短期障害の基本
バランス/メリッサリン
事件が仕事中に起こった場合でも、時間外に起こった場合でも、誰もが無能力になり、働くことができなくなり、 短期障害保険の補償範囲 。この補償範囲は、家で回復するために休暇を取っている間に失われた収入を補うための経済的支援を提供します。
自宅やその他の場所で怪我や病気が発生する一方で、職場では毎年驚くほど多くの障害者の事故が発生しており、障害保険の補償がかなり必要とされています。
組合組織AFL-CIOが発表した年次報告書は、アメリカの職場の安全性に関する調査結果を報告しています。と呼ばれる 仕事での死：怠慢の犠牲 、報告書は、毎日約150人の労働者が仕事で死亡し、毎年約740万から1110万人の労働者が負傷し、報告されないことが多いと述べています。
による 障害者意識評議会 、今日の20歳の約4分の1は、退職前のキャリアのある時点で障害者になる可能性があります。一部の障害者は、短期障害保険が提供する金額よりも多くの支援を必要とします。平均して、長期の障害事故は約34.6か月続きます。これは、ほぼ3年間の失業と、収入の喪失を意味します。
短期的な障害のメリット
雇用主提供の短期障害（STD）保険は、従業員が病気になったり怪我をしたりして職務を遂行できなくなった場合に、指定された期間、従業員の給与の一定割合を支払います。一般的に、福利厚生は従業員の週収の約40〜60パーセントを支払います。
独立して購入した短期賠償責任保険は比較的同じように機能し、選択した保険契約レベルと保険料に応じて、部分的から完全な所得補償の範囲を提供します。
障害者所得は、他の考慮事項の中でもとりわけ、保険が税引前または税引後のドルで資金提供されたかどうかに応じて、所得税の対象となる場合とされない場合があります。
カバレッジ開始時
補償範囲は通常、従業員が仕事をすることができない状態に陥った後、1日から14日までのどこかで始まります。補償期間は、資格から9週間から52週間まで異なる場合があります。多くの場合、従業員は、短期間の障害が発生する前に病欠を使用する必要があります。これは、長期間にわたって仕事ができない病気である場合です。
雇用主は多くの場合、労働者災害補償など、さまざまな規則や要件を持つ職場の傷害をカバーする他の種類の保険と、仕事以外で発生する傷害に対する障害保険を持っています。従業員が短期障害給付の補償期間より長く休業しなければならない場合は、長期障害計画または恒久的障害のいずれかが開始されます。これは、適格日から10〜53週間で発生する可能性があります。
長期的な障害の判断は、各ケースを注意深く監視する保険会社の医師と保険アナリストのチームによって提供されます。
短期障害補償の費用は誰が負担しますか？
短期的な障害者保険は、雇用者または従業員が支払う給付となる可能性があります。ただし、一般的に、雇用主は給付として短期障害補償を提供します。
企業は、特定の税金の影響を伴いながら、従業員に補償の支払いをさせるという選択肢があります。各州は、雇用主が実施しなければならないかどうかに関して独自の要件を設定します 短期障害 保険および基本補償額の義務付けられた制限。州はまた、毎週の現金給付限度額を指示することができます。短期障害のグループ補償は、次の方法で達成できます。
ポリシーの条件と責任
雇用主として、従業員が使用することを指示するポリシーを作成できます 病欠 長期の病気のために短期間の障害に行く前に。病気やけがを証明するために、医師からの書類を要求することもできます。
従業員が仕事を休んでいる間、雇用主は、従業員の健康状態の進捗状況に関する定期的な最新情報を得るために、承認された医療提供者または産業医学センターを訪問するよう従業員に要求することもできます。
サードパーティのクレーム管理者は、従業員が仕事を休んでいる間、これらの側面の管理を担当します。従業員は、ステータスの変更をすぐに報告する必要があります。これらの規則は、保険金詐欺を防止するために実施されています。 雇用者に年間数十億ドルの費用がかかる 。
さまざまな短期障害計画では、資格の条件が異なります。主な用語は通常次のとおりです。
- 従業員は、補償が開始される前に、一定期間雇用主のために働く必要があります。
- 従業員はフルタイムで働く必要があり、通常は週に30時間以上働きます。
以下の要素は、短期障害計画に含まれる可能性があります 福利厚生 ：
- 支払われた週給のパーセンテージ（通常、週給の40％から60％の間）。
- 短期的な障害給付の期間（通常は9週間から52週間）。
- 障害者プログラムの対象となる最大期間（最大52週間）
従業員が居住する州の規則を知ることも重要です。ほとんどの州には義務付けられた短期障害要件はありませんが、Society for Human Resource Managementは、カリフォルニア、ハワイ、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランド、およびプエルトリコの米国領土を含む5つの州に義務的な補償ガイドラインがあるとアドバイスしています。 。
雇用主はまた、自主的な福利厚生オプションを提供することを検討したいかもしれません。 長期的な障害 従業員の短期的な障害が終了すると引き継ぐプログラム。