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雇用前の身体検査ガイドライン

診察室の医師と患者

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ヒーロー画像/ゲッティイメージズ

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就職活動をしている場合は、雇用主が 求人 または面接の過程で。試験の種類、仕事の性質、およびその他の要因によっては、将来の雇用主が候補者に身体検査を受けるように依頼することは合法であることがよくあります。しかし、雇用主が何を尋ねることができるか、どのような種類の試験を実施できるか、そしていつ試験を実施できるかについては条件があります。

雇用前の身体検査に関する規則のほとんどは、アメリカ障害者法(ADA)の対象です。 ADAは、従業員が15人以上の民間企業に適用されます。また、州および地方政府の雇用主、雇用機関、労働組合にも適用されます。

この法律により、障害に基づいて従業員または求職者を差別することは違法になります。また、交通機関、公共施設、州および地方のサービスへのアクセスなど、他の多くの潜在的な差別分野についても取り上げています。

雇用前の身体検査のための法的ガイドライン

ADAは、求職者を差別から保護するために、求人を延長する前に健康診断を要求することを禁止しています。ただし、雇用主は、将来の従業員に、 条件付き求人 、同じ仕事のすべての応募者が同じ試験を受けることを要求する限り。雇用主はまた、オファーを延長する前に、特定の職務をどのように遂行するかを説明または実証するように求職者に依頼することができます。

就職前の検査には、身体検査のほか、薬物やアルコールの検査、心理検査、身体的または精神的健康の評価などの健康に関する問い合わせが含まれる場合があります。

さらに、健康またはフィットネスが仕事の要件である場合、従業員は身体を持っている必要があるかもしれません。たとえば、警察官や消防士は、仕事を遂行するために必要な体力を示すように求められる場合があります。

雇用前の身体検査のための雇用者の要件

雇用前の身体検査の種類を示す図

バランス

雇用主は、同じ職種の他のすべての候補者に対して同じ要件がある限り、潜在的な新入社員に身体検査を受けるように要求することができます。

試験の結果は労働者を差別することはできず、彼らの医療記録と履歴は秘密にされ、他の記録とは別にされなければなりません。

評価を管理する人は、潜在的な従業員が仕事を遂行できるかどうかを判断するために、ポジションの期待を完全に理解する必要があります。

雇用主はまた、障害のある候補者が求人の対象となることを可能にするために、合理的配慮をする必要があります。彼らは、宿泊施設を必要とする障害のある候補者を検討することを拒否することはできません。

薬物およびアルコール検査

雇用主 薬物検査を実施する 欠席や職場での事故の減少、生産性の向上、会社の責任の軽減など、さまざまな理由で。

雇用候補者は、さまざまなものを取るように求められることがあります 薬物検査 。これらには尿が含まれます 薬物スクリーニング 、髪の毛、薬物またはアルコールの検査、唾液の薬物スクリーニング、および汗の薬物スクリーニング。

州法はまた、雇用薬物検査を制限または規制しています。お住まいの州で許可されていることについては、 州労働省のウェブサイト

身体能力テスト

身体能力テストは、特定のタスクを実行する申請者の身体能力または特定の筋肉群の強さ、ならびに全体的な強さおよびスタミナを測定します。

雇用主はこれらのテストを実施することができ、肉体労働部門の潜在的な従業員に対して実施することができます。スタミナ、柔軟性、強さなどの能力が最も一般的に考慮されます。たとえば、雇用主は求職者に、特定の仕事を成功させるための要件である、設定された量の体重を持ち上げることができることを証明するように依頼する場合があります。

身体能力テストは、雇用ベースの法廷闘争の基礎となる可能性があります。女性、マイノリティ、および高齢者は、不公平または不均一なテストの対象となる可能性があります。さらに、喘息、高血圧、心臓の問題、その他の健康上の問題などの特定の状態は、ADAの下で異なって引用されています。雇用主は、身体能力テスト中に発生した怪我に対して責任を負う可能性があることに注意してください。

結論

雇用前の身体検査は、将来の従業員が肉体的および精神的に仕事の責任を引き受けることができることを企業に保証します。一般的に、試験には候補者のバイタルサイン、体重、体温、脈拍、血圧のチェックが含まれます。また、薬物やアルコールの検査、身体能力やスタミナの検査、心理検査などの特定の検査も含まれる場合があります。

特定のテストが標準的な要件である場合もありますが、従業員は、雇用主の差別が発生したときにそれを認識し、ADAがそれらを保護するために定めた法律を理解することが重要です。

記事の出典

  1. ADA.gov。 改正された1990年のアメリカ障害者法 。 2021年9月15日にアクセス。

  2. 米国の平等雇用機会委員会。 ファクトシート:障害者差別 。 2021年9月15日にアクセス。

  3. 薬物乱用および精神衛生サービス管理。 薬物検査リソース 。 2021年9月15日にアクセス。

  4. ACLU。 州ごとの職場の薬物検査法 。 2021年9月15日にアクセス。

  5. SHRM。 就職前テストによるスクリーニング 。 2021年9月15日にアクセス。

  6. EEOC。 ' 雇用テストと選択手順 。」 2021年9月15日にアクセス。