通知なし辞表の例と書き方のヒント
マディプライス/バランス
あなたがポジションを辞任するとき、標準的な習慣は与えることです 2週間前の通知 あなたの雇用主に。 これにより、プロジェクトをまとめる時間が与えられ、雇用主は交換の計画を立てることができます。ただし、上司にできるだけ早く辞任を通知するようにあらゆる努力を払う必要がありますが、場合によっては 状況によっては、すぐに出発する必要があります。
予告なしに辞任する方法
雇用主に事前に通知せずに辞任する最善の方法は何ですか？すぐに辞任する必要がある場合、困難な状況になる可能性があるものにどのように対処する必要がありますか？あなたは何をする必要がありますか 標準の2週間よりも短い通知を行う ほとんどの雇用主は期待していますか？
決定を下す前に、この情報を確認して、すべきかどうかを確認してください。 予告なしに終了 。
予告なしに出発する場合は、これを使用してください 辞表の例 すぐに辞任する必要があり、2週間前に通知することができないことを雇用主に通知するため。また、予告なしに辞表やメールを書くためのヒントについては、以下をお読みください。
やめる前にすべきこと
辞表を提出する前に、契約条件があるかどうかを確認してください。
- 契約を確認してください。 雇用契約を結んでいる場合は、条件を確認して遵守していることを確認してください。あなたは契約条件に法的に拘束されます。遵守していない場合は、辞任する前に弁護士に相談することをお勧めします。
- 最初に雇用主に相談してください。 可能であれば、上司に直接会社を辞めることを伝えてください。次に、フォローアップします 公式ビジネスレター 。手紙のコピーを上司と人事部に送信または電子メールで送信します。
予告なしに辞表を書くためのヒント
予告なしに辞任する手紙を書くためのヒントをいくつかご紹介します。
- 日付を記載してください。 手紙には、会社を辞める予定の日付を含めてください。あなたが一週間かそこら滞在できるなら、そう言ってください。ただし、すぐに出発する必要がある場合は、手紙の冒頭にその旨を明記してください。
- 詳細には立ち入らないでください。 なぜ去るのか、次に何をするのかについて詳細を述べる必要はありません。あなたは手紙を簡潔にしておきたい。
- 感謝の気持ちを表します。 これは、会社で働いてくれた時間に感謝の気持ちを表す良い機会です。ただし、会社に非常に不満がある場合は、手紙の中で文句を言ったり、否定的なことを言ったりしないでください。特に将来、雇用主に推薦状を求めなければならない可能性があるため、雇用主との良好な関係を維持したいと考えています。
- 質問があります。 予告なしに辞任する場合は、最後の給与、福利厚生、会社の設備、および雇用の終了に関するその他の詳細をどのように処理する必要があるかを必ず明確にしてください。あなたの手紙はこれらの質問をする良い機会です。
- 連絡先情報を提供します。 雇用主があなたに連絡できるように、会社以外の電子メールアドレス、電話番号、または含めたい別の形式の連絡先情報をリストします。すぐに出発する場合、これは特に重要です。
- ビジネスレターの形式に従ってください。 使用 公式ビジネスレターフォーマット あなたの手紙を書くとき。時間が重要な場合は、送信することを検討してください。 辞任メール 手紙の代わりに。
通知なしの辞任の例
この予告なしの辞任サンプルをモデルとして使用できます。テンプレート（GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります）をダウンロードするか、以下のテキストバージョンをお読みください。
Wordテンプレートをダウンロードする 通知なしの辞任の例（テキスト版）
ジェニファー・ロドリゲス
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
jennifer.rodriguez@email.com
2021年4月21日
ジャクソン・リー
監督
ABCDカンパニー
123ビジネスロード
ニューヨーク州ビジネスシティ54321
親愛なるリー氏：
この手紙を、9月15日にABCD Companyの職を辞任することを通知するものとして受け入れてください。2週間前に通知できなかったことを、お詫び申し上げます。申し訳ございませんが、状況により早急に辞任する必要があります。
最後の給料と残りの手当を受け取るためのプロセスを教えてください。人材育成を通じて給料を徴収することを嬉しく思います。または、自宅の住所に郵送してもらうこともできます。
在職中のご支援、誠にありがとうございました。何年にもわたるご指導に心より感謝申し上げます。
心から、
ジェニファー・ロドリゲス （署名ハードコピーレター）
ジェニファー・ロドリゲス
拡大予告なしの辞任メール
通知なしの電子メールメッセージの例（テキストバージョン）
主題： ベンライリー-辞任
Canvanaugh様、
残念ながら、8月14日火曜日にEmbassy Internationalのカスタマーサービス担当者を辞任します。2週間前までに通知できなかったことをお詫び申し上げますが、辞任する必要があります。その前。その間、次の従業員がスムーズに移行できるように、できる限り多くの作業を行うように最善を尽くします。
この仕事に時間を割いていただき、ありがとうございました。エンバシーインターナショナルは引き続き優秀で協力的な会社であり、私はここで働くことをとても恋しく思います。
心から、
ベンライリー
555-555-1212
ben.riley@email.com
電子メールの辞任メッセージの送信
手紙をメールで送信する場合は、こちらをご覧ください メールメッセージの送信方法 、何を含めるか、校正、必要な情報がすべて揃っていることを再確認すること、テストメッセージを送信することなど。
あなたの名前とあなたが残している事実を件名にリストしてください：あなたの名前-辞任。手紙の見出しではなく、入力した名前の下の署名に連絡先情報（電子メール、電話番号、および郵送先住所）を含めます。
記事の出典
SHRM。 、 雇用主は労働者に辞める前に通知するよう要求できますか ？」 2021年4月21日にアクセス。
ニューヨークシティバー。 ' 雇用契約 。」 2021年4月21日にアクセス。