柔軟な作業スケジュールの長所と短所
柔軟なスケジュールは雇用主と従業員に利益をもたらすことができます
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バランス
雇用主と従業員にとっての利点は、雇用主が 従業員が柔軟なスケジュールで作業できるようにします 。かどうか 柔軟な作業スケジュール 労働日数の短縮、柔軟な毎日の時間、または在宅勤務が含まれ、雇用主と従業員には課題があります。安全上の理由から、前代未聞の数の従業員が自宅から離れた場所で仕事を始めたため、これらの課題は2020年の春に倍増しました。
これらは、雇用主と従業員にとっての利点です。 柔軟な作業スケジュールの交渉 提供します。
従業員の柔軟性
柔軟な勤務スケジュールにより、従業員は多くのメリットを享受できます。多くの労働者が最初に指摘するのは 家族のニーズを満たす柔軟性 、個人的な義務、そして便利な人生の責任。スケジュールが柔軟な場合は、日中に親と教師の会議に行くか、ヨガのクラスを受講するか、洗濯機の修理担当者が来るまで家で待つことができます。
柔軟な作業構成により、従業員は最も達成したときに最も新鮮に感じ、仕事を楽しむことができます。多くの管理者は、初期の鳥は働き者であり、夜更かしは怠け者であると感じています。これが事実であるという証拠はすぐには入手できません。実際、夜更かし型または早起き型の個人的な選択がポジティブをもたらす場合、それとは反対の多くの証拠が存在します。これは単に文化的であり、人のニーズよりも優先されます。
従業員の通勤
柔軟なスケジューリングには、オフィスにいる日と時間を調整する機能が含まれ、従業員がリモートで作業できるようにします。もちろん、自宅のワークスペースに通勤することで、従業員はラッシュアワーの交通や通勤のストレスを回避できます。ラッシュアワーの午前8時ではなく午前10時にオフィスに車で行くことができれば、通勤がどれほど速くなるかに驚くかもしれません。
従業員は削減することでお金を節約します 通勤時間の消費 と燃料費。一部の地域では、片道1時間以上の通勤も珍しくありません。これらの従業員が自宅で仕事をすることを許可されている場合、それは2時間の時間、ガス、および道路での傷みを節約します。運転する人が少ないということは、通勤している人にとっては運転が簡単であることを意味します。
従業員のエンパワーメント
従業員は、自分のスケジュールと作業環境を個人的に管理していると感じるようになります。人々が自分のために働くことを好む理由の1つは、管理の問題です。従業員に 自分のスケジュールと作業環境を決定する 、あなたは起業家精神に訴えます—それはあなたの従業員にとって良いことです。
組み込みの柔軟性により、過負荷による従業員の燃え尽き症候群も軽減されます。柔軟性とは、従業員がマネージャーの怒りを招くことなく、必要なときに休憩できることを意味します。
従業員の育児費用
選択した柔軟な勤務スケジュールによっては、外部の育児時間と費用が削減される場合があります。ほんの一握りの仕事を除いて、幼児を楽しませながら効果的に働くことができないため、自宅で仕事をするためにはまだ育児が必要であることを従業員に明確にする必要があります。
ただし、カップルの両方が柔軟なスケジュールを持っている場合、一方のパーティーは午前6時にオフィスに入ることができ、もう一方のパーティーは子供たちを学校に通わせることができます。 1人の8時間労働は午後2時までに終了します。午後3時にバスに乗ることができ、もう1人は午前9時30分に就業を開始します。その結果、2つのフルタイムの仕事と収入が育児費用なしで得られます。
主な利点従業員の場合：
家族や個人のニーズをよりよく満たす柔軟性
通勤時間とガス費の削減
タイムスケジュールと作業環境をより細かく制御できます
あなたのエネルギーサイクルに最も適した時間帯に働くことができます
雇用者向け：
従業員の士気を高める
遅刻と欠席を減らします
従業員の離職率を削減します
家族にやさしい職場としての企業イメージを高める
従業員の場合：
オフィスベースのスタッフが在宅勤務スタッフと同じように効果的に作業することは困難です
自宅で仕事をしていると、愛する人にあなたの空き状況について誤解を与える可能性があります
家庭と職場の明確な境界線はありません
雇用者向け：
一部の従業員は、監督なしでは効率的に作業できない可能性があります
週の圧縮作業は、クライアントの可用性が低下することを意味する場合があります
特定の従業員だけがリモートで実行できる仕事をしているときの不公平感
雇用主はコミットメントを得る
