人事

サンプルマネージャーの職務内容

このマネージャーの職務記述書のコンポーネントを使用して、独自の職務記述書を作成します

電話での実業家と彼女のチーム

••• クラウスフェドベルト/イコニカ/ゲッティイメージズ

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あなたは何に興味がありますか マネジャー 仕事をしていますか？これは、マネージャーのサンプルの職務記述書です。管理職として機能している従業員の基本的な職務と責任について説明します。マネージャーの中心的な責任と義務は組織ごとに似ていますが、違いもあります。

すべてのマネージャーの職務記述書は、彼らが率いる部門または職務のニーズを満たすようにカスタマイズする必要がありますが、このサンプルのマネージャーの職務記述書は、アイデア、職務内容のオプション、およびサンプルの言い回しを提供します。このマネージャーの職務記述書は、管理の役割を実行するために必要な基本を識別します。

組織内での職務の目標と責任に基づいて、このマネージャーの職務記述書をカスタマイズする必要があります。一部のマネージャーは、従来の管理者の役割で人々のグループを率います。

他の人はあなたのビジネスの機能単位をリードします。たとえば、グローバルアウトリーチのマネージャーには、直属の部下がいない場合がありますが、ビジネスの対象となる各国の連絡先があります。 2番目の例では、直属の部下はいないが、従業員を採用するために採用マネージャーと他のスタッフの間で調整する必要がある採用マネージャーがいる場合があります。 役職 、managerは、どちらの職務にも使用されます。

組織向けにこのサンプルマネージャーの職務記述書を参照、使用、およびカスタマイズしてください。この基本的な職務記述書は、マネージャーの最も基本的な職務をカバーしています。

マネージャーの職務内容職務と責任

バランス2018

マネージャーは 従業員 組織内のビジネスユニット、部門、部門、またはオペレーティングユニットの運用と財政状態の計画、指揮、および監督を担当する人。マネージャーは、多くの場合、人々のグループの作業を監督および主導する責任があります。

マネージャー、別名 ラインマネージャー 、作業システム、手順、および 最適なパフォーマンスを可能にし、促進するポリシー その人々とビジネスユニット内の他のリソースの。

主要人物は通常、説明の一部です マネージャーが行うことの。しかし、彼または彼女は、仕事のセグメント、組織の結果のサブセクション、または報告スタッフの有無にかかわらず組織内の機能領域に対するリーダーシップにも責任があります。

マネージャーに報告スタッフがいない場合は、この職務記述書の人事セグメントを削除または絞り込むことができます。ご覧のとおり、すべてのマネージャーが人の管理に責任を負っているわけではありませんが、大多数は小規模を超えて成長した組織に属しています。

サンプルマネージャーの職務内容

マネージャーの主な目的

マネージャーの主な責任

人的資源管理を実行する

部門管理を実行する

  • 部門の全体的な運用、予算、および財務上の責任と活動を管理します。
  • 作業を実行し、部門の使命と目標を効率的かつ効果的に達成するシステムを計画および実装します。
  • 部門の生産性と品質の目標を達成するために、効果的にスタッフを配置し、作業を遂行するためのリソースを計画および割り当てます。
  • ビジネスプロセスと手順の効率を計画、評価、および改善して、速度、品質、効率、および出力を向上させます。
  • 組織のポリシーと手順に従って、財務的に責任があり、説明責任があり、正当であり、防御可能なビジネス上の意思決定を行います。
  • 部門の運営を監視するための関連する管理とフィードバックシステムを確立し、維持します。
  • 財務、売上、活動のレポートとスプレッドシートを含むパフォーマンスデータを確認して、部門の生産性を監視および測定します。 目標達成 、および全体的な有効性。
  • 部門の機能を実行するために必要なレポートの作成と保守を管理します。戦略的目標の達成を追跡するために、必要に応じて、または要求に応じて、管理用の定期的なレポートを作成します。
  • 他のマネージャー、ディレクター、 副社長 、社長、および組織内の他の指定された連絡先。
  • 割り当てられたとおりに、他の義務と責任を実行します。

実行するには マネージャーの仕事 成功するためには、従業員はそれぞれの重要な責任を十分に果たす必要があります。これらの要件は、マネージャーの役​​割をリードするために必要な知識、スキル、および能力を代表するものですが、すべてを網羅しているわけではありません。障害のある個人がこれらの重要な機能を実行できるようにするために、合理的配慮がなされる場合があります。

マネージャーの職務要件

  • ビジネス、監督、および管理に関する知識と経験。
  • 特定の部門の機能、操作、および使命に関する知識。
  • 平均的な書き言葉や話し言葉よりも優れている コミュニケーションスキル 。
  • 優れた対人関係の構築と従業員のコーチングおよび開発スキル。
  • チーム指向の職場での管理経験が望ましい。
  • 部門および部門スタッフメンバーを主導および育成する確かな能力。
  • 基本的な経済学、予算編成、および会計の原則と実践に関する確かな知識。
  • リーダーシップと方向性を提供する組織の管理チームに知識のあるリソースとして機能する確かな能力。
  • MicrosoftWindows環境での優れたコンピュータースキル。 Excelの知識とAccessのスキルが含まれている必要があります。
  • さまざまな一般的な知識 雇用 法と慣行および従業員との関係 。
  • 高レベルの守秘義務を実践する能力の証拠。
  • 優れた組織管理スキル。

マネージャーに求められる教育と経験

  • ビジネスまたは部門関連の分野で学士号または同等の学位を取得していること。
  • 管理職または監督職での責任あるリーダーシップの経験が3年以上あること。
  • 管理の専門トレーニング 人事 、推奨。

マネージャーの仕事の物理的要求

これらの物理的要求は、従業員がマネージャーの仕事の本質的な機能を正常に実行するために必要な物理的要件を表しています。合理的配慮は、障害を持つ人々がマネージャーの仕事の記述された本質的な機能を実行できるようにするために作ることができます。

マネージャーの仕事の責任を果たしている間、従業員は話したり聞いたりする必要があります。多くの場合、従業員は座って手や指を使って操作したり感じたりする必要があります。

従業員は、立ったり、歩いたり、腕や手で手を伸ばしたり、登ったり、バランスをとったり、かがんだり、ひざまずいたり、しゃがんだり、這ったりする必要がある場合があります。この仕事に必要な視力には、近視力が含まれます。

マネージャーの職場環境

マネージャーの仕事の責任を果たしている間、これらの作業環境の特徴は、マネージャーが遭遇する環境を表しています。障害のある人々が管理者の仕事の本質的な機能を実行できるようにするために、合理的配慮がなされる場合があります。

この職務を遂行している間、従業員は時々可動機械部品や車両にさらされます。作業環境の騒音レベルは通常、静かから中程度です。

結論

この職務記述書は、マネージャーの職務の範囲を理解するために不可欠な情報を伝えることを目的としており、職務に関連する経験、スキル、努力、義務、責任、または労働条件の完全なリストを意図するものではありません。この職務内容は、組織や、マネージャーの地位にある個人からの貢献に対するニーズによって異なることに注意してください。

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