就職活動

履歴書、カバーレター、面接の強みのリスト

目次拡大目次 画像は、青いスーツとローファーを着て、スポットライトの下で力強い姿勢で立っている女性を示しています。女性の隣には、人間サイズの大きな紙があり、次のように書かれています。

テレサ・キエチ/バランス

あなたが就職活動をしているとき、雇用主はあなたがあなたの仕事を選別するときにあなたが仕事を成し遂げるための適切な強みを持っているという証拠を探します 履歴書カバーレター 、および求人応募。また、尋ねられます あなたの強みを明らかにすることを目的とした質問 就職の面接中。

雇用主は何を探していますか?就職活動をしているときに雇用主と共有するのに最適な強みはどれですか?

リストは、応募する仕事と雇用主の仕事の要件によって異なることに注意してください。

強みのリストと、 弱点のリスト 、採用マネージャーと共有する準備ができました。

この強みのリストの使い方

この強みのある単語のリストは、就職活動全体で使用できます。まず、リストに目を通し、自分が持っている強みを丸で囲みます。これは、応募する仕事にとっても重要です。あなたは振り返ることができます 求人情報 仕事の要件を理解するために。に数分かかります 資格を要件に一致させる 求人情報に記載されています。

仕事と強みの両方に一致する単語のリストができたら、これらの単語を自分の 履歴書 。の中に あなたの職歴の説明 、これらのキーワードのいくつかを含めることができます。

強みと資格を備えた履歴書のスクリーンショット

TheBalance 2018

あなたはまたあなたの中でこれらの言葉を使うことができます カバーレター 。手紙の本文では、これらの長所の1つまたは2つに言及し、職場でそれぞれを実演したときの具体例を示してください。

最後に、これらの単語をインタビューで使用できます。仕事、ボランティア、および/または学術的経験で結果を達成するために各強みを使用した時間の例が少なくとも1つあることを確認してください。

面接では、関係する状況、実行したアクション、および主要な強みを適用しながら生成した結果について言及する準備をしてください。これは、 スター (状況、タスク、アクション、応答)面接応答テクニック。これを使用して、就職の面接中に最も関連性の高い強みを強調することができます。

雇用主が従業員に求める最大の強み

アナリティクス

分析能力 情報を収集および分析する能力を参照してください。 問題解決 、および決定を下します。ほぼすべての仕事は、あるレベルでこの種の批判的思考を必要とします。従業員の分析力は、企業の問題を​​解決し、生産性を向上させるのに役立ちます。情報を収集して分析し、問題を解決し、決定を下すことができることを雇用主に示すことは、あなたの立候補を高めるでしょう。

  • 顧客のニーズと好みを評価する
  • 結果の評価
  • 創造的思考
  • 革新的な製品の設計
  • 効率
  • 良い判断
  • 革新
  • 論理的思考
  • 考え方が柔軟な
  • ソリューション指向
  • 複雑な問題の解決
  • 統計分析

コミュニケーション

書面および口頭 コミュニケーションスキル ほとんどすべての仕事にとって重要です。プレゼンテーションを行う場合でも、クライアントに電話で話す場合でも、同僚にメールを送信する場合でも、効果的かつ適切にコミュニケーションできる必要があります。

あなたのコミュニケーションスキルは、あなたが仕事に応募するために使用する書面で評価されます。採用担当マネージャーは、面接をどの程度うまく処理し、採用プロセス中に出会った人々とコミュニケーションをとるかにも焦点を当てます。

雇用主はまた、あなたが効果的に人々と関わることができることを見たいと思うでしょう。彼らはあなたができることを知りたがっています 聞く 他の人に、彼らの懸念に応え、他の人に共感を示します。これらは 対人能力 を含む仕事で特に重要です 顧客サービス またはチームで作業しています。面接官との関わり方でこれらのスキルを示すことができます。

信頼性

雇用主は、信頼できる従業員がいて、責任があり専門家であることを知りたがっています。あなたは時間通りに現れ、指定された期限までにあなたの仕事を終わらせることができる必要があります。信頼性について尋ねられたとき、共有する良い例は、プロジェクトの期限をどのように満たすことができたか、または出席と適時性の優れた実績をどのように持っているかを説明するものです。

また、面接中に自分自身を提示する方法であなたのプロ意識を示すことができます。必ず早めに到着し、プロの服装をしてください。雇用主の目を見て、良い状態を維持する 姿勢 。これらの小さな詳細は、あなたが献身的で責任ある候補者であることを雇用主に示します。

  • 正確さ
  • 細部への注意
  • 一貫して期限を守る
  • ひたむきな
  • 詳細指向
  • 決定
  • 複数のプロジェクトを同時に効果的に管理する
  • 柔軟性
  • 集中
  • 成績優秀者
  • やる気
  • 組織的
  • プロ
  • 挫折からの迅速な回復
  • 敬意を表する
  • 責任者
  • 結果重視
  • 強い 労働倫理
  • 成功主導
  • タクトと外交
  • 時間管理

チームワークとリーダーシップ

ほとんどの仕事は必要です チームワーク ある種の雇用主は、他の人と一緒に働くことをいとわず、それを効果的に行うことができる求職者を望んでいます。採用マネージャーは、あなたがチームの一員としてどのように働いたか、そしてあなたがどのようにチームを管理するか(あなたが リーダーシップ 役割)。