柔軟な勤務スケジュールにより、雇用主もメリットを享受できます。作業スケジュールのある程度の制御をあきらめることで、従業員の士気、関与、および組織へのコミットメントが向上します。このオプションはまた、労働者が自宅や家族の義務の周りで時間を柔軟にできるようにすることで、従業員の離職率、欠席主義、および遅刻を減らします。従業員が最も多くのことを成し遂げ、最も新鮮に感じ、仕事を楽しむことができるようになると、プロジェクトと仕事の流れが増える可能性があります。
雇用主のビジネスの改善
柔軟な作業スケジュールを提供することで、 優秀な従業員を募集する 。あなたはとしてイメージを開発します 選択した雇用主 家族に優しい柔軟な仕事のスケジュールで。オプションを提供すると、営業時間を延長できます。これは、カスタマーサービスやテクニカルサポートなどの部門にとって特に重要です。
クラウドテクノロジーにより、従業員はオフィス環境の外でドキュメントに触れることができます。一部のビジネスでは、これにより、会社はサービスの領域を他のタイムゾーンに、さらにはグローバルに拡大することができます。リモートワーカーオプションを使用すると、企業は時給が低い地域からワーカーを雇い、報酬のオーバーヘッドを減らすことができます。ただし、賃金を下げるための努力が、提供するサービスの高品質な製品に害を及ぼさないように注意する必要があります。
リモートワーカーを採用すると、間接費が下がる可能性があります。オフィススペースの平方フィートの要件と、机、椅子、コンピューター、およびその他の必要な機器のコストを削減します。
従業員にとってのデメリット
オフィス環境で活躍する従業員は、同僚が同じスケジュールを持っていない場合、仕事が難しいと感じるかもしれません。チームの取り組みには、従業員の予定された就業日と時間の高度な計画と調整が必要になる場合があります。これが、多くの雇用主が、全員がオフィスにいる、またはズーム会議に参加できるコア日とコア時間を必要とする理由です。
柔軟なスケジュールで仕事と家庭の間に明確な描写は存在しません。柔軟なスケジュールを使用する場合、それは常に作業を意味する場合があります。あなたのマネージャーがあなたにあなたの子供のサッカーの試合に行く柔軟性を許すなら、マネージャーは午後9時30分にあなたに電話することに罪悪感を感じないかもしれません。
リモートワーカーは、近所の人や友人にあなたが実際に働いていないように思わせる可能性があり、その結果、人間関係に問題を引き起こします。家族や友人は、子供を見ることができないと言ったり、修理工を家に入れたりすると、動揺する可能性があります。結局のところ、あなたは一日中家にいるからです。
在宅勤務は、世界的な健康危機の前により一般的になりつつありますが、依然として多くの人々にとって外国の概念です。雇用主と従業員がリモートワークの有効性を確信するようになると、労働生活は永遠に変わる可能性があります。
雇用主にとってのデメリット
スタッフがいつ出勤するのか、一日中何をしているのか、いつ帰宅するのかを知ることに慣れているマネージャーの中には、困っている人もいます。 新しい管理スタイルに適応する これには信頼関係が必要です。また、 チーム指向の部門 、チームはまだ会う必要があります。これには、設定されたガイドラインとスケジュールの調整が必要です。
一部の人々は、自宅で仕事をする柔軟性と能力を利用しています。従業員が構造を必要とする場合、家事や娯楽ではなく、仕事に集中することが難しい場合があります。オフィス志向の人々は、自分の活動や生産性を物理的に見ることができないため、在宅勤務の同僚を怠け者と見なすことがあります。
圧縮された労働週 クライアントの引き継ぎが複雑になる可能性があります。クライアントは、営業時間中は週5日のサービスを期待しており、特定の従業員が金曜日にいない場合は煩雑になる可能性があります。この顧客中心の理由により、顧客対応の責任を必要とする仕事では、特定の種類のフレックスタイムしか許可されません。自宅で一日中働くことは選択肢ではありません。組立ラインの製造や看護などの実践的なヘルスケアなどの他の種類の仕事にも同じ欠点があります。特定の従業員だけがリモートで作業できる場合、雇用主は公平性に苦労します。
結論
全体として、長所は一般的に短所を上回り、優れたマネージャーは短所を処理できます。柔軟なスケジューリングは、従業員が自分たちに求めているものの一部になっています 包括的な従業員福利厚生パッケージ 。あなたの従業員はあなたを愛します。雇用主は、生産性の向上につながる全体的な前向きな士気から利益を得るでしょう。一番？あなたはあなたの優れた従業員を保持します。