就職の面接

雇用主が出口面接であなたに尋ねるかもしれない質問

オフィスで同僚と話しているビジネスマン

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J.A.ブラッチ/ストーン/ゲッティイメージズ

あなたが仕事を辞めるとき、会社は会社の人事部と会社の人事部との間の会議である出口面接を行うかもしれません 優雅に辞任した従業員 または終了しました。退社面接は、企業が従業員との関係を評価し、継続的に改善するための優れた手段であるため、人材部門のポリシーで要求されることがよくあります。

出口面接の目的

企業は、従業員が行った仕事、職場環境、および組織についてのフィードバックを得るために、退社面接を実施します。また、従業員が退職した場合に従業員が退職する理由に関する詳細を尋ねることもあります。

退社面接は、企業が職場環境を改善して従業員を維持し、離職率を減らして、優秀な従業員を見つけるために必要な雇用コストとリソースを低く抑えることができる洞察を得る良い方法です。

企業は、さまざまな方法と分析ツールを使用して、出口面接から受け取った情報とフィードバックを評価します。一部の雇用主は調査とリッカート尺度を使用しますが、他の雇用主は、どのオフィス慣行が他の慣行よりも効果的であるかを判断するために、直接または電話で対話を行います。多くの組織では、退職した従業員がフィードバックをオンラインで送信することさえ許可しています。

出口面接は、あなたの仕事、会社、およびあなたが受けた監督についてフィードバックを与える機会です。出口 面接の質問 正解も不正解もありませんが、正直になりたいと思う一方で、最善の条件で仕事を辞めなくても、礼儀正しく、敬意を払うことも重要です。潜在的な雇用主があなたの履歴書とそれに付随する職歴を読んで、あなたの業績について尋ねるためにあなたの雇用主に連絡することを決定した場合、あなたの退社面接の回答は肯定的または否定的な回答の違いを意味するかもしれません。

上司や同僚をバスの下に投げる前に、よく考えてから、さらに2回考えてみてください。上司や他のチームメンバーに関する質問に答えるときは、外交が最善の戦略です。ポジティブな姿勢を保ち、自分の仕事で気に入ったことに集中すれば、閉鎖感を得ることができ、後悔することなく次の仕事に進むことができます。

企業が出口面接で尋ねるもの

典型的な出口面接の質問には、なぜあなたが去るのかが含まれます、 新しいポジションを受け入れることにした理由 、オフィスでの好き嫌い、会社について何かを変えるかどうか、会社を他の人に勧めるかどうか、改善のためにどのような提案があるか。

質問される可能性のある終了面接のサンプル質問は次のとおりです。

  • なぜあなたは仕事を辞めるのですか?
  • 新しい仕事に就くことを決心した上で最も重要な要素は何でしたか?給料?利点?休暇?他に何かありますか?
  • 給料に満足しましたか?
  • 会社の福利厚生パッケージは十分でしたか?
  • あなたの新しい会社が提供しているもので、この会社が提供していないものはありますか?
  • あなたの仕事の何が一番好きでしたか?
  • あなたの仕事の何が一番好きでしたか?
  • あなたが対処しなければならなかった特に挑戦的なことはありましたか?
  • あなたはあなたの仕事について何を変えますか?
  • 受けた監督についてどう思いましたか?
  • 仕事を効果的に行うのに十分なトレーニングを受けましたか?
  • 仕事を効果的に行うのに十分なサポートを受けましたか?
  • 上司から受け取ったフィードバックについてどう思いますか?
  • 会社で働くことの何が一番好きでしたか?
  • 会社で働くことで一番嫌いだったことは何ですか?
  • 今後の会社へのアドバイスはありますか?
  • 将来、会社で働きますか?
  • この会社を将来の従業員に勧めますか?
  • 可能であれば、代わりにどのようなアドバイスをしますか?
  • 質問やコメントはありますか?

予想される質問を知ることで、次のことができます。 事前に回答を準備してください 必要に応じて、生産的なフィードバックと表彰を提供するようにしてください。

あなたはもうこの会社で働いていませんが、今があなたの転職、マネージャー、そして会社の機能に影響を与えるチャンスです。また、威厳のある前向きな対応を提供することで、ドアから出て行くときに、会社があなたが行くのを見て申し訳ないことを確実にするのにも役立ちます。