あなたの仕事を辞める

2週間前に通知しない理由

雇用主に通知する必要がない場合の状況

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Westend61 /ゲッティイメージズ

たくさんあります 仕事を辞める正当な理由 。完璧な世界では、別のより良い機会が現れたため、常に1つのギグをやめます。

ここ現実の世界では、先に進むという決断は、新しい視野を刺激することによってではなく、耐えられない仕事から逃れたいということによって動機付けられることがあります。

予告なしに終了できますか?

それが起こったとき、多くの人の心の最初の質問は、私は与える必要がありますか? 2週間前の通知 ?次の質問は、通知を提供できない、または提供したくない場合はどうなりますか?

法律はあなたの味方です(しかし注意してください)

予告なしに仕事を辞めることはできますか?多くの米国の従業員にとって、答えは「はい」です。しかし、それは急いで去るのが賢明だという意味ではありません。

通常の状況では、標準的な通知を行うのが最善ですが、その場で辞めることができない法的な理由がない場合があります。

随意雇用。 米国の州の大多数は 随意雇用 、これは、雇用主または従業員のいずれかが、通知なしに、また明確な理由なしに関係を切断できることを意味します。つまり、雇用ハンドブックにこれが会社の標準であると記載されていても、上司は2週間前に通知せずにあなたが戸外に出るのを防ぐことはできません。

あなたが契約を結んでいるとき。 ただし、あなたの雇用が 雇用契約書 、正当な理由で出発しない限り、その契約の条件が適用される場合があります。雇用契約では、十分な通知を行わない場合、未使用の休暇などの給付を没収する必要がある場合もあります。

急な通知でいつ終了するかを決定する方法

法的な義務がない可能性が高いのに、なぜ通知するのが最善なのですか?困難な雇用状況の中でも、これらの要因が標準的な通知を行うための説得力のある理由であることがわかる場合があります。

雇用主との関係を維持する。 この雇用主のために二度と働くつもりがない場合でも、橋を燃やさないようにするのは理にかなっています。あなたはいつ 以前の雇用主は、将来の雇用主から連絡を受ける可能性があります 、したがって、可能な限り最良の条件を残すのが賢明です。将来の雇用主があなたが予告なしに辞めるように言われた場合、それはあなたの将来の雇用オプションに影響を与える可能性があります。雇用主の観点から考えてみてください。あなたをぶら下げたままにしておくかもしれない誰かを雇いたいですか?

考えられる経済的影響。 可能性がありますが 雇用主があなたの通知期間を短縮することを妨げるものは何もありません 、多くの雇用主はあなたがあなたの2週間を終えることを喜んでさせてくれるでしょう。これにより、さらに2週間の給与が提供されるだけでなく、まだ行っていない場合は、他の雇用を揃える時間も与えられます。仕事の性質によっては、急に辞めた場合にも罰金を支払う必要があります。

たとえば、あなたが契約労働者であり、契約が成立する前に退職した場合、罰金を支払うことになります。

それで、あなたは通知なしにやめるべきですか?非常に困難な状況で働いている、または仕事を始めたばかりの従業員と それがうまくいかないことを知っている 、多くの場合、何をすべきかわからない。一般的に言って、あなたが辞めたいのなら、答えは通知をしてから2週間それを厳しくすることです。もちろん、常に例外があります。

滞在することが理にかなっているかもしれないすべての理由を検討し、それらのどれも当てはまらないことがわかったら、出発のタイミングを検討する時が来ました。あなたはそれをさらに数週間突き出すべきですか、それともあなたが与えることができる機会がありますか 2週間以内の通知 また まったく通知なし

2週間前に通知しない理由

次のような状況では、早めに出発することをお勧めします。

  • 従業員が身体的に虐待されています。
  • スーパーバイザーは セクハラ 君。
  • 作業環境が敵対的であるか、そうでなければ安全ではない 、または割り当てられた責任を実行することは安全ではありません。
  • あなたのメンタルヘルスは仕事のストレスによって深刻に危険にさらされています。
  • 合意された賃金が支払われていないか、不当な期間にわたって賃金が差し控えられています。
  • あなたは明らかに非倫理的または違法なことをするように求められました。
  • 個人的または家族的な状況では、仕事を辞める必要があります。
  • あなたの人生に危機が起こりました、そしてあなたが仕事を続けることができる方法はありません。

仕事を辞める前に

HRに相談してください。 ほとんどの場合、あなたの苦情に直接関与していない人事部または管理職に連絡して、あなたの状況について話し合うことは理にかなっています。 HRは、通知を行う前に、考えられる救済策や調整方法を検討するのに役立つ場合があります。

サポートを探す。 場合によっては、仕事のストレスに対処するためにカウンセラーやセラピストに相談することも理にかなっています。とにかく、変更を加える前に、友人や家族などのサポートシステムが整っていることを確認することをお勧めします。

財務計画を立てます。 会社はあなたに留まることを強制することはできないことを覚えておいてください。ただし、 正当な理由なしに仕事を辞める あなたは資格がないかもしれません 失業手当 。 (ここに情報があります 仕事を辞めたときに失業手当を集める 。)

あなたの仕事をやめる方法

あなたが多くまたは何も与えていなくても 予告 、優雅に辞任する方法があります。

  • 上司に相談してください。 会話は常に最高ですが、それが不可能な場合は 上司と直接辞任について話し合う 、電話または電子メールメッセージを使用して辞任することができます。
  • プロフェッショナルになる 。学び あなたの仕事をやめる方法 いつ辞めるか、何を言うか、メールで辞任する方法など、クラスで 電話の着信 、 必要であれば。
  • できるときに助けて 。 2週間滞在できない場合でも、前向きなメモを残すためにできることをしてください。これは、監督者やチームメンバーに州やプロジェクトの最新情報を提供したり、出発後に質問に答えられるようにしたりすることを意味する場合があります。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

  1. SHRM。 、 雇用主は労働者に辞める前に通知するよう要求できますか ?」 2020年2月23日にアクセス。

  2. NCSL.org。 ' 随意雇用-概要 、 '2020年2月23日にアクセス。

  3. FindLaw。 ' 書面による従業員契約の長所と短所 。」 2020年2月23日にアクセス。