技術職のための電話インタビューの目的

雇用主が電話インタビューを使用して候補者を選別する方法

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電話インタビューは、最初の候補としてよく使用されます ふるい分け 方法。通常、電話面接部分に合格した候補者には、対面面接が提供されます。

面接官が探しているさまざまなことに基づいて、雇用主が候補者をオフィスに連れてくる前に電話面接を行うことを好む理由はいくつかあります。

1.不足している情報を入力するか、詳細を明確にします。

うまくいけば、あなたはよく組織された、一貫性のあるものをまとめました 履歴書 それは、将来の雇用主に、あなたがどのような経験をし、どこで、いつ働いたかを正確に伝えます。採用担当マネージャーがあなたにぴったりだと思っていても、特定の要素が不足していて、履歴書から特定の情報を収集するのに問題がある場合は、説明の機会を与えるために電話をかけることがあります。

2.適切な資格があるかどうかを判断します。

特に技術面接では、雇用主が特定の質問をして、特定の分野に関する知識を示す機会を与えたり、特定の状況の例とその対処方法を提供したりする場合があります。また、技術的な問題が発生し、それを解決するプロセスを実行するように求められる場合もあります。これらの質問は、あなたが仕事を遂行し、論理的な方法で問題を解決できるかどうかを判断するのに役立ちます。

3.あなたがそのポジションにどれほど興味を持っているかを調べてください。

1つのポジションに非常に多くの履歴書が届くため、雇用主は、そもそもそのポジションにそれほど興奮していない場合に、候補者を面接に招待することを望んでいません。開始予定日に関する質問は、あなたがそのポジションにどれだけ熱心に取り組むかについての手がかりを提供するのに役立ちます。また、面接中のポジションに対する一般的な熱意は、あなたがその機会に本当に興味を持っていることを雇用主に示すのにも役立ちます。

4.コミュニケーターがどれだけ優れているかを評価します。

電話インタビューで確認されたコミュニケーション能力は基本的なレベルです。雇用主は、あなたが以前の仕事の経験についてどれだけうまく話すことができるか、あなたが特定の質問にどれだけよく耳を傾けて答えることができるか、そしてあなたがどれだけうまく思いつくことができるかを知りたいです インタビュアーに尋ねる良い質問 。

5.彼らがあなたに余裕があるかどうかを決定します。

雇用主は候補者を本格的に連れて行きたくない インタビュー 彼らが雇用に興味を持っている人が雇用主が喜んでまたは提供できるものよりもはるかに高い給与期待を持っていることを発見するためだけにプロセスします。

電話インタビューの間に、インタビュアーは時々あなたについて尋ねます 給与履歴 あなたがどれだけの収入を期待しているのかを知るため、または特定の給与や給与範囲について言及している場合は、それを受け入れてもよいかどうかを尋ねます。これにより、その場で、この機会をさらに追求することに本当に興味があるかどうかを判断する機会が得られます。

6.会社内でどれだけうまく収まるかを考えます。

雇用主は適切な人材を求めています 技術的なスキル 、しかし、彼らはまた、彼らがすでに設定した環境でどのような人が繁栄するかを知っているので、特定の性格タイプを求めていることもよくあります。職場環境の好みや、候補者が同僚とどのように関係するかに関する質問は、応募者のリストを絞り込むのに役立ちます。

一日の終わりに、電話インタビューはインタビュアーとあなたにとって等しく有益です。ポジションが適切かどうか、そしてそれがあなたが追求したいものであるかどうかを判断することができます。