横方向の動きは、従業員にキャリア開発を提供します

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私 横方向の移動では、従業員は組織内の同等の役割に移動します。新しいポジションは通常同様です 給与範囲 と 職名 同じレベルです。従業員が雇用のはしごを上に移動する昇進のラインを外します。横方向の移動は、従業員を同じレベルに保ちますが、職務を変更します。横向きの動きは、従業員に新しい機会や新しいスキルへのアクセスを提供する可能性があります。

横方向に成長する

横方向の動きは、従業員に彼のスキルと従業員と顧客の新しいサークルとのネットワークを拡大する機会を与えます。横方向の動きは、従業員が自分の キャリアの道 機会。

視覚的には、横方向の動きでは、従業員の新しい仕事は、組織図で従業員の以前の仕事と同じか同じレベルです。異動を受け入れる従業員は、そのマネージャーに報告する責任に応じて、同じマネージャーに報告する場合としない場合があります。

多くの場合、それは従業員に新しいマネージャーに報告する機会を与えます。この変更により、会社は従業員のスキルと経験について異なる視点を得ることができます。また、この移転により、従業員は新しい部門、オフィス、作業領域、またはワークグループで作業できるようになる可能性があります。

プロモーションの利用可能性

どの組織でも、 昇進 仕事を遂行するために必要な役割の数によって制限されます。組織図で視覚的に見られるように、使用可能な役割の数は、グラフの上位に行くほど減少します。管理レベルを上げるにつれて、次の層の仕事を遂行するために必要な人員はますます少なくなります。

従業員が組織図を上に進むにつれて、横方向の移動の機会は少なくなります。組織は、実際に仕事をする従業員よりも、仕事を整理および管理し、他の人の仕事を監督する人を少なくする必要があります。

また、企業内のさまざまな部門が、より高い責任レベルで限られた数のポジションを持っている場合があります。横方向の移動は、業績の高い従業員を、より多くの余地がある部門に変える可能性があります 継続的な上昇成長 。

横方向の動きの利点

横方向の動きは、追加のトレーニングと新しい経験または責任を通じて従業員にキャリアパスを提供します。それは、従業員が以前のポジションで持っていたかもしれない退屈と不満を克服するのに役立つかもしれません。

新しいポジションの要求は新しい挑戦を提供し、労働者に彼らのキャリアの成長を続けることを強いるでしょう。彼らは、ビジネスのさまざまな側面や、さまざまな部門や職務で仕事がどのように達成されるかについて学ぶことができます。彼らは以前のポジションでの経験により、物事が行われている方法に新しい洞察をもたらすことができるかもしれません。

また、労働者は同僚やマネージャーの新しいグループで可視性を獲得します。優秀な従業員の可視性は、潜在的な将来の機会をもたらします。

横方向の動きは、従業員の個人的および専門的な成長とモチベーションの機会に影響を与えるため、従業員は横方向の動きを望ましいと見なしています。横方向の動きは支払いに大きな影響を与えないかもしれませんが、横方向の動きはしばしば責任のわずかな増加を伴います。労働者は、意思決定プロセスにより幅広い影響力を持ち始めると、ビジネスとのつながりを深めることができます。

横方向の動きは、従業員のステータスを上げます。この動きは、雇用主が従業員を育成し、より大きく、より良い機会に備えているという自尊心の目に見える兆候です。同僚はこれをマネージャーと同じように見るでしょう。

継続的な取り組み

横方向の動きは、従業員が雇用の発展と成長を続け、望ましいキャリアパスを追求できるようにするという雇用主からの継続的な取り組みと見なされています。それは機会を後押しするものとして評価されています。昇進の準備が整っていない、または昇進の機会がない従業員に大事にされています。従業員のキャリアは成長し続けています。