就職活動

求人応募:タイプ、フォーム、サンプル

必要な雇用申請情報

求人応募に記入する男

••• Westend61 /ゲッティイメージズ

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多くの雇用主は、応募する仕事に関係なく、すべての応募者に求人応募フォームへの記入を求めています。雇用主と仕事によっては、オンライン申請、紙の申請、店舗のキオスクでの申請を完了する必要がある場合もあれば、電子メールで申請するように求められる場合もあります。

雇用主は、あなたが持っている場合でも、あなたに求人応募を提出するように頼むかもしれません 履歴書とカバーレターのあるポジションに応募 。このようにして、雇用主はすべての申請者について一貫したデータをファイルに保存します。雇用主は、雇用法を遵守し、差別を回避していることを確認したいと考えています。

特に大規模な組織では、会社のポリシーにより、候補者ごとに求人応募をファイルに保存し、応募のコピーを 従業員の人事ファイル

署名された(紙または電子)雇用申請書は、申請書に記載した情報が真実であることを確認する役割も果たします。

不正確な情報を提供することは、採用の検討を終了する理由となる可能性があります。 雇用の終了 個人の採用後に誤った情報が発見された場合。

求人応募フォームの目的

求人応募フォームとは何ですか?いつ使用されますか?求人応募フォーム(雇用フォームとも呼ばれます)は、正式なものの一部です 雇用プロセス 企業は、すべての申請者から包括的で正確なデータを確実に収集するために使用することがあります。

これらのフォームは、履歴書やCVに常に含まれているとは限らない特定の情報を要求することがよくあります。たとえば、職業上または個人的な参照、元監督者の名前、および/または完全な学歴などです。求人応募フォームの補足として履歴書を提出する場合は、応募フォームと照合して、不一致がないことを確認してください。

求人応募の種類

仕事を探しているなら、どのように応募しますか?雇用主によって異なります。求人応募はいくつかの方法で完了することができます。

オンライン求人応募があります。これらは通常、雇用主のウェブサイト、店舗や企業の採用キオスク、またはアプリを使用するモバイルデバイスで完了します。 場合によっては、単に 履歴書 オンラインのカバーレターはあなたの申請書とみなされます。必ずしもデジタル申請書に記入する必要はありません。

ただし、多くの場合、デジタルアプリケーションでは、データをシステムに直接入力する必要があります(ただし、履歴書とカバーレターのコピーを添付するオプションも頻繁に提供されます)。

オンライン求人応募。 オンラインで履歴書を投稿して、 オンライン求人応募 。時々、あなたはオンラインで申し込むことができます 現場 Monster.comやIndeed.comのように。また、会社のWebサイトで直接申請することもできます。

対面での求人応募。 多くの企業、特に小売業やホスピタリティの雇用主は、 直接申請する申請者 またはビジネスのキオスクで。オンラインでの応募ほど複雑ではありませんが、応募の準備が必要で、その場で面接することもできます。

メール求人応募。 あなたがいるとき メールを使用して仕事に応募する 、紙の申請書を郵送する場合と同じように、すべてのコミュニケーションが専門的であることが重要です。ここにアドバイスがあります メールで求人応募を送信する方法

紙の求人応募。 直接応募する場合は、紙の求人応募フォームに記入してください。求人応募フォームのサンプルについては、以下をご覧ください。

求人応募に必要な情報

通常、連絡先情報、職歴(勤務先の会社、職位、給与、雇用期間など)、および学歴を提供する必要があります。

一部の企業も 参考資料を提供するように依頼する あなたの求人応募で。また、仕事の空き状況について尋ねられる場合があります。

個人情報

以下は、あなたが仕事に応募するときにあなたが提供するように頼まれるかもしれない情報のリストです。

  • 名前
  • 住所、市、州、郵便番号
  • 電話番号
  • 電子メールアドレス
  • 社会保障番号 ( に関する州法 社会保障番号の提供 変化 )。
  • あなたはアメリカで働く資格がありますか?
  • 18歳未満の場合、雇用証明書はありますか?
  • 過去5年以内に重罪で有罪判決を受けましたか? (についての情報 有罪判決は州法に基づいて異なります お住まいの地域で質問することは合法ではない場合があります)

