犯罪学のキャリア

法執行機関におけるポリグラフ試験と雇用前スクリーニング

ポリグラフ試験の仕組みと、なぜ神経質になってはいけないのか

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••• セスジョエル/イメージバンク/ゲッティイメージズ

の一部として行われる「嘘発見器」テスト 雇用背景調査 当然のことながら、多くの意欲的な警察官、FBIエージェント、およびその他の刑事司法のキャリア希望者にとって、重大な不安の源です。幸いなことに、ポリグラフはストレスの多い経験である必要はありません。

それが何であるかを理解し、何を期待するかを知ることは、合格の見通しについてより良く感じ、完璧な刑事司法の仕事に一歩近づくのに役立ちます。

ポリグラフ試験の発明

ポリグラフデバイスは、1895年以来、何らかの形や形で存在しています。最初のデバイスは、血圧を記録しただけです。

ウィリアムモールトンマーストンは、2年前に作成した検出器の詳細を記した1917年の出版物で、「ポリグラフの父」であるとされています。その後、1921年にカリフォルニア州バークレーの警察官兼医学生であるジョン・ラーソンが独自の発明を行いました。

嘘発見器は、現在、さまざまな設定でほぼ125年間使用されています。ラーソンは、人々が嘘をつくと、わずかな、不随意の生理学的変化を経験すると信じていました。彼は、それらの変化を検出して記録できれば、嘘をつかむことができると信じていました。

ポリグラフ試験プロセス

ポリグラフ機器は、誰かが欺いているかどうかを示すために複数のバイタルサインを測定します。ザ ポリグラフ検査官 血圧、心拍数、呼吸、発汗、皮膚伝導性の変化を探します。これらは、ロール紙にインクの線として記録されることがあります。山と谷は、機械によって検出される生理学的インパルスの違いを示しますが、コンピューター画像はこの時代でははるかに一般的です。

プレポリグラフテスト

就職前審査 通常、試験前の質問票から始まります。質問票は、ほとんどの機関がスクリーニングの前に候補者に記入することを要求する補足申請書に似ています。ただし、事前試験は多くの場合、はるかに詳細です。

質問は小冊子のセクションに分割され、申請者は書面で回答を提供します。小冊子全体を完成させるには、通常、新しい候補者が最大2時間かかります。彼らは過去の雇用についてより適切な質問を扱っているので、以前の法執行機関、刑務官、および軍人はさらに長くかかる可能性があります。

申請者は、過去の薬物使用、犯罪行為、および雇用歴に関する質問に答えることを期待できます。アルコールの使用頻度と量に関する情報、および違法ではないものの、警察の雇用では望ましくない性格や習慣を示す可能性のあるその他の問題についての情報を開示するよう求められる場合があります。

嘘発見器テストを受ける

実際のポリグラフ試験は、申請者が質問票に記入した後に開始されます。彼らは、テスト機器に接続されている血圧カフやその他のデバイスを着用します。審査官は、バイタルサインのベースライン測定値を取得します。

次に、審査官は、すでに真実であることがわかっている一連の「はい」または「いいえ」の質問をします。たとえば、出願人の名前がロバートの場合、審査官は「あなたの名前はロバートですか?」と尋ねます。そしてロバートはそう答えるでしょう。その後、申請者は故意に嘘をつくように指示されます。これにより、審査官は実際の試験の結果を比較できる記録を確立することができます。

神経質な性向や有罪の良心を持っている人がテストを恐れる必要はありません。最初の制御質問の目的は、通常の範囲を確立することです。テストは探します 変更 生理学では、あなたの全体的な態度は試験に何の関係もありません。代わりに、個々の質問についてどのように感じるかは、真実、欺瞞、または決定的でない応答として登録されます。

欺瞞の検出

ベースラインとコントロールの質問を確立した後、実際の試験が始まります。驚いたことに、これは通常、最短の時間で済みます。申請者は、試験前の質問票での回答に基づいて、一連の「はい」または「いいえ」の質問を再度受けます。

よくある質問のトピックには、盗難、麻薬密売、取引または使用、およびアルコールの使用が含まれます。犯罪の逮捕や委託、家庭内暴力事件、または組織犯罪との接触についての質問が表示される場合があります。そしてもちろん、あなたはあなたの一般的な背景とあなたがすでに提供した情報に関する質問を期待することができます。

テストの目的

雇用ポリグラフテストの目的は、基本的に、候補者が求職に正直であったかどうかを判断することです。欺瞞の兆候は、雇用の検討から失格の原因となる可能性があります。

試験前の質問票からの回答も示している可能性があります 背景失格者 特に、以前に検出されなかった重大な犯罪を示している場合、または回答が補足申請書に記載されているものと異なる場合。

ポリグラフ試験は本当に機能しますか?

ポリグラフの有効性には多くの懐疑論がありますが、ポリグラフが応募者のスクリーニングに効果的なツールであるという事実は変わりません。 刑事司法の仕事

機器が確実に欺瞞を検出できるかどうかに関係なく、戦術は、バックグラウンド調査中に嘘をつく傾向がある可能性のある人々から真実の応答を引き出すことができます。ほとんどの人は、発見される可能性が平均よりも高いと信じているときに、真実を話すことがよくあります。

あなたはポリグラフ試験を「打ち負かす」ことができますか?

おそらくより良い質問は、 したほうがいい あなたが刑事正義のキャリアに応募しているなら、あなたはポリグラフを打ち負かそうとします。法執行の専門家は必然的に彼らの地域社会で大きな信頼の地位を保持していることを忘れないでください。

テストの原則は、被験者が彼らが嘘をついていることを知っていること、そして彼らが欺くことを気にかけていることを要求します。嘘をつくことは彼らの良心に関係がない人口のメンバーがいるので、彼らは楽器が測定するように設計されている生理学的反応のタイプを示す可能性が低くなります。

とは言うものの、通常は、単純な「はい」または「いいえ」の回答に対する回答を維持する方がよいでしょう。説明を始めないでください、そして しないでください あなたがそれを与えた後、答えを変えるために戻ってみてください。

正直は常に最善の方針です

いくつかのマイナーな過去の不注意は許される可能性があり、しばしば許されます。人々は完璧ではありません。過去に重大な失敗がなかった場合、あなたは自分がとったかもしれない行動よりも自分の正直さで判断されています。

あなたは不正直なメモで新しいキャリアを始めたくありません。ほとんどの部門は、他のどの違反よりも早く嘘をついたことを罰します。 Aesopが言ったように、特に嘘の検出と雇用プロセスに関しては、正直が常に最善のポリシーです。