セールス求人レターのサンプル
••• mediaphotos /ゲッティイメージズ
The 求人 あなたがそのポジションに選んだ候補者に手紙が提供されます。ほとんどの場合、候補者と組織の人材育成スタッフは、雇用条件と求人について口頭で交渉しました。
一般的に、候補者は、書簡の最終草案作成の前に、定められた条件の下でその地位を受け入れることを示しています。求人レターは口頭での合意を確認します。これは、雇用主と間もなく就職する従業員の両方の利益を保護するという点で重要な文書です。
ただし、オファーレターが発行されるまでは、ポジションの承認は暫定的なものと見なす必要があります。 秘密保持契約 、使用する場合は、署名されて手元にあります。
営業担当者向けのサンプル求人レター
以下のオファーレターは、営業担当者、電話販売、事業開発、外部販売などの役職に使用できます。独自の求人を作成するときに、このサンプルテンプレートを使用してください。
営業の専門家は、より前向きな雇用条件を交渉するために頻繁に努力します。営業の専門家は、お金と数値の成功によって推進されています。したがって、彼らは基本給を注意深く見る可能性があります。 手数料 構造、および仕事が提供する可能性のあるボーナスの可能性。一部の営業職はコミッションのみを提供していますが、営業担当者は妥当な基本給を期待しています。これらの仕事を遂行するのは難しいです。
営業担当者は、5〜10,000ドルの追加基本給について頻繁に交渉します。 3週間の休暇。より良い手数料体系。販売目標を過剰に生産するためのボーナス資格。営業チームの成功のための追加のボーナスの可能性。
あなたが優秀な候補者に求人をしている場合、営業の専門家は、コミッションとボーナスの潜在的な数が達成可能であるという証拠を見たいと思うでしょう。このサンプルよりも複雑または広範囲にわたる求人については、弁護士に相談してください。
営業担当者の求人レターのサンプル
このサンプルの求人レターを使用して、営業およびその他の事業開発のポジションに求人を作成します。セールスジョブオファーレターテンプレート（GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります）をダウンロードするか、以下の例を参照してください。
TheBalance 2018
Wordテンプレートをダウンロードする営業担当者の求人レターのサンプル（テキスト版）
ジュリアン・スミス
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
julian.smith@email.com
2018年9月1日
ポール・リー
123メインストリート
カリフォルニア州ニューシティ54321
親愛なるポール・リー、
（会社名）に代わって、以下の雇用の申し出を拡大できることを嬉しく思います。このオファーはあなたに依存します 身元調査に合格する これには、必須の薬物検査、大学の成績証明書の受領、およびその他の不測の事態が含まれます。
タイトル： 役職を入力します。
レポート関係： 役職は（名前と役職）に報告されます
仕事内容 取り付けられています。
基本給： $ _________の隔週の分割払いで支払われます。これは年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社の方針で要求される税金およびその他の源泉徴収の控除の対象となります。
手数料体系： 販売ジョブのコミッションの可能性を定義します。多くの場合、手数料のスケジュールが添付されています。多くの組織は、1年間の手数料体系を保証しています。他の人は、ビジネスのニーズの変化に応じて手数料体系を変更する権利を保持します。
コミッションに反対する抽選： 多くの場合、特に販売サイクルが長い製品や市場では、営業担当者は、指定された期間、将来のコミッションから差し引かれる追加の給与を引き出したり取得したりすることができます。雇用主が希望する場合、これには特定の終了日を設定できます。
ボーナス（またはコミッション）の可能性 ：雇用の最初の90日間が十分に完了した時点で有効であり、上司との業績開発計画プロセスで合意された目標と目的に基づいて、ボーナスを受け取る資格がある場合があります。今年以降のボーナスプランは、そのようなプランが存在する場合、その年に会社が決定した計算式に基づきます。さらに、チームワークまたは共有テリトリーまたは全体的な売上に対する営業チームのインセンティブまたはボーナスは、一般に入手可能なものとしてここに列挙する必要があります。
競業避止義務： The 標準的な競業避止義務。 従業員の仕事を始める前に署名する必要があります。
秘密保持契約書： 従業員が販売業務を開始する前に、標準の機密保持契約に署名する必要があります。
利点： 現在の標準的な会社の健康、生命、障害、および歯科保険の補償範囲は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しなど、その他の給付の受給資格は、通常、会社の方針に従って行われます。福利厚生制度の支払いに対する従業員の拠出額は毎年決定されます。
休暇と個人の緊急休暇： 休暇は、支払い期間ごとにx.xx時間で発生します。これは、年間ベースで2週間の有給休暇に相当します。個人的な緊急日は、通常、会社の方針に従って発生します。
移転費用： 会社が支払う引越しやその他の移行費用をすべて綴ります。
開始日： 開始日を入力します。
車/電話/旅費： 通常の合理的な費用は、会社の方針に従って毎月払い戻されます。
（会社名）との雇用は自由意志であり、いずれの当事者も、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでも関係を終了することができます。
あなたは、このオファーレター（および職務記述書などの参照文書の最終形式）が、あなたと（会社名）との間の完全な合意を表すことを認めます。この書面による求人に具体的に記載されていない口頭または書面による合意、約束、または表明は、（会社名）を拘束するものではありません。
上記の概要に同意する場合は、以下に署名してください。このオファーは、（会社名）から5営業日有効です。
署名：
__________________________________________________________
（候補者の名前）
__________________________________________________________
日にち
__________________________________________________________
（会社の場合：マネージャーの名前）
__________________________________________________________
日にち
__________________________________________________________
人事
__________________________________________________________
日にち