理由に応じて、面接対象者が詳細を尋ねたり、フォローアップの質問をされたりする場合があります。その継続的な会話に取り組むためのいくつかのヒントがあります。

正直に

以前の仕事で物事がバラ色に満たなかった理由について正直に言うのは問題ありませんが、それが今あなたをそのような素晴らしい従業員にする理由に会話を戻してください。たとえば、以前の仕事で機会がなかったことに不満を感じていたと言えます。

重要な成果のいくつかを説明することから始め、次に、より多くの成果を達成しようとしたときに障害に遭遇した方法を説明するためにピボットします。より多くの機会が与えられるので、あなたが応募している仕事がより適している理由にあなたの答えを結びつけることができれば、あなたはボーナスポイントを獲得するでしょう。

事前に回答を準備する

この質問について事前に考えておくことが重要です 事前に回答を用意してください 。あなたは本物で本物のように聞こえたいが、答えるときにつまずいたくない。個人情報を省略して、簡潔で正直な回答を準備します。

否定性を避ける

マネージャー、同僚、または会社について下手に話さないでください。ただし、企業の目標について広く話すことも、ビジネスの方向性と一致していないことを述べることもできます。あなたの応答で個人的にならないでください。同僚が面接官と密接な関係にあることを知るためだけに、同僚について否定的に話すことができます。

観客の前で練習する

応答を練習する だからあなたは前向きで明確なものとして出くわします。少し馬鹿げていると感じても、鏡の前や友人や家族の前で練習することで、この難しい質問に安心して答えることができます。これは、解雇または解雇された場合に特に当てはまります。そのような状況では、短く、明確で、感情に訴えない応答をしてください。

言わないこと

率直であることは良いことであり、あなたは間違いなく嘘をつきたくないのですが、面接で言うべきではないことがいくつかあります。

  • 個人的にならないでください。 何があっても、元上司、同僚、会社に悪口を言わないでください。この質問にどのように答えるかは、仕事上の性格と価値観への窓を提供します。
  • 給料について聞かないでください。 しないでください 給与に言及する インタビュアーが最初に行わない限り、最初のインタビュー中に。
  • 準備した答えを拡張しないようにしてください。 現在の仕事を辞める理由についての質問に答えるときは、できるだけ短くして、会話を新しい位置に戻し、なぜ自分が適しているのかを考えてください。言いたくないことには簡単に巻き込まれる可能性があるので、準備した答えを拡張しないでください。

重要なポイント

  • 正直で率直ですが、以前の雇用主や会社を非難しないでください。
  • 特にあなたが退職した場合は、事前にあなたが言うことをリハーサルしてください。
  • 会話を操縦して、不利な経験を含め、過去の仕事の経験がどのようにこの仕事の優れた候補になるかについて話します。