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雇用のための嘘発見器テスト

嘘発見器テストに夢中になっている男

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ピーターデイズリー/ゲッティイメージズ

雇用主はいつ従業員または雇用候補者に嘘発見器テストを受けるように頼むことができますか? 1988年の従業員ポリグラフ保護法(EPPA)は、ほとんどの民間雇用者が、使用目的にかかわらず、従業員に嘘発見器テストを行うことを禁止する連邦法です。 就職前スクリーニング または雇用の過程で 。雇用主は一般的に、従業員に嘘発見器テストを受けることを要求することさえできず、ましてやそれを要求することさえできません。

ただし、この法律は、連邦、州、および地方自治体の機関で働く人々には適用されません。他にも例外があります。法律の例外を含むEPPAの詳細、および嘘発見器テストを受けるように求められた場合の従業員としてのあなたの権利については、以下をお読みください。

雇用主が嘘発見器テストを要求できる場合

雇用主は通常、求職者または従業員に嘘発見器テスト、退院、懲戒、または 従業員または求職者を差別する 嘘発見器テストを受けることを拒否したため。雇用主はまた、嘘発見器テストの結果を法的に要求することはできません。これはほとんどの民間雇用者に当てはまります。

ただし、EPPAには例外があります。たとえば、警備会社(警報会社など)や製薬会社、流通業者、薬局はこの法律に該当しません。テストの使用方法には制限がありますが、従業員に対して嘘発見器テストを使用することは許可されています。

上記のように、連邦、州、地方自治体の機関もEPPAの規則に従う必要はありません。ただし、繰り返しになりますが、従業員に嘘発見器テストを行う場合、規制に直面します。

もう1つの例外は、特定の民間企業の雇用主は、特定の経済的損失または雇用主の負傷につながる限り、盗難や横領などの職場での事件への関与が合理的に疑われる場合に、特定の従業員にポリグラフテストを行うことができることです。ただし、このポリグラフテストの使用にも一定の制限があります。たとえば、雇用主は、調査している活動を書面で従業員に完全に説明する必要があります。

従業員の権利

EPPAは、嘘発見器テストを受ける必要がないことを期待せずに、従業員はほとんどの企業で法的に雇用される権利があると述べています。試験を許可されている企業については、試験前、試験中、試験後に厳格な規定があります。たとえば、従業員は事前にテストについて知らされなければならず、特定の情報が記録されなければなりません。ザ ポリグラフ検査官 また、テストが行​​われる州でこれが必要な場合は、ライセンスを取得する必要があります。

従業員が嘘発見器に関連するさらに厳しい規則がある州または地方に住んでいる場合、彼または彼女の従業員はそれらのより厳しい規則に従わなければなりません。従業員は、雇用主または潜在的な雇用主が法律のいずれかの部分に違反している場合にも連絡を取ることができます。彼らは、連邦裁判所または州裁判所で雇用主に対して民事訴訟を起こすことができます。ただし、違反から3年以内にこれを行う必要があります。

法的に必要な通知

嘘発見器テストが始まる前に、従業員はテストの理由を取り巻く基本的な情報を法的に受ける権利があります。想定される違反が原因である場合は、調査中の事件について従業員に通知する必要があります。これには、何が起こったのか、状況に損失または負傷があった場合、何が取られたか、行方不明になったのか、従業員が関与したと考えられる理由などが含まれます。

雇用主はまた、試験がどのように行われるかについての書面による説明と、従業員の権利の明示的なリストを従業員に提供する必要があります。彼または彼女はまた、従業員がテストの前に独立したカウンセルを探すために十分な時間を提供しなければなりません。

詳細情報の入手先

雇用のための嘘発見器テストに関する詳細情報が必要な場合は、米国労働省のWebサイトでEPPAの詳細を読むことができます。チェックアウトすることもできます このファクトシート EPPAで。

お住まいの州の嘘発見器規制に関する具体的な情報が必要な場合は、 地方の賃金および時間課(WHD)事務所

他の種類の就職前テスト

他のほとんどの就職前テストは、嘘発見器テストのように制限されていません。これらのテストは、身体能力テストから 薬物検査 性格検査に。これらのほとんどは合法であり、厳しく制限されていません。会社が年齢、人種、肌の色、性別、出身国、宗教、または障害に基づいて応募者を差別するためにテストを使用する場合にのみ、それらは違法です。詳細については、こちらをお読みください 就職前テスト 嘘発見器以外。

記事の出典

  1. 米国労働省。 ' 従業員ポリグラフ保護法(EPPA) 、 '2019年9月25日にアクセス。