すべての資格を持っていないときに仕事に応募する必要がありますか？

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求職者は、ほとんどまたはすべての資格を持っていないときに、仕事に応募することが理にかなっているのかどうか疑問に思うことがよくあります。時々、それを試してみるのが理にかなっています。また、時間を節約して、特定のスキルや能力に適した仕事に応募することもできます。

申請する前に考慮すべきこと

すべての候補者とすべての状況に当てはまる答えは1つではありませんが、資格に強く一致しない可能性のある仕事に応募する前に、検討する価値のある一般的なアドバイスがいくつかあります。

他に誰が適用したかわからない

候補者は、特定のポジションの競争相手を知ることはできません。雇用主は共有します 求人広告の理想的な資格 、ただし、すべての要件を満たす人からの申し込みを常に受け​​取るとは限りません。

あなたは応募した他のすべての人と同じように資格があるかもしれません、それはあなたに面接のために選ばれる機会を与えるでしょう。

どのくらい仕事をしたいですか？

あなたが自分自身に尋ねるべき質問は、「仕事はどれほど魅力的ですか」です。仕事が理想的なポジションの基準をどの程度満たしているかを評価します。

たとえ仕事がロングショットであっても、潜在的な見返りが十分に高ければ、努力する価値があるかもしれません。求人の相対的な魅力を評価できるように、検索を行う前に、理想的な仕事の要件のリストを必ず項目化してください。

あなたはどのくらい資格がありますか？

仕事に応募するかどうかを決定するときは、宣伝および黙示の資格のリストを作成してください。満たすことができる要件の横にチェックを入れます。コア要件の多くを主張でき、仕事が魅力的である場合は、申請を検討する必要があります。

要件と雇用主が引用した好みの違いに注意してください。雇用主は、必要なスキルや知識のない求職者よりも、好ましい資質を持たない候補者を検討する可能性が高くなります。あなたがそのポジションに完全にマッチしていなくても、あなたは雇われることができるかもしれません。

必要なスキルを身につけることができますか？

リストが不足している場合、採用担当マネージャーに印象を与えるために他に何ができますか？職務要件を検討するときは、あなたが喜んでするかどうかを検討してください スキルのいずれかを開発する あなたがまだ持っていないこと。もしそうなら、あなたは雇用主とのコミュニケーションの中でそうすることへのあなたの熱意を伝えることができます。

また、あなたはすることができます 専門的な開発計画を策定する 将来、同様の仕事に就く可能性を高めることができます。

あなたには失うものは何もないがあなたの時間

自分の検索に専念するために利用できるより多くの時間とエネルギーを持っている求職者は、ストレッチであるより多くの仕事に応募する立場になります。時間があれば、申請書を提出する価値があります。

理想的には、検索に十分な時間を割り当てて、確実な賭けだけでなく、いくつかのリーチジョブに応募できるようにします。残りの応募者プールや提供できる推奨事項などの要因により、予想よりも多くのチャンスがある可能性があります。

とはいえ、あまりにも多くのストレッチジョブの紹介を求めることに注意してください。ほんのわずかな可能性しかない仕事の推奨を求めることによって、あなたを紹介してくれる人々の善意を使い果たしたくはありません。

最後に、面接のスケジュールを立てることができれば、電話または直接面接で候補者を売り込み、採用プロセスを一歩前進させる機会があります。