教育と経験

  • 通っている学校、学位、卒業日
  • 認定
  • スキルと資格
  • 成績平均点(G.P.A.)
  • あなたが指導的役割を果たした課外活動
  • 優等生協会

雇用履歴

  • 雇用者
  • 住所、電話番号、メールアドレス
  • スーパーバイザー
  • 役職と責任
  • 給料
  • 雇用の開始日と終了日(月、日、年)
  • 辞めるわけ
  • 前の雇用主に連絡する許可

参考文献

  • 名前
  • 職名
  • 会社
  • 住所、電話番号、メールアドレス

求人応募フォームサンプル

以下は、紙の求人応募の例です。また、オンラインで仕事に応募する場合に入力する必要のある情報も含まれています。

手順: 黒または青のインクではっきりと印刷します。すべての質問に答えてください。フォームに署名して日付を記入します。

個人情報

ファーストネーム: _____________________________

ミドルネーム: ___________________________

苗字: _____________________________

住所: __________________________

市、州、郵便番号:_____________________

電話番号: (___)_____________________

電子メールアドレス: __________________________

[当社]に応募・勤務したことはありますか? [] Yまたは[] N
はいの場合、説明してください(日付を含む):________________________

[当社]で働いている友人、親戚、知人はいますか? [] Yまたは[] N
はいの場合、州名と関係:________________________________

雇われた場合、あなたは仕事へ/からの交通手段を持っていますか? [] Yまたは[] N

あなたは18歳以上ですか? [] Yまたは[] N

18歳未満の場合、雇用/年齢証明書はありますか? [] Yまたは[] N

雇用された場合、米国市民権の証拠または米国で働く法的権利の証拠を提示することができますか? [] Yまたは[] N

過去5年以内に重罪で有罪判決を受けた、または重罪に異議を申し立てたことはありませんか? [] Yまたは[] N

はいの場合、犯罪について説明してください-犯罪の性質、有罪判決を受けた時期と場所、および事件の処分(最終的な解決)を述べてください:________________________________________________________________

採用された場合、規制物質試験に提出してもよろしいですか? [] Yまたは[] N

位置と可用性

応募するポジション:___________________________

希望する給与:$ ________

申請していますか:

  • 一時的な仕事–夏や休日の仕事など? [] Yまたは[] N
  • 定期的なアルバイト? [] Yまたは[] N
  • 定期的なフルタイムの仕事? [] Yまたは[] N

一時的な仕事に応募する場合は、以下に希望する雇用期間を記入してください。

開始日:___ / ___ / ___終了日:____ / ____ / ____

利用可能な日/時間

月曜 ____
火曜日 ____
水曜日 ____
木曜日 ____
金曜日 ____
土曜日 ____
日曜日 ____

利用可能な時間:_______から______まで

あなたは残業することができますか? [] Yまたは[] N

採用された場合、何日に働き始めることができますか? ___ / ___ / ___

合理的配慮の有無にかかわらず、応募している仕事の本質的な機能を実行することができますか? [] Yまたは[] N

いいえの場合、実行できない機能について説明してください。
_____________________________________________________________

教育、トレーニング、経験

高校:
学校名: ________________________
学校の住所:________________________
学校都市、州、郵便番号:________________________________

完了した年数:_______________
卒業しましたか? [] Yまたは[] N
学位/取得した卒業証書:_______________

カレッジ/大学:
学校名: __________________________
学校の住所:________________________
学校都市、州、郵便番号:________________________________

完了した年数:________
卒業しましたか? [] Yまたは[] N
学位/取得した卒業証書:__________________

専門学校:
学校名: ________________________
学校の住所:______________________
学校都市、州、郵便番号:________________________________

完了した年数:________
卒業しましたか? [] Yまたは[] N
学位/取得した卒業証書:__________________

軍隊:
ブランチ: ______________________________
軍の階級:________________________
総勤続年数:________
スキル/職務:__________________________________
関連する詳細:________________________________

スキルと資格:ライセンス、スキル、トレーニング、賞

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

外国語を話したり、書いたり、理解したりしますか? [] Yまたは[] N

はいの場合は、どの言語と、自分がどれだけ流暢であると思うかをリストしてください。____________________

雇用履歴

過去5年間の各ポジションを詳しく説明し、その期間中の雇用のギャップを説明する準備をしておく必要があります。

あなたは現在雇用されていますか? [] Yまたは[] N

現在雇用されている場合、現在の雇用主に連絡してもよいですか? [] Yまたは[] N

雇用主の名前:_____________________________________
スーパーバイザーの名前:____________________________________
電話番号:_____________________________________
事業の種類:________________________________________
住所:_____________________________________________
市、都道府県、郵便番号:________________________________________

