米軍のキャリア

UCMJの懲罰的記事:第92条

命令や規制に従わなかった場合はどうなりますか

UCMJマニュアル

••• ジェイムズ・シムズ/ウィキメディア・コモンズ/ PD

の第92条 軍法の統一コード(UCMJ) 「命令または規制に従わない」(書面または記載)です。米軍は、兵士が軍人に割り当てられた仕事を遂行することができないか、または実行することを望まない場合、それを職務怠慢と見なします。

例としては、勤務中の睡眠、時計、歩哨などがあります。酔っ払ったり自傷行為をしたりして、職務を遂行できなくなった場合。必要な職務、展開、または仕事の他の要素から抜け出すために自分を撃ちます。軍はまた、無実の非戦闘員や自分の軍隊が負傷したり殺されたりするほど不十分な仕事をすることは職務怠慢であると考えています。

第92条の要素

第92条には、考慮しなければならないいくつかの重要な要素があります。

  • 合法的な一般命令または規制への違反 個人は、従う義務があるという一般的な命令または規則に違反したに違いありません。
  • 他の合法的な命令に従わなかった 個人はその命令について知っていて、それに従う義務があり、それからそうしなかったに違いありません。
  • 職務遂行の怠慢 被告人は、怠慢または過失による非効率性によって、単に遂行できなかった特定の義務を負っていたに違いありません。

特殊事情

すべての場合において、これらの要素には合法的に発行された命令が含まれます。すべての命令または規制は、憲法、米国の法律、または合法的な上位命令に違反しない限り、合法です。命令を出した役員がそれを与える権限を持っていなかった場合、命令は違法である可能性があります。

命令を無視することは必ずしも言い訳にはなりませんが、命令や規制に関する知識が不足していると、サービスメンバーを起訴から保護できる場合があります。ただし、検察官は状況証拠を用いて命令の知識を証明することができます。

第92条は、UCMJの懲罰的条項の1つです。つまり、この条項に違反したとして告発された人は、軍法会議で裁判を受けることができます。

すべての一般的な命令または規制を施行できるわけではありません。それらの一部はガイドラインまたはアドバイスを発行するだけであり、したがって第92条に該当しません。

場合によっては、被告人が歩哨または憲兵のメンバーによって発行された命令などの命令に従う義務があった場合、上官ではない人からの命令に従わないことは第92条に違反する可能性があります。憲兵。

職務怠慢の追加の考慮事項

職務遂行の怠慢は、多くのニュアンスを持つ特別な状況です。故意に職務を怠ったり、言い訳ができないほど非効率な方法で職務を遂行しなかった場合、誰かが遺棄されます。個人は、単に職務が不十分であると判断された場合、第92条に基づく罰を免れることができます。

義務は、条約、法令、規制、合法的な命令、標準的な操作手順、またはサービスの慣習によって確立することができます。

有罪判決を受けるには、被告人が職務の知識を持っていることを示さなければならず、これを証明するために必要なのは状況証拠だけです。検察はまた、被告人が義務について直接の知識を持っていなかったとしても、個人がそれらについて合理的に知っているべきであったことを示す必要があるだけかもしれません。これは、たとえば、トレーニングマニュアル、サービスの習慣、または証言を通じて示すことができます。