就職の面接の質問：「あなたのペットのピーブは何ですか？」
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時々、就職の面接中に、採用マネージャーは尋ねるかもしれません、あなたのペットのおしっこは何ですか？これは正確には ひっかけ質問 、これは、インタビュアーがあなたの性格だけでなく、あなたの応答で表現する態度も評価するのに役立つように設計された2つの側面からなるクエリです。
この質問は、あなたを苛立たせることについて話すように求められるため、難しいように思われるかもしれません。それは、あなたを否定的または不快に聞こえさせる可能性があります。ただし、慎重に回答すると、この質問は、あなたがそのポジションの有力な候補者である理由を示すのに役立ちます。
インタビュアーが本当に知りたいこと
雇用主は、「あなたのペットのおしっこは何ですか？」という質問をするかもしれません。いくつかの理由で。あなたの答えは、雇用主があなたが 企業文化にうまく適合 。たとえば、チームプロジェクトに悩まされていて、その仕事に多くのコラボレーションが含まれている場合、これはあなたの立場ではない可能性があります。
あなたの答えはまた、あなたがどれほど簡単にイライラしているのかを雇用主に示します。ですから、あなたが反応する口調について考えてください。
あなたの答えがあなたを悩ませている多くのことの長いティレードである場合、あなたは一緒に働くのが不快な人のように見えるかもしれません-常に精通した雇用マネージャーにとっては危険信号です。
答える方法 'あなたのペットピーブは何ですか？
ペットのおしっこがまったくないという答えを好む人もいます。しかし、誰もが何かに悩まされているので、この答えは不誠実なものとして出くわすかもしれません。より良い答えは、あなたをあまり気にしない、あなたがコントロールできる、そして従業員としてのあなたにあまり反映されない何かに焦点を当てるでしょう。
この質問に答える1つの方法は、仕事とは関係のないペットピーブに焦点を当てることです（たとえば、ペットピーブは、運転時にブリンカーを使用しない人である可能性があります）。
この種の答えは、あなたが仕事に関連する否定的なことを言うのを防ぎます。
また、職場に関連しているペットのぞき見を説明することもできますが、それは仕事にとってネガティブになります。たとえば、仕事に多くのことが含まれる場合 チームワーク 、あなたはあなたのペットピーブは人がグループと効果的に働くことができないときであると言うかもしれません。ただし、その状況にどのように対処するかを必ず説明してください。
また、この質問を振り返り、作業基準を強調することもできます。たとえば、人々が最低限を超えようと挑戦しないときは嫌いだと言うかもしれません。そのため、どのプロジェクトでも最高の結果を達成するために常に自分自身を推し進めています。
ベストアンサーの例
独自の応答を作成するために使用できる回答の例を次に示します。
あなたが私の10代の娘に尋ねた場合、彼女はおそらく私のペットのピーブは彼女の音楽の音量と彼女の部屋の混乱であるとあなたに言うでしょう。しかし、私は他に特定のペットのおしっこを持っていません。何か気になることがあれば、私は一歩下がって、その理由を分析し、良い解決策を見つけます。
拡大なぜそれが機能するのか： この回答は、職場とは無関係なペットのぞき見を説明しているため、効果的です（候補者が組織を高く評価していることを示唆する以外は、良い ソフトスキル 従業員で）。また、候補者が迷惑な状況に積極的に対処する方法についても説明します。
特に職場で、人々が否定的な態度をとるのは好きではありません。私は困難な状況でも前向きであり続け、人々の否定的な態度が私に影響を与えないようにするのが好きです。
拡大なぜそれが機能するのか： この回答は、職場での一般的なペットのぞき見を説明していますが、求職者の優れた特徴、つまり困難な職場環境で前向きな姿勢を保つことに専念していることも強調しています。
チームメンバーがプロジェクトに自分の体重をかけることを拒否しているのを見ると、私は嫌いです。チームメンバーとして、チーム全体が成功を収めるのを支援することが私たちの仕事です。誰かが自分の仕事をしていないのを見ると、私は自分の懸念についてチームと明確かつ効果的にコミュニケーションを取り、いくつかの仕事を再配分するなどの解決策を考え出そうとします。
拡大なぜそれが機能するのか： この回答は、候補者が完全にコミットされたチームワークの重要性と、チーム内で発生する可能性のある問題に対処して解決する意欲を高く評価していることを示しています。
1つのペットピーブは、人々が定期的に遅刻しているときです。私の息子はいつも学校に遅刻しているので、私は彼に適時性を植え付けるのに苦労しています。適時性も職場で非常に重要です。単に時間通りに仕事に出かける場合でも、指定された期限までに課題を提出する場合でも、私は常に迅速に対応します。
拡大なぜそれが機能するのか： これは、ペットのピーブをプロの強さ、適時性に変える方法の良い例です。これは、回答者が自分自身と他の人のために立派な仕事の基準をどのように設定しているかを示しています。
ベストアンサーを与えるためのヒント
あなたの答えを短くて甘くしてください。 説明するために、比較的重要ではないペットのピーブを1つ選び、煩わしさをうまく処理する方法を説明することで、追加のポイントを獲得します。
声のトーンに注意してください。 イライラしたり不快に感じたりするような非常に情熱的な言葉の使用は避けてください。
落ち着いて話し、気になることが何であれ、仕事をしたり、一日を過ごしたりすることを妨げないことを明確にします。
ペットのぞき見を前向きな特徴に変えましょう。 ここでの最良の戦略の1つは、質問された場合に使用するのと同じです。 あなたの一番の短所はなんですか ？時間厳守、チームワーク、細部への注意など、良い仕事の習慣に対する感謝の気持ちをどのように示しているかを示してください。
言わないこと
ネガティブに聞こえないようにします。 どのように答えても、否定的に聞こえないようにしてください。あなたが言及することを選んだペットのぞき見が何であれ、それがどれほどあなたを悩ませているかを軽視してください。
完璧を主張しないでください 。誰もが弱点を持っているのと同じように、誰もがペットのおしっこを持っています。あなたを所有し、それが実際にあなたをより良い従業員にする方法を説明することによってあなたの利点にそれを向けてください。
管理や権威に関連するネガティブなペットピーブについて説明しないでください。 細かく管理する監督者やフィードバックを拒否する管理者など、職場の監督スタイルに関連するペットのおしっこについては言及しないでください。就職した場合にどのような管理スタイルに準拠することが期待されるかはわかりませんが、面接官はおそらくそうします。
考えられるフォローアップの質問
重要なポイント
- ポジティブになれ： 不平を言うのではなく、あなたがあなたを悩ませていることに効果的にどのように反応するかを示すためにあなたの答えを使ってください。
- 落ち着け： 情熱を持たずに、この質問に軽く、しかし正直に答えてください。非常に穏やかな自虐的なユーモアもあなたに役立つことができます。
- あなたの毒を注意深く選んでください： 従業員としての効果を損なうことのないペットのぞき見について説明してください。
- あなたの良い特徴を強調する： 可能であれば、良い仕事のパフォーマンスの習慣へのコミットメントのために、あなたのペットのピーブが実際にどのように発生するかを示してください。