仕事について耳を貸さない理由
そしてあなたのアプリケーションを注目させる方法
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あなたがそうでないかもしれない理由はたくさんあります 雇用主からの返答 あなたが仕事に応募した後。また、新しいポジションの面接に時間を費やした後は、採用担当マネージャーから連絡がない場合があります。これはさらに悪化する可能性があります。自分がどこに立っているかわからないことは、困難でストレスを感じる可能性があります。
さらに多くの仕事に応募し続けるべきか、問題のポジションについて決定的な答えが得られるまで待つべきかを知るのは難しい場合があります。潜在的なポジションで何が起こっているのかについての手がかりがないそのゾーンにいるときは、就職活動ができるまで、就職活動を進めておくのが最善かもしれません。 しっかりした求人 。物事は急速に変化する可能性があり、作業を開始する正式な合意が得られるまで、それは完了した取引ではありません。
企業が応募者に自分の立場を通知するのに時間をかけないのはなぜですか 面接プロセス ？そして、それがあなたに起こったとき、あなたは何ができますか？仕事からの返信がない理由のいくつかと、アプリケーションのステータスを更新するためにできることを確認してください。
雇用主が応募者に知らせない理由
礼儀正しく（そして正しい）行動ですが、企業は、求人応募や求人の履歴書を提出する応募者に通知する必要はありません。
一部の雇用主は、申請するすべての人に通知することに重点を置いています。他の人はしません。大企業は、プロセスを自動化し、アプリケーションが受信されたことを確認する確認を送信するソフトウェアを持っている場合があります。これらのシステムは、申請プロセスのどこに立っているかに関するステータスの更新も提供する場合があります。
中小企業は、特に求職者の数が多い場合、すべての候補者をフォローアップするためのリソースを持っていない可能性があります。その場合、会社が面接したい人だけに通知される可能性があります。
応募者が耳を貸さない理由
採用プロセスに影響を与える他の要因が存在する可能性があります。多くの場合、思ったほど合理化されておらず、申請書の確認、面接の対象者、採用する候補者の決定に時間がかかる場合があります。
求人応募または履歴書を提出した後
会社が申請者に通知するための手続きを整えていないことに加えて、あなたの申請が応答を受け取らなかったかもしれない他の理由のいくつかはここにあります：
- 必要な資格がありません。 採用担当マネージャーが探している属性がない場合は、おそらくその仕事の対象とは見なされません。
- 履歴書が職務要件と一致していません。 あなたは資格を持っている可能性がありますが、雇用主はあなたがマッチしているとは言えないかもしれません。履歴書が表示されていることを確認することが重要です あなたが有力な候補者である理由 その特定の位置のために。
- あなたの履歴書はめちゃくちゃです。 提出しない場合 整形式の履歴書 、タイプミスや文法上の誤りがなければ、競合から抜け出すことができます。
- 必要な書類を提出していません。 会社が申請を裏付けるカバーレター、筆記サンプル、参考資料、またはその他の資料を要求した場合は、申請時に提出する必要があります。
- その会社は他の誰かを雇った。 ポジションが埋められたのと同じくらい簡単なことかもしれませんが、会社はまだ求人情報を削除していません。
- 会社の採用計画が変更されました。 会社は、ポジションを埋めないことを決定したか、ポジションの職務要件を変更した可能性があります。予算の問題により、採用プロセスが停滞している可能性があります。管理が変更され、一時的な採用凍結が発生した可能性があります。内部候補者が採用または昇進した可能性があります。
- 採用プロセスは、予想よりも長くなる可能性があります。 会社は、面接プロセスを開始する前に、履歴書のバッチを収集するのを待っている可能性があります。
就職の面接後
会社との面接に選ばれなかった理由のいくつかは、就職の面接後にフォローアップの連絡がなかった理由も説明している可能性があります。その役割により適した別の候補者がいるかもしれませんし、会社がその役職に就くことを保留することを決定したかもしれません。
面接後に仕事について聞いていない可能性があるもう1つの理由は、採用担当マネージャーがあなたを 会社の文化にぴったり あなたと直接話した後。また、別の候補者が現在の従業員から紹介され、選考プロセスで有利になった可能性もあります。うまくいけば、あなたの参照はあなたについて言うのに良いことを持っていました。しかし、そうでなかった場合、あなたはもはや考慮されていない可能性があります。
