就職活動

辞任通知書と電子メールの例

目次拡大目次 この図は、次の場合に上司に辞任メールを送信する方法を示しています。

テレサ・キエチによる画像バランス

辞任通知とは何ですか?仕事を辞めるとき、どのくらいの通知が必要ですか?辞任通知を提供することは、あなたが仕事を辞めることをあなたの雇用主に知らせる行為です。どのくらいの通知をする必要があるかは、状況によって異なります。

辞任通知に含めるもの

辞任の通知には、口頭または書面を問わず、仕事の最終日の日付を含める必要があります。また、会社で働いたことのあるすべての機会に丁寧に感謝します。辞任するときは、将来の計画を明らかにする必要はありませんが、必要に応じて詳細を共有することができます。良い条件を残していない場合は、仕事の最終日の通知を提供するだけです。

あげても 上司への直接の通知 、書面で提供することをお勧めします 辞表 従業員ファイルと出発日を確認するため。詳細を書面で持っていると、誤解を防ぐことができます。この手紙は、雇用主に参照を依頼する場合や、将来の雇用主が会社での雇用日を必要とする場合にも役立ちます。

与える通知の量とサンプルの辞任通知書を確認して、以下の自分の書簡に何を含めるかを確認してください。

辞任するときに通知する金額

与える 2週間前の通知 仕事を辞めるときの標準的な習慣です。この時間はあなたがルーズエンドを縛ることを可能にし、あなたのマネージャーがあなたのポジションのために採用する時間を可能にします。

予告なしに仕事を辞めなければならない場合があります。おそらく家族の緊急事態では、家族の一員をフルタイムで世話する必要があります。たぶん、あなたはあなたが彼らのためにすぐに働き始めることを主張している新しい雇用主を見つけました。または、おそらくあなたの現在の職場はあなたの肉体的、精神的、または感情的な健康に危険をもたらしています。ここにいくつかの理由のリストがあります あなたは予告なしにやめることができます

従業員は、補償されない限り、通知を提供する法的義務はありません。 雇用契約による または、どのくらいの辞任通知を出さなければならないかを指定する労働協約。

ただし、移行を支援する意思がある場合(後継者のトレーニング、未完了のプロジェクトの完了、または日常業務の責任や未完了のプロジェクトステータスの概要の記述など)、これにより、確実に仕事を辞めることができます。あなたの雇用主や同僚との良好な関係で。

移行期間があると、雇用主と部門内の他の人々の両方にとって簡単になります。

辞任通知テンプレート

この辞任通知サンプルをモデルとして使用できます。テンプレート(GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります)をダウンロードするか、以下のテキストバージョンをお読みください。

辞任通知書サンプル

TheBalance 2018

Wordテンプレートをダウンロードする

辞任通知例(テキスト版)

あなたの名前
あなたの住所
あなたの市、州の郵便番号
あなたの電話番号
あなたのEメール

日にち

連絡先
職名
会社名
住所
市、州の郵便番号

親愛なるMr./Ms。苗字:

本日から2週間後に、Truly andWhiteからの辞任を発表するために書いています。私はいつもここでの時間を大切にし、あなたや経営陣全体と一緒に仕事をすることを楽しんでいます。しかし、先週、私は自分の夢の仕事を受け入れる機会を与えられました。

Truly andWhiteで私に与えてくれた機会に感謝します。ここにいる間にたくさんのことを学び、会社にも価値を提供できたと思います。交換のトレーニングをサポートし、シームレスな移行を確実にするために必要なその他のことを喜んでお手伝いします。

心から、

あなたの署名 (ハードコピーレター)

入力された名前

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電子メールの辞任メッセージの送信

電子メールの辞表を送信する場合は、 署名の連絡先情報 手紙の上部ではなく。

あなたの名前とあなたが進んでいるという事実を メッセージの件名 。メッセージに人事部をコピーすることをお勧めします。

その他の辞任通知書のサンプル

以下は、独自の辞任通知書を作成およびフォーマットするために使用できる辞任通知書のサンプルです。電子メールが辞任の最良の方法であるような状況である場合に、辞任の通知を提供するために使用できる辞任通知の電子メールメッセージの例もあります。

これらの例は参照のみを目的としていることに注意してください。カバーレターは、自分の声を反映し、雇用主との関係の性質を反映し、辞任を取り巻く具体的な詳細を話すように調整する必要があります。

辞任通知メールメッセージ

記事の出典

  1. SHRM。 、 雇用主は労働者に辞める前に通知するよう要求できますか ?」 2020年1月21日にアクセス。

  2. NCSL.org。 ' 随意雇用-概要 、 '2020年1月21日にアクセス。