雇用期間(日付を含む):_____________

給与/時給:____________
役職と職務:_______________________________________________________
辞めるわけ: _____________________________________________________

雇用主の名前: _____________________________________
スーパーバイザーの名前: ____________________________________

電話番号:_____________________________________
事業の種類:________________________________________
住所:_____________________________________________
市、都道府県、郵便番号:________________________________________

雇用期間(日付を含む):_____________

給与/時給:____________
役職と職務:_______________________________________________________
辞めるわけ: _____________________________________________________

参考のためにこの雇用主に連絡してもいいですか? [] Yまたは[] N

雇用主の名前:_____________________________________
スーパーバイザーの名前:____________________________________
電話番号:_____________________________________
事業の種類:________________________________________
住所:_____________________________________________
市、都道府県、郵便番号:________________________________________

雇用期間(日付を含む):_____________

給与/時給:____________
役職と職務:_______________________________________________________
辞めるわけ: _____________________________________________________

参考のためにこの雇用主に連絡してもいいですか? [] Yまたは[] N

参考文献

過去4年以内にあなたの業績を知っている3人を以下に挙げてください。専門家の参照のみを含めてください。

名前と苗字: _____________________________________
電話番号: ______________________________________
電子メールアドレス: __________________________________________
住所:_______________________________________________
市、都道府県、郵便番号:__________________________________________
職業: ____________________________________________
知り合いの年数:______________________________

名前と苗字: _____________________________________
電話番号: ______________________________________
電子メールアドレス: __________________________________________
住所:_______________________________________________
市、都道府県、郵便番号:__________________________________________
職業: ____________________________________________
知り合いの年数:______________________________

名前と苗字: _____________________________________
電話番号: ______________________________________
電子メールアドレス: __________________________________________
住所:_______________________________________________
市、都道府県、郵便番号:__________________________________________
職業: ____________________________________________
知り合いの年数:______________________________

認証

私は、このアプリケーションに含まれる情報が真実で完全であることを保証します。私は、虚偽の情報が私を雇用しない理由、または私が雇用された場合に雇用を直ちに終了する理由となる可能性があることを理解しています。私は、上記のすべての情報の検証を承認します。

署名日: ______________

適用する必要のある情報のリストを作成する

申請書の記入を始める前に、申請するために必要なすべての情報のリストを作成してください。もつ あなたの仕事の歴史 より簡単なプロセスにするための手元にあるその他の情報。開始するには、これらを確認してください 求人応募を完了するためのヒント

就職前のテストと求人応募

一部の雇用主はあなたに 才能評価 あなたが彼らの組織にぴったりかどうかを確認します。オンラインテストがアプリケーションの一部である場合、彼らはそれを完了する方法についての指示を提供します。

知っておくべき重要事項:アプリケーションの合法性

アプリケーションに関する不正確な情報を提供すると、採用の検討が終了する可能性があることを知っておくことが重要です。 雇用主が個人を雇用した後に誤ったデータを発見した場合、それは理由です 雇用の終了

実際、申請者は、提出した情報が正確であることを確認するために、紙または電子申請書に署名する必要があります。したがって、完了後にアプリケーションをトリプルチェックして、すべてが正しいことを確認してください。

重要なポイント

リストを作る: 申請を完了するために必要な情報のリストを作成すると、申請が容易になります。

一致させる: 会社名や雇用日など、申請書に記載する詳細が履歴書と一致していることを確認してください。

コピーを印刷する: 直接応募する場合は、求人応募を印刷して記入してください。そうすれば、雇用主の応募を完了するためのガイドとしてコピーを使用できます。

記事の出典

  1. HG.org。 ' 求人応募に嘘をついて解雇されることはありますか? ? 2021年1月22日にアクセス。

  2. CareerOneStop。 ' オンラインアプリケーション。 '2021年1月22日にアクセス。

  3. CareerOneStop。 ' 求人応募 。」 2021年1月22日にアクセス。