取引ブレーカーと見なされる可能性のある要因もあります。これらは、求人がないことを保証するものです。 JazzHRの調査では、採用担当者が応募者をその仕事への配慮から外すと言っていることが報告されています。上位2つの契約違反者は同点でした。回答者の90％は、面接中に履歴書に嘘をついたり、携帯電話を使用したりする人を雇うつもりはないと述べました。これらに続いて、米国で働くことを許可されていない（86％）と以前の雇用主の口が悪い（81％）。傲慢であると見なされると、求人にもコストがかかる可能性があります。採用マネージャーの76％が、傲慢だと見なした人を採用しないと述べたためです。
ソーシャルメディアは、あなたが将来の雇用主から返事をもらえないかもしれないもう一つの理由です。 CareerBuilderの調査によると、回答者の57％が、候補者を雇わない原因となるコンテンツをオンラインで見つけました。
求人が遅れた場合
すぐに返信がない場合は、オファーが届いていないと思い込まないでください。それでも応答が返ってくる場合がありますが、遅れる可能性があります。たとえば、雇用主は別の候補者に申し出をして、返事を待っている可能性があります。会社は彼らが雇う人をオンボーディングするための詳細を検討しているかもしれません、あるいは物事を遅くしているロジスティックまたは予算の問題があるかもしれません。
聞き取れない場合の対処方法
雇用主からの返答がない場合はどうすればよいですか？最初のオプションは、何もせず、辛抱強く、待つことです。いくつかの求人応募を提出し、多くの面接に参加する場合は、それが最も簡単な方法かもしれません。これがあなたにとって最良の次の仕事であると100％確信が持てない場合、これは特に賢明です。
もう1つの選択肢は、必ずしも簡単ではありませんが、雇用主にフォローアップして、自分がどこに立っているかを確認することです。申請書をフォローアップするか面接をフォローアップするかによって、プロセスは異なります。
アプリケーションをフォローアップする方法
会社が応募を確認して面接のスケジュールを開始するのに少なくともそれだけの時間がかかる可能性があるため、求人応募のステータスをフォローアップする前に、少なくとも1〜2週間待つことをお勧めします。
多くの求人広告には連絡先が記載されていないため、応募について質問する人を見つけるのは難しい場合があります。 LinkedInは、会社の採用チームで誰かを見つけるための優れたリソースになる可能性があります。
ここにいくつかの方法があります 採用マネージャーを探す そして彼らをフォローアップするためのヒント。
就職の面接をフォローアップする方法
時間をかけて 就職の面接後にお礼状を書く 。メールでも手作業でも、フォローアップするのに最適な方法の1つです。会社はすぐに採用決定を下していない可能性があるため、すぐに返信がなくても慌てないでください。もう1つのオプションは、採用担当マネージャーに電話して感謝することです。これは、あなたがまだ仕事を争っているのかどうかを知る良い方法です。
就職活動をやめないで
雇用主の回答を待つか、自分で回答を求めようとするかに関係なく、就職活動を続けておくことが重要です。あなたはあなたを雇うことに興味がない雇用主からの返事を待つのに時間を無駄にしたくありません。代わりに、適切な機会が見つかるまで就職活動を続けてください。
結論
それはあなたのことではないかもしれません 雇用主が応募者にフォローアップしない理由はたくさんあります。また、返事がない理由は、あなたの仕事の資格とは関係がない場合があります。
できればフォローアップ 会社の意思決定者と連絡を取ることができれば、候補者の状況をフォローアップするのに時間をかける価値があるかもしれません。
就職活動を短くしないでください 雇用主からの返事を待っている間は、就職活動をやめないでください。受け入れやすい確固たる提案が得られるまで続けます。
記事の出典
人材管理協会。 雇用主は、そのポジションに選ばれなかった候補者に何を伝えるべきか ？、2019年10月9日にアクセス。
JazzHR。 調査によると：避けるべき従業員の取引ブレーカー 、2019年10月9日にアクセス。
キャリアビルダー。 雇用主の半数以上がソーシャルメディアで候補者を雇わない原因となったコンテンツを見つけました 、2019年10月9日にアクセス。