履歴書を2ページにしても大丈夫ですか？
2ページの履歴書の使用を検討する必要がある場合
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Jakkapant Turasen / Getty Images 2019
履歴書に関する最も一般的な前提の1つは、履歴書が1ページより長くてはならないということです。提供する情報は、短く、シンプルで、的確なものにすることが重要です。しかし、多くの応募者にとって、それは1ページで達成することはできず、2ページの履歴書を書くのが適切です。
一部の求職者の場合、 1ページの履歴書 十分であろう。これらには以下が含まれます 入門レベル 応募者、作っている人 キャリア変更 、およびほとんどのキャリアで同じ会社で働いてきた年配の専門家。
2ページの履歴書の作成を検討する理由
中堅の専門家であれば、2ページの履歴書を作成する理由はいくつかあります。おそらくこれらの中で最も重要なのは、多くの企業が現在自動化されたものを使用していることです 応募者追跡システム（ATS） 受け取った履歴書の最初のスクリーニングを実行するため（特にデジタル申請プロセスを通じて）。
このようなシステムは、 繰り返す 特定のキーワードフレーズ-ボットは配置と 周波数 履歴書の業界固有のキーワードの。彼らはまた、特定の使用経験の長さを探します 仕事のスキル 。
履歴書を2ページに拡大すると、専門的な経験のセクション全体でこれらの重要なキーワードを繰り返すことができます。
これはスタイル的に厄介で冗長に見えるかもしれませんが、あなたの履歴書が実際に採用マネージャーの人間の目で考慮される段階に到達するスキャンされた履歴書の1つであることを確認するための最良の方法の1つです。
2ページ（またはそれ以上）の履歴書を使用する場合
複数のページで履歴書を使用することが許容されるいくつかの状況を次に示します。
10年以上の経験がある場合
業界で複数の雇用主との10年以上の経験がある場合、または昇進と専門的な業績の歴史がある場合は、必ず2ページの履歴書を使用する必要があります。これにより、競合他社と一線を画す成果と貢献を説明するために必要な余地が生まれます。
シニアレベルの仕事に応募するとき
を採用しているほとんどの企業 経営幹部レベル または上級管理職は、幹部候補者の詳細な履歴を提供する2ページまたは3ページの履歴書を受け取ることを期待しています。 リーダーシップ 役割と成果。
あなたが広範なキャリアの成果、認定、または技術的なスキルを持っているとき
IT、エンジニアリング、学界、科学研究などの特定の業界にいる場合、雇用主はあなたの専門資格、技術スキル、主要プロジェクト、および出版物のリストを確認することをお勧めします。これらの業界は、資格を取得するのと同じくらい専門的な資格を取得しているため、トレーニングの背景と 職歴 。
連邦政府の仕事に応募するとき
の申請手続きは 連邦（政府）の仕事 オバマ政権の間に大幅に合理化されましたが、候補者の職歴に関する長い詳細を提供するために、連邦の履歴書が依然として必要です。連邦政府の履歴書の中には2ページより短いものはほとんどなく、ほとんどの場合3つか4つ必要です。
2ページの履歴書を書くためのヒント
- 最も重要な資格を最初のページに配置します。 応募者追跡システムと人材採用マネージャーはどちらも、履歴書の冒頭に誇りを持って、候補者の最も関連性の高いスキルを見たいと考えています。これを行うための最良の方法は、 履歴書の概要 応募する仕事の有力な候補となる専門知識と専門スキルの簡単な概要を提供します。
- キーワードフレーズを組み込む： つかいます キーワード 履歴書の概要で、すすぎ、プロフェッショナルエクスペリエンスのセクション全体で繰り返します。応募者追跡システムは、特定のスキルを実践した年数を計算するため、各職務記述書で業界固有のキーワードを繰り返す必要があります。
- 定量化可能な成果を紹介します。 2ページの履歴書を使用する主な利点の1つは、キャリアの成果を強調するためのスペースを提供することです。短い段落であなたの仕事の責任を説明し、次に3つまたは4つの項目の箇条書きで重要な貢献の例を提供することによって、専門的な経験のセクションでこれを行います。
- 2ページ目の長さ： 履歴書の2ページ目全体を埋める必要はありませんが、ページの少なくとも3分の1（できればそれ以上）を埋めるのに十分なテキストが必要です。テキストが不足している場合は、より関連性の高い情報、キーワード、および箇条書きの成果を追加してみてください（理想的には、 数値、パーセンテージ、またはドルの数値で定量化 ）。フォントサイズと余白を試してみてください。ただし、これらの戦略が機能しない場合は、おそらく1ページの履歴書を使用する必要があります。
履歴書の概要にコアコンピテンシーまたは主要なスキルのスキルテーブルを含めて、専門的および/または技術的なスキルを強調します。
2ページの履歴書の例
以下は、2ページの履歴書の例です。それは含まれています 履歴書の概要 、スキルテーブル、箇条書きの成果で成果を強調する専門的な経験の説明、および候補者の教育と認定の包括的な説明。
