就職活動

雇用のためのサンプル参照リスト

クライアントと会うビジネスマン

••• PhotoAlto / Eric Audras /ゲッティイメージズ

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潜在的な雇用主への参照を提供する必要がある場合、これを行うための最良の方法は、彼らと共有できる参照ページを作成することです。リファレンスページは あなたの参照のリスト

あなたはしたくない 履歴書にリストを含める 。必要に応じて、求人応募でアップロードできる別のリストを作成し、面接中または面接後に採用マネージャーと共有できるようにします。

リストに参照を含める前に許可を得る

現在働いている場合は、上司や同僚を参考にすることもできますが、就職活動について知らせる前に上司や同僚に連絡することは望ましくありません。就職活動をしていることを雇用主に知らせる準備ができていない場合は、次のことを検討してください。 リストの代替参照を選択する

参照リストを作成する前に、誰が参照になるかを把握する必要があります。必ず最初に聞いてください。

確認してください 許可を求めた あなたがあなたの参照リストに載るように頼んだすべての人から。これは礼儀正しいだけでなく、彼らが推薦を提供するように求められた場合にも役立ちます。予期しない電話がかかってきた場合にあなたを推薦するのではなく、誰かが連絡する可能性があることを事前に知っていれば、候補者としてあなたを推薦する準備ができています。

あなたが応募している仕事のあなたの資格について具体的に話すことができる参照を選択してください。 彼らにあなたの就職活動とあなたが興味を持っている仕事の種類について知らせてください。そうすれば彼らはどの資質を強調すべきかを知ることができます。

あなたの参照が特定の会社から連絡されるかもしれないことを前もって知っているならば、あなたはあなたの履歴書と仕事の説明を彼らと共有することができます。あなたはまたあなたに推薦状を書くようにあなたの参照を求めるかもしれません。

リストへの参照の数

通常、雇用主は3つの参照を要求しますが、その数は異なる場合があります。 インタビュアーが必要な参照の数を指定しない場合は、3〜5を共有することを目指します。ページの上部に、その仕事について最も輝かしく前向きな言及を与えると思う人を配置します。

参照リストに含めるもの

ここでは、参照リストを作成するためのヒントと、サンプルの参照ページを示します。

バランス、2018

参照の完全な連絡先情報を含めます。 住所、電話番号、メールアドレスに加えて、氏名、役職、会社名を記載してください。ポストノミナルレター(PhD、MD、CPAなど)または肩書き(Mr.、Mrs.、Ms。)を使用する場合は、名前に含めるのが適切です。

各参照の完全な連絡先情報を必ず含めてください。

連絡先情報を含めてください。 リストが他の申請書類から分離された場合に備えて、自分の名前と連絡先情報を含めることを忘れないでください。職務経歴書の最初のページで使用したものと同じヘッダーを、参照ページの連絡先情報と一緒に使用することをお勧めします。

ページにタイトルを追加します。 ページの上部にある「References」や「ReferencesforJane Doe」などのタイトルをドキュメントに付けて、ページにどのような情報があるかが明確になるようにします。

フォーマットに一貫性を持たせる 。参照ごとに同じ情報を含めるようにしてください(たとえば、一部の参照には住所を含めないでください。他の参照には含めないでください)。

履歴書とカバーレターを校正するのと同じくらい注意深くリストを校正してください。数字が欠落しているタイプミスや電話番号を含む電子メールアドレスを含めたくないでしょう。

精度を確認してください。 情報が最新であり、名前のスペルが正しいことを再確認してください。 (( LinkedIn 役職、スペル、およびその他の詳細情報)を確認するために役立つリソースすることができます。

参照リストの例を確認する

サンプルリファレンスリスト

あなたの名前
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
携帯電話
Eメール

参考文献

カレン・ドラン
人事マネージャー
XYZ社
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメール

ジョーゼットブラウニング
運営管理者
BDLカンパニー
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメール

ジョン・ダニング
人事管理者
123会社
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメール

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仕事アプリケーションとリファレンスページを送信するとき

仕事に応募するために履歴書とカバーレターを送信する場合、リファレンスページを同時に送信する必要はないか、望ましくないことがよくあります。雇用主がそれらを要求するまで、参照を提供するのを待ちます。

参照リストを含めることはもはや標準的な慣行ではないので、そうすることはあなたを年上の求職者として釘付けにするかもしれません。また、申請先の雇用主から尊敬されていない人を誤って参照として含める場合もあります。

通常、 企業は参照をチェックします 特に要求しない限り、アプリケーション・プロセスの終わり近くに、そう、あなたは最初に、アプリケーションの材料を使用して参照リストを含めるべきではありません。

あなたの参照に感謝します

忘れないでください あなたの参照に感謝します 彼らがあなたに代わって行動することに同意し、将来的に往復することを申し出るとき。あなたの資格、経験、スキル、履歴書、カバーレター、面接はすべて採用に重要な役割を果たしますが、あなたの参照は全体像を高めることができます。彼らがあなたを支持するために時間を割いて感謝していることを彼らが知っていることを確認してください。

あなたの参照を知らせてください

あなたの立候補を支持するためのあなたの参照に感謝することに加えて、彼らにフォローアップすることを忘れないでください アプリケーションのステータスを通知します 。彼らはあなたが採用されたときに聞くのが大好きですが、あなたが採用されなかった場合でも、あなたの就職活動のステータスを最新の状態に保ちます。

記事の出典

  1. CareerOneStop。 ' 参考文献 。」 2020年6月7日にアクセス。

  2. SHRM。 、 身元調査検査 。」 2020年6月7日にアクセス。

  3. CareerOneStop。 ' 求人情報のリクエスト 。」 2020年6月7日にアクセス。