求職者の就職前スクリーニング
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雇用主はどのように求職者を選別して、面接して採用する応募者を決定しますか？採用担当マネージャーは、応募者プールを絞り込むためにどのような情報を使用しますか？求職者をスクリーニングする際に雇用主が従わなければならないガイドラインはありますか？
多くの雇用主は、求職者の雇用前スクリーニングを実施しています。雇用主は、これらの評価の全部または一部を、身元調査を専門とする民間の第三者機関にアウトソーシングすることがよくあります。米国運輸省やFBIなどの政府機関も、犯罪記録や運転記録を調査する雇用主にサービスを提供しています。
求職者の就職前スクリーニング
就職前のスクリーニングは、候補者が履歴書と申請書で提供した情報を確認するように設計されています。雇用主を危険にさらしたり、評判を傷つけたり、スタッフを危険にさらしたり、候補者の有効性を制限したりする可能性のある性格上の欠陥や犯罪傾向を明らかにするための調査も行われます。スクリーニングは、従業員が財源を管理したり、機密情報や機密情報を保護したりすることを信頼できるかどうかを判断するために行われることがよくあります。
犯罪歴スクリーニング
多くの州には、候補者の評価に犯罪情報をどのように使用できるかを規定する法律があります。 FBIと州識別機関は、必要に応じて企業が候補者の犯罪歴を調査するのを支援するサービスを提供します。
社会保障番号の追跡
社会保障情報の有効性を検証するために使用され、これは信用および犯罪のチェックに使用されます。
薬物検査
雇用主は、州法に従って薬物検査を実施する場合、すべての申請者を検査する必要があります。 薬物検査 将来の従業員の信頼性を確認し、職場での怪我を回避し、雇用が生産的な従業員になるようにするための一般的な慣行となっています。
嘘発見器テスト
従業員ポリグラフ保護法は、ほとんどの民間雇用者が雇用前に嘘発見器テストを使用することを禁じています。例外のリストは、装甲車サービス、警報または警備サービスを提供する企業、または医薬品を製造、配布、または調剤する企業に適用されます。
労働者災害補償請求履歴
控訴は公的にアクセス可能であり、傷害により候補者が職務を遂行することが不可能になるという証拠を提供する場合、雇用目的で使用される場合があります。
信用履歴
多くの雇用主は クレジットステータス 経済的な問題が彼らの信頼性に影響を与える可能性があるかどうか、または無責任な行動の証拠である可能性があるかどうかを判断するための候補者の数。雇用主は、申請者の同意を確保し、調査結果が申請者を選別するために使用される場合は、調査結果へのアクセスを提供する必要があります。 The 公正信用報告法 （FCRA）は、求職者の信用履歴に関する雇用主の調査を規制しています。
性犯罪者登録のスクリーニング
雇用主は、スタッフを危険にさらしたり、評判を傷つけたりする可能性のある個人を雇うことを避けようとします。性犯罪者の検索は、連邦および州のレジストリを通じて行うことができます。
自動車記録のスクリーニング
ほとんどの場合、このタイプのスクリーニングは、従業員が自動車を利用して販売、配達、トラック輸送などの分野で職務を遂行するときに行われます。
スキルまたは性格評価
一部の雇用主は、応募者が特定の仕事を遂行するための適切なスキルまたは性格志向を持っているかどうかを判断するためにテストを実施します。テストには、多肢選択式の楽器と、手先の器用さ、プログラミング、編集、ライティング、スプレッドシート、ワードプロセッシング、またはその他の技術的スキルを評価するための評価が含まれる場合があります。
雇用確認
雇用主は、履歴書と応募書類に記載されている各職種をチェックして、役職を確認します。 雇用日 、およびその他の詳細は正確です。あなたの過去の雇用主は、これらの問い合わせへの回答を制限する方針を持っているかもしれません。米国のすべての労働者は、以下を完了することにより、その国で働くための身元と資格を証明する必要があります。 I-9雇用確認フォーム 。
スーパーバイザー/リファレンスインタビュー
雇用主は通常、書面による推奨事項を要求し、および/または あなたの参照にインタビューする 応募する仕事を遂行する準備ができているかどうかを評価します。ほとんどの組織は、このプロセスの一環として、過去の監督者と話す許可を求めます。
教育の検証
雇用主は、特にエントリーレベルの仕事の場合、採用を確定する前に、学位、専攻、学業成績を確認したいと思うことがよくあります。候補者は、学校がプライバシー保護法に基づく記録を公開することに同意する必要があります。
雇用主があなたの経歴（信用、犯罪者、過去の雇用主）のチェックを行う場合、または第三者を使用して行う場合、経歴チェックは公正信用報告法（FCRA）の対象となります。