履歴書全体でキーワードフレーズが繰り返されることに注意してください（ただし、少し言い換えられることもあります）。
履歴書テンプレートをダウンロードする2ページの履歴書の例（テキストバージョン）
フレデリック・ファーガソン
123インダストリアルドライブ
ミシガン州デトロイト48204
（123）456-7890
fferguson@email.com
www.linked.com/in/fredferguson
運用管理者
製造プロセス、システム、および生産性を向上させる10年以上の成功。
優れたリーダーシップ、分析、および問題解決の才能を活用して、工場の生産性を最大化する詳細志向のオペレーションマネージャー。製造およびビジネスプロセスの分析と微調整、予算計画、品質管理、および労働力の調整に精通しています。
組織レベル全体で、クライアントやその他の利害関係者と、期待とプロジェクトのステータスを効果的に伝達します。危険性の高い作業環境内で妥協のない健康と安全を促進するために、日常業務の見直しに積極的に取り組みます。
コアコンピタンス： 戦略的計画/品質保証/製品標準化/予算予測/システム監査/シックスシグマプロセス評価/規制順守/ P＆L最適化/在庫管理
プロとしての経験
ABC MANUFACTURING、ミシガン州デトロイト
運用管理者 （2008年2月–現在）
リーンシックスシグマの製造プログラムとプロセスの専門知識を活用して、20億ドルの自動車製造会社の組立ラインの運用を分析および最適化します。品質、職場の安全性、生産性、スクラップ率、機械のダウンタイム、および労働効率に関する主要業績評価指標を満たすための戦略を綿密に確立します。 8つの直属の部下を監督および指導します。
注目すべき成果 ：
- サプライチェーンと在庫管理業務を大幅に合理化し、間接費を削減する新しいERPプログラムの立ち上げを主導 42％ 。
- 労働災害を減らす企業安全プログラムの導入に成功 87％。
- ラインの生産性を高める継続的な改善戦略とシステム監査を推進 67％ システムのダウンタイムを削減 78％。
XYZ AUTOMOTIVE、ミシガン州デトロイト
運用管理者 （2004年11月– 2008年1月）
オートマチックトランスミッションとコンポーネントのティア1メーカーの日常業務計画を主導しました。リーン生産方式の継続的な改善の実施を率いる。生産スケジュールとレポートを綿密に追跡して、傾向を特定し、前向きな手順変更の領域を積極的に特定します。
注目すべき成果 ：
- サプライチェーン予測の精度を向上させたERPソフトウェアの買収を支持 71％ 。
- 生産性を向上させるカイゼントレーニングイベントとプログラムを設定する 75％ 。
- EHSの担当者と連携して、すべての従業員に新しい健康と安全の手順をトレーニングします。
AUTOMOTIVE SOLUTIONS INC。、ミシガン州ディアボーン
プロジェクトマネージャー/製造エンジニア （2003年7月– 2004年9月）
自動車部品の研究と設計における17人のクロスファンクショナルプロジェクトチームを調整および指揮しました。新しいプロジェクトのベンチマークを計画、開始、確立しました。追加の責任範囲には、プロジェクトトラッキング、タスクスケジューリング、予算編成、変更管理、リスク管理、および利害関係者とのコミュニケーションが含まれます。
注目すべき成果 ：
- 約のツーリング予算の所有権を保持 25億ドル 。
- 最高の品質保証とプロジェクト成果物の予定通りの立ち上げを一貫して保証する新しいプロジェクト計画プロセスを実装しました。
〜追加の経験には、Johnson Automotive Corporation（ミシガン州デトロイト）およびEliot Manufacturing Co.（ミシガン州アナーバー）の製造エンジニアとしての役割が含まれます。 〜
教育とクレデンシャル
ミシガン大学、アナーバー、ミシガン; 3.86 GPA
製造業の工学修士
ミシガン大学、アナーバー、ミシガン; 3.92 GPA
製造業の工学士
プロフェッショナル認定 ：オペレーショナルエクセレンスのリーンシックスシグママスターブラックベルト•リーン生産方式•PMP•リーン製品開発•認定カイゼンファシリテーター
情報技術スキル ：Microsoft OfficeSuite•NetSuiteManufacturingEdition•Deskera ERP
拡大重要なポイント
1ページの履歴書は神話です エントリーレベルの候補者には1ページの履歴書が適していますが、ほとんどの中級レベルの専門家は2ページの履歴書を使用するのが最適です。
申請者追跡システムを理解する 現在、ほとんどの大手企業は、自動化された応募者追跡システムを使用して、候補者の履歴書の最初のスクリーニングを行っています。 2ページの履歴書により、これらのシステムが優先する業界固有のキーワードを繰り返すスペースと機会が得られます。
あなたの最強の資格に場所の誇りを与える 多くの求職者にとって、2ページの履歴書を使用することは賢明な戦略ですが、最も強力な資格を1ページ目の上部、理想的には履歴書の要約に表示する必要があります。