  • ビジネスパートナーとの効果的なコラボレーション
  • スタッフ間のチームオリエンテーションの育成
  • 意思決定
  • グループの目標についてコンセンサスを得る
  • 生産的な会議の促進
  • 管理
  • 困難な人々の管理
  • メンタリングスタッフ
  • やる気を起こさせるスタッフ
  • 建設的な批判を提供する
  • 競合の解決
  • 戦略的計画

情報技術(IT)スキル

最近では、ほとんどすべての仕事にある程度のレベルが必要です 情報技術 また コンピュータのスキル 。管理、教育、エンジニアリングのいずれで作業している場合でも、コンピューターやさまざまなコンピュータープログラムにある程度精通している必要があります。

必要となる具体的な技術知識は、仕事によって異なります。職務内容を注意深く読み、履歴書とカバーレターに関連するコンピュータースキルを記載してください。履歴書にコンピュータスキルのセクションを含めることもできます。

可能であれば、簡単に習得した技術スキルの例を提供してください。

また、カバーレターとインタビューで、あなたは最新のテクノロジーをすばやく習得する速い学習者であることを強調することができます。

  • 最新の言語でクリーンなコンピュータプログラムを作成する
  • コンピュータプログラムのデバッグ
  • 機械的故障の診断
  • ウェブサイトへのトラフィックの促進
  • Eメール
  • 最新のコンピューター技術を学ぶための施設
  • グラフィックプログラムに精通している
  • エンタープライズシステムに関する知識(Oracle、PeopleSoft)
  • スプレッドシートの作成と更新(Excel)
  • データの整理と管理(アクセス)
  • プレゼンテーションツール(PowerPoint、Prezi)
  • QuickBooks
  • ソーシャルメディア

強みに焦点を当てた履歴書の例

これは、長所のリストを含む履歴書の例です。履歴書テンプレート(GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります)をダウンロードするか、以下の例をお読みください。

バランス、2018

Wordテンプレートをダウンロードする

強みに焦点を当てた履歴書の例(テキスト版)

エドワードノートン
110116thストリート
ウッド、FL 12110
edward_naughton@email.com
555.123.1234(C)

強みと資格の概要

信頼できる専任のカスタマーサービスマネージャー。共同作業の職場と意欲を高める目標設定によって活気づけられます。組織レベルを超えて積極的にコミュニケーションを取り、職場環境を強化し、スタッフの士気を高めることに積極性、ユーモア、熱意を示します。

分析: ソリューション指向で、プロセスと顧客のフィードバックを積極的に分析して、サービス標準を改善し、複雑な問題を解決する機会を特定します。強力な論理的かつ創造的な思考スキルを活用して、プロジェクトの結果を予測し、リスクを管理し、成功のための基礎を築くことができます。

コミュニケーション: 同僚、監督者、クライアント、および利害関係者と口頭および書面の両方で簡単に通信します。積極的なリスニングと調停のスキルを使用して、要件を特定し、コンセンサスを構築します。

リーダーシップとチームワーク: チームプロジェクトのリーダーシップを積極的に引き受け、オープンな対話、目標設定、情報に基づいた意思決定を通じて集合的な成功を促進し、建設的な批判を提供し、エスカレーションを防ぐために潜在的な対立に即座に対処します。

技術的熟練度: MicrosoftOfficeSuiteの確かなコマンド。新興技術を迅速に学び、適用することができます。

プロとしての経験

アンブルサイド保険アソシエイツ–フロリダ州タンパ カスタマーサービスチームリーダー 、2016年から現在まで世界クラスのカスタマーサービスとサポートをクライアントに提供し、電話と電子メールを介して通信してクエリに対応し、問題の解決策を実装します。

  • 顧客のフィードバックを収集して分析し、トラブルチケットの応答時間を40%短縮する新しいプロセスを開発しました。
  • 顧客満足度を高めるための全社的なイニシアチブで優れたチームを率い、肯定的なレビューを25%増やしました。
  • 新しいプロプライエタリソフトウェアで認定を取得し、その後、その使用法について10人のチームメンバーをトレーニングしました。

ユナイテッドグループ–フロリダ州タンパ カスタマーサービスアソシエイト 、2012年から2016年
カスタマーサービスとクライアントリレーションシップマネジメントで貴重な経験を積みました。お客様の懸念に積極的に耳を傾け、個々のニーズを慎重に評価し、創造的な問題解決を通じて信頼を植え付けます。

  • 毎週何百人もの顧客に迅速なカスタマーケアを提供しました。
  • 部門全体で採用されたクライアント応答スクリプトを作成するために上級管理職によって選ばれました。
  • 4年間の在職期間内に3つの年間最優秀従業員賞を獲得しました。

教育

タンパ大学、フロリダ州タンパ
コミュニケーション学の理学士、2012年

拡大

弱点の例

インタビュアーはおそらくあなたに尋ねるでしょう あなたの弱点についての質問 だけでなく、あなたの強み。いくつか言及する準備をしてください 弱点 就職の面接中。

しかし、あなたが言及することはあなたを仕事からの考慮から除外しないことに注意してください。あなたは仕事に必要な長所を強調したいが、あなたはその立場に関係のない弱点に言及したい。