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雇用薬物検査に合格する

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ベイリーマリナー/バランス

雇用薬物検査に合格することを心配していますか?新しい仕事のために面接をしている場合や、現在の雇用主の方針がわからない場合があります。

雇用主は、雇用の条件として、ランダムに、または事故や怪我のために、薬物およびアルコールの検査を実施する場合があります。また、従業員が仕事で薬物やアルコールの影響を受けているように見える場合、理由のない欠勤や遅刻が問題である場合、またはパフォーマンスが薬物やアルコールの乱用によって影響を受けているように見える場合も、テストを実行する可能性があります。

それで、あなたが薬物検査に合格することを心配しているなら、あなたは何ができますか?まず、州法および連邦法によって定められた自分の権利と、薬物使用のスクリーニングを受けた場合に期待できることを理解する必要があります。

雇用スクリーニング中の雇用者の薬物検査

ほとんどの州法では、民間の雇用主は 薬物使用のために求職者を選別する 、薬物検査が採用プロセスの一部であることを通知した場合は、州の認定を受けたラボを使用し、同じ仕事のすべての応募者を選別します。

ただし、州法により、テストの実施方法が制限される場合があります。たとえば、一部の州では、申請者が薬物検査の方針について通知を受け、雇用主が条件付きの雇用の申し出を延長した場合にのみ、スクリーニングを許可する場合があります。お住まいの地域で許可されているものを判断するには、州の法律をご覧ください。

一部の雇用主は、雇用の申し出を延長する前に、薬物使用について将来の従業員を選別することさえ要求されるかもしれません。

運輸省や国防総省などの連邦政府機関は、定期的な薬物検査を実施する必要があります。 また、連邦オムニバス輸送従業員試験法(OTETA)は、航空機、大量輸送車両、および商用車のすべてのオペレーターが薬物使用について試験されることを義務付けています。

さらに、州法で許可されている場合、民間部門の従業員は職場で薬物またはアルコールの検査を受けることもあります。

薬物検査の種類

薬物またはアルコールの存在を示す薬物およびアルコール検査の種類には、尿中薬物検査、血液薬物検査、毛髪薬物検査、呼気アルコール検査、唾液薬物検査および汗薬物検査が含まれます。

薬物検査に合格する

薬物検査に合格することを確認する唯一の方法は、システムに薬物やアルコールを入れないことです。マリファナを含むいくつかの薬では、残留物が数週間の薬物検査で現れることがあります。

陽性の薬物検査結果が正確であると思わない場合は、費用を負担して、選択した検査室で検体を再検査することができる場合があります。再テストのリクエスト方法については、会社に確認してください。

薬物とアルコールが薬物検査に現れる可能性のある期間に関する情報は次のとおりです。

  • アルコール:12-24時間
  • アンフェタミン:2-4日
  • バルビツール酸塩:1〜4日
  • ベンゾジアゼピン:最大30日
  • コカイン:1〜3日
  • ヘロイン(アヘン剤):1〜3日
  • マリファナ:カジュアルな使用、最大1週間。慢性的な使用、数週間
  • メタンフェタミン:2-4日
  • メタドン:2-4日
  • フェンシクリジン(PCP):最大30日

ヘアドラッグテストでは、血液や尿のテストで表示される結果よりもはるかに遡る結果が表示される場合があることに注意してください。

マリファナがあなたの州で合法であるとき

2021年の時点で、36の州が医療用マリファナを合法化し、17の州とコロンビア特別区が成人用の娯楽用マリファナを合法化しています。州法は、ユーザーが法的に所有することを許可されている量を制限しています。ただし、連邦法では、マリファナの所持、販売、または使用は依然として禁止されています。

雇用主は、医療用または娯楽用のマリファナが合法である州でも、マリファナの使用について求職者と従業員を選別することができます。つまり、 陽性のテストのためにあなたの仕事(または雇用の申し出)を失う あなたの州で合法である物質のために。

合法薬物を使用したことでどのように解雇されますか?それはすべてに帰着します 随意雇用 。モンタナを除くすべての米国の州では、従業員は、別段の定めのある雇用契約の対象とならない限り、自由意志であると推定されます。つまり、雇用主は、人種、民族、性別などの保護された特性に基づいてあなたを差別していない限り、理由を問わず、またはまったく理由なくあなたを解雇することができます。

応募者または従業員としての最善の策は、あなた自身とあなたのキャリアを守るために、マリファナと雇用薬物検査、会社の方針、および州法について学ぶことです。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

  1. ACLU。州ごとの職場の薬物検査法。 2021年5月19日にアクセス。

  2. 薬物乱用および精神衛生サービス管理。 安全性とセキュリティに敏感な産業に関する考慮事項 。 2021年5月19日にアクセス。

  3. 米国運輸省。 1991年のオムニバス輸送従業員試験法 。 2021年5月19日にアクセス。

  4. NORML.org。 薬物検査—マリファナ検査のヒント 。 2021年5月19日にアクセス。

  5. 薬物乱用治療センター。 付録B.尿の収集と検査の手順および薬物使用を監視するための代替方法薬物乱用:集中外来治療における臨床的問題。 薬物乱用および精神衛生サービス局(米国)、2006年。

  6. 全米州議会議員会議。 州の医療用マリファナ法 。 2021年5月19日にアクセス。

  7. 全米州議会議員会議。 随意雇用—概要 。 2021年5月19日にアクセス。