キャリアアドバイス

あなたが正しいキャリアを選ぶのを助けるための性格検査

コーヒーショップでノートパソコンを使用している男

••• ロベルトウェストブルック/ゲッティイメージズ

目次拡大目次

あなたの性格は、どのキャリアがあなたに最も適しているかを探求するときに考慮すべき重要な要素の1つです。性格検査とキャリアアセスメントは、あなたの長所と短所、あなたの価値観、あなたの興味、そしてあなたのスキルを評価します。

あなたはそれらをジャンクサイエンスとして却下するかもしれません。あなたはそれの楽しみのためだけにそれらを試すかもしれません。または、最近のキャリア危機に照らして、職業の選択について考えるのに役立つことがわかるかもしれません。

性格検査を試す時期

性格検査は、あなたのキャリアの過渡的な瞬間に役立ちます。あなたが最初の仕事を探しているか、転職に興味があるかどうかにかかわらず、評価は見分けるための良い方法です。 どの選択肢があなたにとって理想的かもしれません

自分がやりたい仕事の種類をすでに知っている場合でも、キャリアテストや性格検査は役に立ちます。

それはあなたがより多くの訓練または経験を必要とするかどうかをあなたに示すことができます。それはあなたが特定の仕事の有力な候補者となるあなたが持っているスキルを明らかにすることができます。少なくとも、彼らはあなたがより効果的な履歴書とカバーレターを書くのを助けることができます。

これらのテストのどれもあなたがあなたの人生で何をすべきかについての決定的な答えをあなたに提供しません。むしろ、彼らはあなたの全体的なキャリアプランニングのツールとなり、より多くの情報に基づいた選択をするのに役立ちます。

テストは有効で信頼性がありますか?

幅広いキャリアアセスメントテストとパーソナリティツールがオンラインで利用できます。さまざまなものがあります 無料のキャリアアセスメント 他の人がテストの全部または一部を請求している間、あなたは試すことができます。

キャリアアセスメントや性格検査を受けるときは、科学的または専門的な妥当性がほとんどまたはまったくない可能性があることに注意してください。ただし、それらはすばやく簡単に実行でき、選択した回答によって、どのジョブが自分に適しているかについての洞察が得られる場合があります。

あなたが正しい仕事を見つけるのを助けるためのテスト

利用可能なテストの範囲は 10項目のパーソナリティインデックス 、性格特性を測定する短い10の質問の評価、 マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーター 、キャリアオプションを探索するために最も広く使用されているテストの1つ。

キャリアパーソナリティテストの種類

あなたの知性と適性を測定し、あなたのスキルをインベントリし、そしてキャリアで成功するためのあなたの能力を評価するテストがあります。さまざまな種類の評価ツールのいくつかを次に示します。

  • キャリアテスト どの仕事があなたの性格タイプに一致し、どのキャリアであなたが優れている可能性が高いかを示すために使用されます。オンラインで簡単なクイズに答えてすぐに結果を得るか、より広範囲で専門的な評価を受けて、どのキャリアが自分に最も適しているかを判断できます。
  • インテリジェンステスト IQを測定するように設計されています。人の知能指数(IQ)は、いくつかの特別に設計されたテストの結果を組み合わせて得られる知能の尺度です。
  • 在庫 関係する、または関係しない要因を特定するために使用するチェックリストです。彼らはあなたの興味がすでに様々なポジションで雇用されている人々の興味にどのように対応しているかを測定します。のようなキャリアインベントリ 強い関心の目録 あなたの興味のある分野とそれらの興味に一致する職業の要約を提供してください。
  • 性格検査 そして他の心理テストはあなたの個人的な特徴、あなたの感情的な構成、そしてあなたの安定性を測定します。キャリアカウンセラーは、自己評価の部分でツールとしてそれらを使用することがよくあります キャリアプランニングプロセス 。これらのテストのいくつかはオンラインで簡単に理解できますが、他のテストはそれらを解釈するためにカウンセラーを必要とします。
  • 行動テスト 性格検査に似ていますが、精神的および感情的な健康にもう少し焦点を当てている点が異なります。これらの評価は、弱点を指摘しようとするのではなく、人生の課題に対する仮想的な反応によって示されるように、あなたが特に感情的に才能がある場所を確認するのに役立つことを目的としています。
  • やる気を起こさせるテスト キャリアテストや在庫に非常に似ています。彼らは、公式と非公式の両方の設定で、あなたがあなたをやる気にさせる仕事の種類と問題を理解するのを助けることを目的としています。これらは、求職者が自分のキャリア検索でより大きな自己認識を発達させるのに役立つテストです。
  • スキル評価 求職者がすでに持っているスキルを評価し、関連する仕事の種類を見つけることができるようにします。

雇用主が使用する自己評価

上記のテストは通常​​、個人を対象としています。ただし、以下のリストには、雇用主が性格の互換性などを測定するために使用する一般的なテストが含まれています。

あなたは通常、あなたが潜在的な雇用主からそうするように頼まれる前にあなたがこれらのテストを受けることを練習することを可能にするサイトを見つけることができます。彼らはあなたが考慮すべき潜在的なキャリアを理解するのを助けるもう一つの方法です。

ジョブスキルテスト

職務スキルテスト(習熟度テストとも呼ばれます)は、候補者が履歴書で所有していると主張するスキルを実際に持っていることを確認するために雇用主が使用するオンライン評価です。最も一般的な例のいくつかは次のとおりです。 TestDomeExpertRating 。のような就職活動サイトでさえ それはそう 雇用主にスキルテストを応募者に送る機会を提供します。

性格検査

一部の雇用主は、従業員の文化的構成と互換性を評価するために、将来の従業員または現在の従業員に対して性格検査を使用します。性格検査を使用して求職者を事前に選別することは合法ですが、候補者を選別するために慎重に使用する必要があります。

才能の評価

才能の評価 スキルテストと性格テストの中間にある(またはそれらの組み合わせを形成する可能性がある)。彼らは自分の感情的な構成をテストしますが、これらのスクリーニングテストはあなたの性格とソフトスキルに焦点を当てています。

人材評価の背後にある目標は、従業員の定着です。雇用主は、固執する可能性が最も高い従業員を選びたいと考えています。

適性検査

適性検査 スキルを習得したり、特定の種類の作業を実行したりする能力を測定します。これらには以下が含まれます 就職前テスト 採用担当マネージャーが候補者を選別するために使用します。

これらのテストはオンラインで利用でき、多くの場合無料で使用できます。多くの専門的なテストは、たとえば、販売や消防の適性があるかどうかを判断するように設計されています。

記事の出典

  1. CareerOneStop。 ' 自己評価 、 '2021年3月23日にアクセス。

  2. 非常によく心。 ' 平均IQスコアの測定方法 、 '2021年3月23日にアクセス。

  3. SHRM。 、 就職前テストによるスクリーニング 、 '2021年3月23日にアクセス。